Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DJH Jugendherberge Köln-Deutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da fällt viele Kommunikation und wir nur über den Fehler konzentriert.
Da sind angestellte ,die seit 30 Jahren da arbeiten,da kannst du wie viel Lust haben sie mit neuen Mitarbeiter zu kommunizieren.
Mit einer skeptischen Chefs kann man sich vorstellen wie die zusammenhat
Du hast nur Arbeit und ein Tag frei und wider Arbeit, hauptsäche nur frei wenn Feiertag damit du kein Zuschläge erhalten.
Da als Mitarbeiter has man keine Rechte und wird immer gepresst aud die persönlichen Ebenen so damit der Chef krigt was er will
Es muss einige in Rente gehen aber gehen nicht und so entdecken man dass amende arbeiten für die Kollegen und nicht mir der Kollegen
Die Atmosphäre im Team war geprägt von Misstrauen und Unzufriedenheit, da der Chef nur seine eigenen Interessen im Blick hatte. Letztendlich habe ich mich entschieden, das Hotel zu verlassen, da ich nicht länger unter solchen Bedingungen arbeiten wollte