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DJH 
Jugendherberge 
Köln-Deutz
Bewertungen

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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Meine Erfahrung in einem Hotel mit einem gierigen Chef war leider sehr enttäuschend.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er kümmert sich nicht für seine Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Der Chef muss erst zu Arbeit kommen also anwesend sein und nicht zu Hause bleiben oder im Urlaub und wenn er zu Arbeit erscheint kommt dann mit sein 10000 € Fahrrad und Fahrrad Kleidung also nicht mal zu Arbeit mit vernünftigen Kleidung.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team war geprägt von Misstrauen und Unzufriedenheit, da der Chef nur seine eigenen Interessen im Blick hatte. Letztendlich habe ich mich entschieden, das Hotel zu verlassen, da ich nicht länger unter solchen Bedingungen arbeiten wollte

Image

Die Gäste sind immer unzufrieden weil sie kriegen nicht was sie gebucht haben

Work-Life-Balance

Du hast nur Arbeit und ein Tag frei und wider Arbeit, hauptsäche nur frei wenn Feiertag damit du kein Zuschläge erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Unmöglich man bleibt in der gleichen Position sein Leben lang

Gehalt/Sozialleistungen

Trinkgeld wir der Chef bei ihm einstecken und er sagt das für Ausflüge, aber nur alten Mitarbeitern dürfen in Ausflüge gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles egal hauptsächlich ist Geld

Kollegenzusammenhalt

Mit einer skeptischen Chefs kann man sich vorstellen wie die zusammenhat

Umgang mit älteren Kollegen

Einge müssen in Rente aber machen nicht und kommen immer noch um Kaffee zu trinken und essen und gehen.
So ein neuer Mitarbeiter wird nicht gezeigt wir die Arbeit geht sondern muss von sich allein lernen.
(Sie sage learning by doing)

Vorgesetztenverhalten

Da als Mitarbeiter has man keine Rechte und wird immer gepresst aud die persönlichen Ebenen so damit der Chef krigt was er will

Arbeitsbedingungen

Wie muss repariert

Kommunikation

Da fällt viele Kommunikation und wir nur über den Fehler konzentriert.
Da sind angestellte ,die seit 30 Jahren da arbeiten,da kannst du wie viel Lust haben sie mit neuen Mitarbeiter zu kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Es muss einige in Rente gehen aber gehen nicht und so entdecken man dass amende arbeiten für die Kollegen und nicht mir der Kollegen


Gleichberechtigung

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Dies ist ein Fall,für Team Wallraff!!!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es Kaffee und Wasser für die Mitarbeiter*innen kostenlos gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Dachverband der Jugendherbergen,in Deutschland scheinbar,weder Ihre Jugendherbergen kontrolliert noch darauf schaut,was dort wirklich mit den Mitarbeitern passiert.
Sollte der Vorstand des Dachverbands der Jugendherbergen in Düsseldorf,Interesse an Veränderungen haben,so können Sie sich gerne über Kununu mit mir in Verbindung setzen.Davon gehe ich aber leider nicht aus.
Alles gute!

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Vorgesetzte sich selber als Gott betitelt,sagt das sicher schon alles aus.
Seine „Spionin“ ist scheinbar nur dort angestellt um Mitarbeitende „auszuspionieren “.
Vielleicht sollte dieses „Dynamische Duo“,Ihr persönliches Verhältnis zueinander,nicht ganz so öffentlich ausleben.Ich würde zu einer Selbstständigkeit der beiden raten.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich von Anfang an,nicht Willkommen gefühlt.Dafür sorgt „die rechte Hand “ vom Chef.

Image

Nicht gut,jetzt weiß ich auch warum!

Karriere/Weiterbildung

Nur eine Person,kann dort „Karriere“ machen!

Gehalt/Sozialleistungen

Undurchsichtig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einen Stern,gibt es dafür,dass Mitarbeiter den Müll durchwühlen müssen um Pfandflaschen von Gästen rauszufischen und diese in einer anderen Abteilung abzugeben.Davon wird wohl die ausschweifende Weihnachtsfeier finanziert.

Kollegenzusammenhalt

Lästern,wird ganz groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Was diese armen Menschen dort ertragen müssen,ist unmenschlich(moderne Skla…)
Kleiner Tip an den Vorstand des e.V,kontrollieren Sie die Dienstpläne der letzten 5Jahre doch einfach mal.
Sie werden dann feststellen,dass es so-etwas modernes in diesem Haus nicht gibt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch!
Wenn die Leitung dann mal im Haus ist,ist diese auch ganz schnell wieder weg.

Arbeitsbedingungen

Man kommt sich vor,als ob man Anfang der 1990er Jahre arbeitet.

Kommunikation

Kennt man dort nicht.

Gleichberechtigung

Was für Gleichberechtigung?
Hier gilt,alles für den Chef oder man geht lieber!

Interessante Aufgaben

Es gilt das Prinzip,Zuckerbrot und Peitsche!Das wird einem allerdings schon im Vorstellungsgespräch mitgeteilt.
Ich habe allerdings das Zuckerbrot nirgendwo finden können!


Work-Life-Balance

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Sehr unprofessionell und unverantwortlich

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Work-Life-Balance

Nachtschichten werden von heute auf morgen angeordnet

Karriere/Weiterbildung

Fast nicht möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist niedrig

Vorgesetztenverhalten

80% haben gekündigt wegen gefährlichen Anforderungen

Arbeitsbedingungen

Teilweise unzumutbar

Kommunikation

Kaum vorhanden


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechter Umgangston und nicht immer faire Behandlung der Mitarbeiter*innen

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Unternehmen ist sehr zentral gelegen

Verbesserungsvorschläge

Reflektion in allen Bereichen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es gibt bessere Arbeitgeber

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DJH Jugendherberge Köln-Deutz durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden DJH Jugendherberge Köln-Deutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DJH Jugendherberge Köln-Deutz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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