division 

one 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Führung/ Strategie/ Kollegen/ Kundenfokus

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine bessere

Image

Beste Beratung - außen und innen.

Work-Life-Balance

Beratung ist halt nicht Rathaus

Karriere/Weiterbildung

Potenziale sind da

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer aber ok.

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Ein paar ältere - aber die sind ganz gut drauf.

Vorgesetztenverhalten

Offen, motivierend, inspirierend und humorvoll

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung

Kommunikation

integriert, abgeholt

Gleichberechtigung

Yes.

Interessante Aufgaben

Hast Du selbst in der Hand

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, Excellence-Fokus, Strategie, Managment, Team und Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das darf ich jederzeit beim Vorgesetzten vortragen und werde stets ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder Mitarbeiter und dessen Leistung entfalten kann. Sehr gute und offene Kommunikation und Atmosphäre.

Image

Top Image - innen ist gleich außen.

Work-Life-Balance

Kundenfokus wird groß geschrieben. Manchmal muss man deswegen auch zurück stecken. Aber unterm Strich top.

Karriere/Weiterbildung

Fühle mich gefördert und gefordert. Kann mich sehr gut weiter entwickeln

Gehalt/Benefits

Wer Leistung zeigt und Erfolg hat, der hat nichts zu mäkeln.

Kollegenzusammenhalt

Das beste Team. Wer kein Teamplayer ist, wird sich aber auch nicht wohl fühlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht nur um Leistung, Loyalität und Kundenorientierung. Jeder lernt von jedem. Top.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine wertschätzende Vertrauenskultur. Unternehmertum im Unternehmen wird groß geschrieben. Wer Verantwortung übertragen bekommt muss dieser aber gerecht werden. Das Management führt klar über Ziele und steht regelmäßig für Fragen oder Austausch zur Verfügung. Ansonsten ist der Freiraum sehr groß und man kann seine Ideen einbringen.

Arbeitsbedingungen

Top Büros, Top Ausstattung.

Kommunikation

Top. Es wird stets offen kommuniziert. Das Management hat immer ein offenes Ohr und beantwortet klar und transparent.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung wird gelebt und sind in den Unternehmenswerten verankert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hat die Chance sich auch bei der Untenehmensenteicklung einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die KollegInnen. Vertrieblich betrachtet der CEO. Das Marketing ist hervorragend und maximal wertvoll.
Ich kann es nur nochmal betonen: Marketing = Rückgrat!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Trennungsmanagement sowie die Intransparenz bei monetären Themen. Es wird schlichtweg nicht sauber kommuniziert, wenn es um Geld geht. Man fühlt sich über den Tisch gezogen.
Und erneut: Marketing = Rückgrat!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht viel Unmut im Sales.

Image

Der CEO genießt zu recht ein vertrieblich sehr starkes Image. Ansonsten: Marketing = Rückgrat.

Work-Life-Balance

Man wird durchaus vom Vorgesetzten im Urlaub oder aber während der Krankheit kontaktiert. Ansonsten ist der Punkt tatsächlich entspannt.

Kollegenzusammenhalt

Man sucht das offene Ohr bei anderen KollegInnen und Kollegen, es wird jedoch auch sehr viel getuschelt.

Vorgesetztenverhalten

Auf konstruktive Kritik von erfahrenen BeraterInnen wird pikiert und teilweise trotzig reagiert. Aufgrund der eigenen, nicht gegebenen Sales-Erfahrung sind die Sales Coachings weitestgehend überflüssig. Kontrolliert wird dann über nicht differenzierte, auf die Individuen kaum abgestimmte und verallgemeinernde Reviews und nicht zielführende Statistiken.
Als nicht "fertiger" Berater, muss man sich sehr viel Know-How selbst aneignen. Mentoren gibt es per se nicht.

Kommunikation

Kommunikation nach außen, also in Punkto Marketing: sehr gut. Das Team ist enorm stark.
Kommunikation nach innen eine absolute Katastrophe. Ein gefühlt nicht abgestimmtes Management, teilweise wirre und verkomplizierte Arbeitsanweisungen, die Belegschaft weiß Dinge via Flurfunk, ehe eine offizielle Kommunikation des Managements erfolgt ist.
Arbeitsanweisungen während des Urlaubs und Kontaktaufnahme auch in Zeiten der Krankheit.

Gehalt/Benefits

Ich wurde zu Beginn mehrfach um Informationen zu meiner betrieblichen Altersvorsorge gefragt. Als ich diese zu Verfügung stellte hörte ich nie wieder etwas. Mit anderen Worten: die BaV wurde nicht fortgeführt.
Enorm hohe Thresholds bei MitarbeiterInnen, die aufgrund Ihrer Erfahrung ein höheres Fixum haben.
Das neue Provisionsmodell ist nicht unattraktiv, aber geht für manche erfahrenen KollegInnen mit Einbußen einher. Man hat dann die Wahl, das neue Modell zu wählen, oder aber beim alten Modell zu bleiben.
Vernommene Intransparenz im finanziellen Bereich. Man muss unbedingt (!) auf das Kleingedruckte achten. Hier wird schlichtweg nicht offen kommuniziert, oder aber zu kompliziert, so dass die Empörung dann groß ist, wenn aus Theorie Praxis wird.

Gleichberechtigung

Ich glaube nicht, dass diskriminiert wird. Flapsige Sprüche werden allerdings zu sehr toleriert.

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an: Wenn man frei agieren kann, kann die Aufgabe spannend sein. So ist es aber in jeder Personalberatung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mega Team, GF hat immer ein offenes Ohr, Mitspracherecht, jeder MA zählt, zentrale Lage, moderne Ausstattung, es wird nicht „sinnlos" gespart, sondern Budget gezielt eingesetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir geben alle mehr als 100% Einsatz, was uns von „Standardunternehmen" unterscheidet. Ich denke deshalb das Thema Sozialleistungen könnte man mal überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Siehe Überschrift: Das Team ist wirklich toll! Viele unterschiedliche Menschen und tolle Charaktere, die den Arbeitsalltag bereichern

Image

Nach extern ist unser Image einwandfrei.
Wir liefern beim Kunden und Kandidaten top Leistung. Ich denke intern haben wir noch Optimierungspotenzial, aber wir bewegen uns in die richtige Richtung!

Work-Life-Balance

Der Mensch steht hier im Mittelpunkt und die Work-Life-Balance ist daher mit Home Office, Workation, Remote Work und Halbtagsstellen gegeben

Karriere/Weiterbildung

Je nach Abteilung sind die Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien positionsbezogen etwas begrenzt. Dennoch besteht immer die Möglichkeit einer fachlichen Weiterbildung oder Karriereentwicklung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für ein Unternehmen in dieser Größenordnung ok.
Sozialleistungen werden eher in Form von bspw. Wellpass etc. geboten.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider keines

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Sozialbewusstsein ist sehr hoch und das nehmen wir sehr ernst. Beim Thema Umweltbewusstsein und Umweltschutz sind wir noch nicht sehr aktiv.

Kollegenzusammenhalt

Die Bewertung sagt alles:)

Umgang mit älteren Kollegen

Die GF scheut keine Mühe und Kosten, um langjährigen Mitarbeitern
Wertschätzung entgegenzubringen. Das ist nicht in jedem Unternehmen dieser Größe selbstverständlich

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wie gesagt etwas sprunghaft bei der Entscheidungsfindung, insgesamt aber faires Verhalten! Man muss keine Angst haben, der Geschäftsführung auch mal negatives Feedback zu geben. Jeder wird Ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Top moderne Ausstattung mit Microsoft Surface und höhenverstellbaren Tischen

Kommunikation

Manchmal braucht es mehr
Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung und mehr Abstimmung, um einheitliche Vorgehensweisen durchzusetzen. Das gestaltet sich manchmal etwas sprunghaft

Gleichberechtigung

Wir haben mehr als 50% Frauen bei uns, denen alle Entwicklungsmöglichkeiten offen stehen

Interessante Aufgaben

Ich kann meine fachliche Ausrichtung mitbestimmen und zum größten Teil festlegen, welche Aufgaben ich haben möchte

Gut am Arbeitgeber finde ich

alles :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

--

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hohe Professionalität, starker Zusammenhalt, hohe intrinsische Motivation, geprägt von Wertschätzung, herzlicher Empfang von neuen KollegInnen, #hierarbeitetmangerne

Image

sehr gute Brand im Markt, getragen durch die Mitarbeiter von division one; Image und Realität passen zusammen; eine Company, bei der die Auszeichnungen und Awards zu #topconsultants #greatplacetowork #bestemittelstandsberatung absolut nachvollziebar und gerechtfertigt sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, respektvoll, abteilungsübergreifend, guter Mix aus High Performance und Spaß

Vorgesetztenverhalten

outstanding, das Management genießt das volle Vertrauen der KollegInnen

Arbeitsbedingungen

Technik und Office auf höchstem Niveau

Kommunikation

transparent, wertschätzend, direkt

Interessante Aufgaben

ja klar...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird eine Umgebung für Top Leistung geschaffen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nix.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

professionell, fokussiert, angenehm und mit guter Stimmung

Image

tolles Marken- und Firmenimage - bestätigt durch Kunden und die öffentliche Wahrnehmung

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, gute MIschung aus Homeoffice und Präsenz. Der Kunde ist König, aber das Wohlbefinden des MItarbeiters auch

Karriere/Weiterbildung

klare Ausrichtung am pers. Weiterentwicklungspfad. Jeder hat ein Budget für zielgerichtete Weiterqualifizierung

Gehalt/Benefits

Wer fleissig und erfolgreich ist, kann sehr sehr gut verdienen.

Kollegenzusammenhalt

one.team - besser geht´s nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Top Mischung aus jung und etwas älter ;-)

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist nahbar, ansprechbar, mitarbeiterorientiert und klar in Strategie und Kommunikation. Super Trio - jeder hat seine Stärken.

Arbeitsbedingungen

ein super Büro in Top Lage mit Top Ausstattng

Kommunikation

ich fühle mich sehr gut informiert und in Entscheidungen integriert

Gleichberechtigung

one.team

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich und nie langweilig. I love it

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es Arbeit gibt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

#motiviert #freundlich #verständnisvoll

Work-Life-Balance

#eigenverantwortungtrifftauffürsorglichkeit

Kollegenzusammenhalt

#onevision

Umgang mit älteren Kollegen

#erfahrungisking

Vorgesetztenverhalten

#leadershipbyexample

Arbeitsbedingungen

#gesundheitgehtvor #danachkommtfreudeamerfolg

Kommunikation

#transparenz #klarheit #verfügbarkeit

Interessante Aufgaben

#freiraum #entfaltung #möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wir manchmal zu viel auf einmal wollen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsklima, top Kollegen und Kolleginnen

Image

Man spricht gut über uns

Work-Life-Balance

Der Kunde ist König - und manchmal auch sein Zeitplan

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Planung der Weiterentwicklung und Schulungen

Gehalt/Benefits

fair - mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir tun viel Gutes für die Schwächeren der Gesellschaft

Kollegenzusammenhalt

Trotz unterschiedlicher Typen ein unschlagbares Team mit einzigartigem Spirit

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung macht’s

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftleitung ist motivierend und auf Augenhöhe. Die Rollenverteilung ist bestens gewählt und bringt die Kollegen voran.

Arbeitsbedingungen

Super Büro in Top Lage
Exklusive Ausstattung und modernes Equipment

Kommunikation

Mit der Neuaufstellung des Managements in 2020 Klarheit, Transparenz und proaktive Kommunikation über Strategie und Maßnahmen

Gleichberechtigung

Es gibt für mich als Frau nix zu mäkeln

Interessante Aufgaben

Super Mandate / spannende interne Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Kundenfokussierung, Flexibilität, Veränderungsbereitschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erwartungshaltungen, die noch nicht erfüllt werden können

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Office

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht. Ich habe einige Kollegen sehr lieb gewonnen aber es gibt auch echte NEIDER die einem grundlos das Leben schwer machen und für Ihren persönlichen Erfolg (ohne Leistung) über Leichen gehen.

Image

Ganz nach dem Motto: Außen Hui - Innen Pfui

Work-Life-Balance

Überstunden gewünscht! Keiner spricht es offen aus, aber wer pünktlich kommt und geht, fällt dem Management negativ auf.

Home Office (maximal 1 Tag / Woche) ist die einzige Option mal pünktlich Schluss zumachen und Überstunden abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg in Titeln. Druck steigt, Ziele auch, sehr moderate Aufstiegsmöglichkeiten in Gehalt (100€ - 200€ brutto) und Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Nicht mehr zeitgemäß - Fixgehälter sind viel zu niedrig, davon kann man nicht mehr Leben und die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern (vor allem im Vertrieb) sind nicht zu rechtfertigen. Mitarbeiter sind von Ihrem variablen Anteil abhängig. Diese Fallen aber sehr unterschiedlich aus. Kunden müssen von den jeweilige Vertriebsmitarbeitern aufgebaut werden, ohne jegliche Unterstützung vom Management oder älteren Kollegen. Dies kann Jahre dauern, so lange sind die Mitarbeiter meistens gar nicht da und die meisten sind blutige Anfänger weshalb die Provision eher ernüchternd ausfällt und der Research auch drunter leidet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein außergewöhnliches Umwelt- oder Sozialbewusstsein vorhanden. Früher wurden 1x im Jahr ein soziales Projekt organisiert (wie Kanu fahren mit Kindern aus einem Kinderheim), dies fand aber die letzten Jahre nicht mehr statt. Im Unternehmen wird aber gedruckt was das Zeug hält, die Nespresso Kapsel Kaffee Maschine produziert einen Haufen Müll und Lebensmittel landen täglich im Müll.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt sehr oberflächlich und unehrlich. Nach vorne hin hat man sich alle sehr lieb, aber hinter verschlossenen Türen zieht jeder über den anderen her beim Vorgesetzten / Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind so gut wie keine älteren Kollegen mehr da.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf den Vorgesetzten an. Manche setzen sich für den Mitarbeiter ein beim Management, aber erreicht wird nicht. Mitarbeiter werden für "DUMM" verkauft.

Arbeitsbedingungen

tolles Office mitten in Stuttgart mit Tiefgarage, modernes Equipment, aber nichts besonderes, bekommt man bei jedem Unternehmen mittlerweile.

Kommunikation

Auf die Außenwirkung legt das Management sehr großen Wert, weshalb das Unternehmen einen durchaus positiven Eindruck macht und ein gutes Image nach Außen hat.

Die interne Kommunikation ist das PROBLEM! Mitarbeiter werden aktiv belogen, Informationen werden verheimlicht oder zurückgehalten oder nicht wahrheitsgemäß kommuniziert, Zugeständnisse werden nicht gehalten und am Ende wusste keiner was vereinbart worden ist.

Das Management spricht schlecht über aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter (vor anderen Mitarbeitern und Kunden).

Gleichberechtigung

Wird einem vorgespielt mit einem Proforma Karriereplan, der einem transparent die Ziele aufzeigen soll und was man dann als nächsten Schritt erreichen kann. Das ist aber nicht die Realität. Mitarbeiter überspringen teilweise Stufen (obwohl Sie die Ziele (das sind Kennzahlen) bei weitem nicht erreicht haben) und andere Mitarbeiter werden ewig nicht befördert (obwohl sie die Ziele (Umsatz oder Platzierungen) mehrfach erreicht haben) Wer was erreichen will muss sich beim Management einschleimen oder heulen oder mit Kündigung drohen um so eine individuelle Vereinbarung so bekommen.

Interessante Aufgaben

Routinearbeiten. Standardisierte Prozesse. Quantität statt Qualität. Die verschiedenen Projekte bringen etwas Abwechslung (verschiedene Kunden, verschiedene Positionen).