Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DIW econ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für die Belegschaft relevante Themen, wie beispielsweise Kündigung, Neueinstellungen oder Jahresplanungen wurden zum Teil nicht oder sehr spät kommuniziert/thematisiert.
Grandiose Kolleg:innen, die füreinander einstehen!
Aufgrund von Projektarbeit kaum vorhersehbare Spitzen in der Arbeitsbelastung. In der Vergangenheit leider wenig Bemühungen zur Verbesserung/Einführung einer Kapazitätsplanung.
Stark von der vorgesetzten Person abhängig. Insgesamt war die Kommunikation zu strategischen Themen intransparent (Neue Projekte/Wechsel von Kolleg:innen). Zum Teil gab es schwierige Aussagen einzelner Führungspersonen, die auch die Teamstruktur belastet haben.
Aufgrund der Nähe zum DIW gab es die Möglichkeit spannende Projekte zu bearbeiten. Einige Kolleg:innen sind nach einigen Projekten allerdings in ihrem Bereich "gefangen" gewesen und hatten kaum die Möglichkeit neue Themen zu bearbeiten. Grundsätzlich wurden die Projekte nach Bedarf und nicht nach Interesse zugeteilt.
Tolle Kolleg:innen, das Teamgefühl hat allerdings unter hoher Fluktuation und hoher Arbeitsbelastung gelitten