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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hört sich unfair an - aktuell nichts.
Flexibilität
Das er so wenig Interesse daran hat wie die Häuser geführt werden und man als Mitarbeiter selten für sein Tun zur Rechenschaft gezogen wird. Es wird halt wie es wird! Wer gerne strukturlos vor sich hin arbeitet und mit wenig Geld zufrieden ist, wird sich bei diesem Arbeitgeber sehr wohl fühlen.
Betriebliche AltersvorsorgeBei Erklärung für gute/schlechte Zahlen das akzeptieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rekord Umsatz. Aber es wird an allem Gespart. Besonders Personal.
Verlässlichkeit
Keine Profis in der Herbergsleitung in vielen Häusern. Bei uns macht man in Deutschland in jedem Beruf eine 3 jährige Ausbildung und wenn man ein Hotel führen will , sollte man auch noch in diesem Fach jahrelang Erfahrung sammeln, um ein guter Arbeitgerber zu werden. Irgendwie hält sich hartnäckig das Gerücht das man aus jedem x-beliebigen Job als Quereinsteiger in das Hotel - Restaurant oder gar Küchenfach wechseln könnte. Es ist ein MÄRCHEN!
Zu viel BürokratieUnterschiedliche Anweisungen zum gleichen Thema
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nicht bereit ist in seine Arbeitnehmer und auch die Häuser selbst massiv zu investieren, besonders wenn aus der Gästeschaft mehrfach Kritik über den zustand der Häuser kommt und aus der Arbeitsschaft über schlechte Arbeitsbedinungen und Gehalt - dann ist man schlicht zum scheitern Verurteilt.
Klarere Strukturen bei der Verteilung von Kompetenzen und Zuständigkeiten
Besser bezahlen, dann wären Mitarbeiter auch motivierter. Versprechen diesbezüglich sollten eingehalten werden.
Den Arbeitnehmern ihr Kurzarbeitergeld bezahlen!! 2,5 Jahre dauert die Auszahlung bereits
Unnütz hier etwas zu schreiben. Da käme ich mir vor wie Don Quijote, es interessiert leider niemanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DJH Landesverband Baden-Württemberg ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle verdienen gleich Schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJH Landesverband Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet nicht statt. Wichtige Betriebsinfos und Änderungen im Ablauf werden nicht kommuniziert. Wenn Fehler daraus entstehen geht die Welt unter.
Findet überhaupt nicht statt
Zu wenig, immer vage in den Aussagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Jahr lang hab ich persönlich um Weiterbildungsmöglichkeiten gebeten. Machen durfte ich zwei, weil zufällig Platz noch frei waren und diese in meinem Haus stattgefunden haben.
Wurde bisher nicht wirklich besprochen oder angeboten.
Wird nicht gewollt, nicht angeboten und findet nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DJH Landesverband Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DJH Landesverband Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DJH Landesverband Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DJH Landesverband Baden-Württemberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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