Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut finde ich das kollegiale Miteinander, die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben sowie das wertschätzende Verhalten der Führungskräfte. Auch die Arbeitsbedingungen, Firmenveranstaltungen und Zusatzangebote tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Insgesamt entsteht dadurch ein sehr stimmiges Gesamtpaket.
Der Umgang miteinander ist überwiegend kollegial und wertschätzend. Man hilft sich gegenseitig und kann Probleme offen ansprechen. Führungskräfte sind ansprechbar und geben einem in der Regel den nötigen Raum, sich weiterzuentwickeln.
Die Aufnahme in das Unternehmen verlief für mich sehr erfolgreich. Die Kolleginnen und Kollegen waren stets daran interessiert, dass mein Start gelingt und ich ein sehr gutes Arbeitsklima vorfinden konnte.
Wertschätzung und Anerkennung, eine offene Kommunikationskultur, die moderne Ausstattung
Flache Hierachien, sehr wertschätzender Umgang untereinander
Meiner Meinung nach sehr radikale Mittel. Meine Zugänge wurden bereits mehrere Tage vor Austritt ohne jegliche Information an mich gesperrt.
Keine Arbeitszeiterfassung!
sehr schnell gewachsen, z. T. unklare Prozesse, bei manchen Dingen wiederrum zu bürokratisch
Kein Zusammenhalt, sehr Dominates Vorgesetztenverhalten
Feste Arbeitszeiten
Wellpass für Mitarbeiter einführen und die Homeoffice-Regelungen lockern (z.b. auf flexible 2-3 Tage pro Woche statt nur 2). Auch Work from Anywhere (Arbeiten im EU-Ausland bzw. Homeoffice für 1-2 Wochen am Stück wäre ein guter Schritt in die moderne Arbeitswelt
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei internen Prozessen. Teilweise führen regulatorische Anforderungen zu einem höheren bürokratischen Aufwand und längeren Abstimmungen. Mehr Automatisierung und vereinfachte Abläufe könnten hier aus meiner Sicht für zusätzliche Effizienz sorgen.
Manche Prozesse dauern länger, als sie müssten – hier könnte man moderner und effizienter werden. Regulatorik.
Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnte teilweise klarer sein.
Ich empfand die Problemlösung sehr oft eher als Suche nach einem Schuldigen, bevor die Probleme an sich angegangen wurden.
Mission und Vision des Unternehmens klarer machen, damit alle wissen, wohin es gehen soll; man muss aufpassen, dass man wichtige Trends und Entwicklungen in der Branche nicht verpasst
Der am besten bewertete Faktor von DJE Kapital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist sogar recht hoch. Viele Kollegen sind bereits seit über 10 oder teilweise schon über 20 Jahren dort, was meiner Meinung nach für die DJE spricht.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv eingebunden. Eine Benachteiligung aufgrund des Alters habe ich nicht wahrgenommen.
Macht keinen Unterschied (bin selber ein älteres Semester)
Im Großen und Ganzen gut.
Säule des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJE Kapital ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich empfand die Kommunikation als schwierig. Es wurde viel besprochen aber wenig geklärt.
Man wird mit Informationen überflutet, ob sie wirklich von Relevanz sind oder nicht. Wirklich wichtige Themen gehen einfach unter.
Ja das klappt noch nicht so gut, aber alles kann auch nicht immer gut sein. Wobei man merkt das schon daran gearbeitet wird
Naja.. das könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung empfinde ich als sehr positiv. Es stehen regelmäßig Schulungsangebote zur Verfügung, mit denen man sein Fachwissen erweitern und neue Themen vertiefen kann. Persönliche Entwicklung wird unterstützt, sodass man sich fachlich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Ich finde es gibt bessere Anlaufstellen. Die Auswahl der Weiterbildungen war nach meinem Gefühl zu stark an die persönlichen Interessen des Teamleiters gebunden.
Viel Support in internen Möglichkeiten der Weiterbildung - viele qualitativ hochwertige Angebote
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung was ich sehr positiv finde.
Externe Weiterbildungen und die Teilnahme an Konferenzen sind problemlos möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.