Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DJH Jugendherberge Köln-Deutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre im Team war geprägt von Misstrauen und Unzufriedenheit, da der Chef nur seine eigenen Interessen im Blick hatte. Letztendlich habe ich mich entschieden, das Hotel zu verlassen, da ich nicht länger unter solchen Bedingungen arbeiten wollte
Du hast nur Arbeit und ein Tag frei und wider Arbeit, hauptsäche nur frei wenn Feiertag damit du kein Zuschläge erhalten.
Mit einer skeptischen Chefs kann man sich vorstellen wie die zusammenhat
Da als Mitarbeiter has man keine Rechte und wird immer gepresst aud die persönlichen Ebenen so damit der Chef krigt was er will
Der Chef benimmt sich wie ein Sonnenkönig. Von Mitarbeiterführung hat er gar keine Ahnung! Er begegnet den Mitarbeiter ohne Respekt! Mitarbeiter sind zudem nur eine Nummer.