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DJH 
Landesverband 
Baden-Württemberg 
e.V.
Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DJH Landesverband Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DJH Landesverband Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DJH Landesverband Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    27%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    27%

Schwächen

Intransparent sein oder Am Markt vorbei arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Fehler sind individuelle Fehler, alles gute steckt das Führungsteam als Erfolg ein.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt. Wichtige Betriebsinfos und Änderungen im Ablauf werden nicht kommuniziert. Wenn Fehler daraus entstehen geht die Welt unter.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg/innen auf der selben "Machtebene" kommen sehr gut miteinander aus. Aber generell tritt man von oben nach unten.
Problematische Führungspersonen werden totgeschwiegen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wochenenden. Nächte. Feiertage. Alles Arbeitstage, und nur für Feiertage gibt es kleine Zuschüsse.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sparen, sparen, sparen. In einem Rezessionsjahr muss ein e.V. Gewinne schreiben. Dafür muss Personal, Material uvm eingespart werden. Geld ist für nichts da.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

idr immer die selben Aufgaben mit sich nur ändernden Gästen und immer schlimmerer werdenden Bürokratie.

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