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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zum DIW. Interessantes Aufgabengebiet. Gute Karrieremöglichkeiten wenn man rechtzeitig den Absprung schafft.
Die direkten Kollegen*innen sind nett, Aufgaben sind zumeist interessant
Junges, nettes Kollegium
-Spannende Projekte und Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und das Team ist super jung und nett!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeitsbedingungen, bedenkliches Verhalten von Vorgesetzten, keine Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten/mobilem Arbeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung
Null Kommunikation von Vorgesetzen, null Entgegenkommen, fragwürdiges Vorgesetzenverhalten gegenüber Mitarbeitern, keine Work-Life-Balance
-Hohe Arbeitsbelastung
-Wenig Kommunikation durch die Führungsebene bei Themen, die das ganze Team betreffen (Neueinstellungen/Kündigung/Jahresplanung)
Katastrophale Kommunikation. Keine langfristige Planung. Respektloser Umgang der Geschäftsführung.
Keine Transparenz, sehr schlechte Bezahlung, kein Entgegenkommen.
Verbesserungsvorschläge
-Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen schaffen
-Versuchen eine Kapazitätsplanung einzuführen, um die Arbeitsbelastung in der Belegschaft besser steuern zu können
-Ggf. Technische Karrierefade schaffen, um Kolleg:innen auch ohne Führungsverantwortung Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Geschäftsleitung sollte respektvoller sein.
Wenn es an MitarbeiterInnen mangelt und viele Aufträge abgearbeitet werden müssen, sollte man Bewerber nicht warten lassen. Diese haben zum Teil nicht mal Antworten nach einem Bewerbungsgespräch bekommen.
Gehalt an Markt anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DIW econ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die zumeist jungen KollegInnen halten aufgrund der nicht vorhanden Führung gut zusammen.
Grandiose Kolleg:innen, die füreinander einstehen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIW econ ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt war individuelle Verhandlungssache und meines Wissens nach etwas niedriger als bei anderen Beratungsunternehmen oder dem öffentlichen Dienst. Negativ ist dabei, dass zum Teil außerordentlich viele Überstunden notwendig waren, die nicht vergütet wurden und nur schwer in Freizeit auszugleichen waren. Sonstige Sozialleistungen, wie bspw. Zuschuss zum Deutschlandtick oder vermögenwirksame Leistung, gab es keine.
Gehalt lag teilweise weit unter TVÖD, nicht nur bei Berufseinsteigern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen. Man kann an DIW-Veranstaltungen teilnehmen, wenn man Zeit dafür findet. Da DIW im Namen steht, findet man gut einen neuen Arbeitgeber. Die Arbeitszeugnisse sind fair.
Aufstiegsmöglichkeiten waren aufgrund der Größe des Unternehmens begrenzt. Externe Weiterbildungsmaßnahmen gab es keine. Intern bestand die Möglichkeit bei (öffentlichen) Vorträgen/Veranstaltungen des DIW teilzunehmen, wenn die Arbeitsbelastung es zugelassen hat.
Durch Größe des Unternehmens hatte man früh die Möglichkeit Projektverantwortung zu übernehme, wodurch man relativ viel lernen konnte/musste.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIW econ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DIW econ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIW econ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIW econ als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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