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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrag war fair
Die Anbindung
Das es Kaffee und Wasser für die Mitarbeiter*innen kostenlos gibt.
das Unternehmen ist sehr zentral gelegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte ist eine Fehlbesetzung
Hinterhältige Kollegen, keine Einarbeitung, keine interessante Aufgabenverteilung
Die Leitung ist unprofessionell
Bezahlung, wenig Urlaub. Vertragliche geregelte Arbeitszeit wird bewusst im Dienstplan unterschritten. Die Minusstunden soll man dann durch Verzicht auf Urlaubstage ausgleichen.
Das der Dachverband der Jugendherbergen,in Deutschland scheinbar,weder Ihre Jugendherbergen kontrolliert noch darauf schaut,was dort wirklich mit den Mitarbeitern passiert.
Sollte der Vorstand des Dachverbands der Jugendherbergen in Düsseldorf,Interesse an Veränderungen haben,so können Sie sich gerne über Kununu mit mir in Verbindung setzen.Davon gehe ich aber leider nicht aus.
Alles gute!
Er kümmert sich nicht für seine Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Manchmal sind einfach die Falschen Personen in den verschiedenen Positionen. Als Leitung nicht geeignet!
P.S.: abgelaufene Ware sollte man aus den Regalen nehmen und nicht bewusst und vorsätzlich weiter im Verkauf lassen!
Die Leitung wechseln
Wenn der Vorgesetzte sich selber als Gott betitelt,sagt das sicher schon alles aus.
Seine „Spionin“ ist scheinbar nur dort angestellt um Mitarbeitende „auszuspionieren “.
Vielleicht sollte dieses „Dynamische Duo“,Ihr persönliches Verhältnis zueinander,nicht ganz so öffentlich ausleben.Ich würde zu einer Selbstständigkeit der beiden raten.
Der Chef muss erst zu Arbeit kommen also anwesend sein und nicht zu Hause bleiben oder im Urlaub und wenn er zu Arbeit erscheint kommt dann mit sein 10000 € Fahrrad und Fahrrad Kleidung also nicht mal zu Arbeit mit vernünftigen Kleidung.
Reflektion in allen Bereichen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJH Jugendherberge Köln-Deutz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Unmöglich man bleibt in der gleichen Position sein Leben lang
Nur eine Person,kann dort „Karriere“ machen!
Fast nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DJH Jugendherberge Köln-Deutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DJH Jugendherberge Köln-Deutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DJH Jugendherberge Köln-Deutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DJH Jugendherberge Köln-Deutz als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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