gute Bezahlung, schlechte Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branchenübliche Bezahlung. Viel Platz für eigene Ideen. Wer es gerne bequem hat und nicht anspruchsvoll ist, ist hier genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum Kontrolle was gemacht wird. Sonderaufgaben werden nicht hornoriert. Wenn man sauber arbeitet und einmal selber eigene Ideen präsentiert wird man ständig wegen allen Themen/Anfragen von Extern und Intern angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Image wieder auffrischen
Arbeitsatmosphäre
es wird viel versucht die Mitarbeiter über "Sonderleistungen" wie einen Koch der 1-2x im Monat kommt oder Grillen in der Mittagspause ruhig zu halten.
Kommunikation
Besprechungen nur auf Führungsebene maximal Abteilungsleiter. Für Angestellte sehr selten. Meist sehr verspätete Kommunikation von wichtigen Änderungen. Es kann auch vorkommen, dass die Angestellten selber herausfinden, dass es rechtliche Änderungen gab, die es gilt schon gestern umgesetzt zu haben.
Kollegenzusammenhalt
sehr nette Zusammenarbeit möglich. Kommt auf die eigene Persönlichkeit an, ob man mit Kollegen klarkommt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr große Rücksicht auf die Familie genommen, wenn man eine Frau ist und ein Kind zuhause hat.
Die Mitarbeiter die schon sehr lange da sind haben auch das Recht immer den ganzen Sommer in Urlaub zu gehen...
Grob zusammengefasst: wenn man männlich ist und single hat man ein Problem. Da muss man sich nach allen anderen Mitarbeitern in der Abteilung richten.
Die Arbeitszeit 8 to five wird strengstens eingehalten (obwohl in Vorstellungsgesprächen von "flexiblen Arbeitszeiten" gesprochen wird. Kommt man mal 10 Minuten später wird von Kollegen gemeckert.
In anderen Abteilungen ist es sehr Wichtig vor dem Chef da zu sein und erst nach ihm zu verschwinden. Hier arbeiten Mitarbeiter meist 9-10 Stunden am Tag. (Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten)
Vorgesetztenverhalten
sehr angenehme Zusammenarbeit, allerdings haben die Abteilungsleiter hier nichts zu sagen, da alle Entscheidungen nur durch Vorstände getroffen werden.
Interessante Aufgaben
wird leider immer weniger, viel Leerlauf seit ca. 1,5 Jahren
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gleich Null.
Frauen mit Kindern werden bevorzugt (was ja nicht negativ ist, wenn es nicht andauernd so wäre)
Wenn man aufgrund der eigenen Einstellung sehr genau arbeitet und sich Gedanken macht, bekommt man auch alle Sonderaufgaben aufgehalst, die nicht hornoriert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem, wenn man selber keines mit "älteren" hat.
Der Schnitt jedoch liegt deutlich unter 40Jahren.
Arbeitsbedingungen
Es wurde ein Teil der Firma in ein renoviertes altes Hotel umgezogen. Hier gibt es neue Büromöbel für alle bis auf eine Abteilung unter dem Dach. Schade ist, dass die "Verwaltungsabteilungen" im "alten" Gebäude zurückgelassen wurden mit allen alten Möbeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard ohne Auffälligkeiten.
Umweltpapier wird genutzt. Überall im "neuen" Gebäude sind Lichtsensoren, damit das Licht automatisch an/aus geht.
Gehalt/Sozialleistungen
ja es könnte immer mehr sein...
Branchenüblich an den Bankentarif angelehnt.
Meist sinkt die Motivation wenn man sich 1 Jahr in die Sonderaufgaben reinkniet und doch kaum bis keinen Jahresbonus bekommt.
Image
War mal viel besser. Schlechte Performance lässt viel Raum für Erklärungen ggü. Kunden.
Das Unternehmen lebt (noch) durch den charismatischen, sehr bekanntnen Firmengründer. Die Firmennachfolge wird meines Erachtens kaum nach aussen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Weiterbildung möchte muss man sich darum selber kümmern. (Besprochen wird dies nur 1x im Jahr zum Jahresgespräch)
Meist sucht man sich Fortbildungen raus, die dann doch vom Chef abgelehnt werden, da sie für die Abteilung "nicht relevant" sind.
Alle Führungspositionen sind besetzt, daher gar kein Aufstieg möglich (auch aufgrund der Firmengröße).
Abteilung zu wechseln ist die absolute Ausnahme.