Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DJE Kapital die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist extrem gut. Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, aber Arzttermine sind nach Absprache jederzeit möglich.
Wenn man schon um 7 Uhr anfängt, kann man problemlos um 16 Uhr gehen.
Da es doch ein recht kleines Haus und Team ist, gibt es immer wieder neue Aufgaben, die man übernehmen kann. Man kann sich und seine Ideen auch sehr gut einbringen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv. Der Umgang ist respektvoll und kollegial, fachlicher Austausch ist jederzeit möglich und man unterstützt sich gegenseitig. Das sorgt für ein motivierendes Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
Die Kommunikation im eigenen Team empfinde ich als offen und transparent und sie hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Zwischen den Abteilungen könnten Abstimmungen teilweise noch schneller und klarer laufen, auch wenn hier bereits Fortschritte erkennbar sind.
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv. Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung sind selbstverständlich, nicht nur bei Routineaufgaben, sondern auch in anspruchsvolleren Phasen.
Teilweise sind die Barrieren zwischen den einzelnen Abteilungen recht hoch, so dass man manchmal doch nicht so genau weiß, was bei den anderen Abteilungen gerade passiert.