13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kolleg:innen und vielfältige Aufgaben, aber schwierige Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt eher als belastend empfunden. Positiv waren vor allem die Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit größtenteils angenehm war und die den Arbeitsalltag oft aufgefangen haben. Abseits davon war die Stimmung aus meiner Sicht häufig von Stress und Druck geprägt. Hohe Arbeitsbelastung wurde eher den Mitarbeitenden zugeschrieben, anstatt strukturelle Probleme oder unrealistische Anforderungen zu hinterfragen. Wertschätzung oder ehrliches Lob kam selten.
Organisatorisch fehlte mir stellenweise ein gemeinsames Verantwortungsgefühl im Arbeitsalltag, wodurch zusätzliche Aufgaben regelmäßig bei einzelnen Personen hängenblieben.
Image
Das Angebot des Unternehmens fand ich grundsätzlich ansprechend. Die Reisen wirken nach außen durchaus interessant und sympathisch.
Das interne Bild als Arbeitgeber war aus meiner Erfahrung jedoch deutlich negativer. Unter Kolleg:innen wurde selten positiv über das Unternehmen als Arbeitsplatz gesprochen. Dabei ging es weniger um das Angebot oder die Branche selbst, sondern vor allem um die Arbeitsbedingungen, die Atmosphäre und das Führungsverhalten.
Aus meiner Sicht passten das nach außen vermittelte Image und die interne Realität als Arbeitgeber nicht gut zusammen. Während das Unternehmen nach außen ein positives und attraktives Bild vermitteln kann, habe ich den Arbeitsalltag intern deutlich belastender erlebt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als schwierig erlebt. Einer der Gründe war für mich der Umgang mit Arbeitszeiten und Feierabend. Hat man pünktlich oder sogar etwas später Feierabend gemacht hat, kamen regelmäßig Kommentare von der Geschäftsführung wie „Heute wieder Kurzarbeit?“. Aus meiner Sicht war das auf Dauer sehr unangenehm, zumal mehrfach vom Team kommuniziert wurde, dass solche Kommentare nicht als lustig empfunden werden.
Auch beim Thema Überstunden habe ich die Kommunikation als widersprüchlich erlebt. Einerseits sollten Überstunden möglichst vermieden und nur nach Rücksprache geleistet werden. Andererseits wurde pünktlicher Feierabend eher negativ bewertet, bzw. als fehlendes Engagement ausgelegt. Dadurch war es schwer, gesunde Grenzen zu setzen, ohne sich rechtfertigen zu müssen.
Homeoffice-Möglichkeiten waren lange Zeit kaum vorhanden und nur sehr eingeschränkt möglich. Selbst in Situationen, in denen mobiles Arbeiten organisatorisch sinnvoll gewesen wäre, war die Haltung dazu eher unflexibel. Inzwischen haben sich die Regelungen hier gelockert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war grundsätzlich möglich. Wer konkrete Wünsche geäußert hat, konnte sich in der Regel über passende Möglichkeiten austauschen. In diesem Punkt gab es also durchaus Spielraum.
Deutlich schwieriger empfand ich jedoch das Thema Karriereentwicklung und beruflicher Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Aus meiner Sicht fehlten klare, transparente Entwicklungspfade. Es war nicht immer nachvollziehbar, welche Kompetenzen, Leistungen oder Verantwortungsbereiche tatsächlich zu mehr Entwicklungsmöglichkeiten führen.
Ich hatte zudem den Eindruck, dass Mitarbeitende eher als ersetzbar betrachtet wurden, statt langfristig gezielt gefördert und gehalten zu werden. Aussagen in diese Richtung haben bei mir nicht das Gefühl erzeugt, dass vorhandene Erfahrung und aufgebautes Wissen ausreichend wertgeschätzt wurden.
Auch interne Erfahrung schien aus meiner Sicht nicht immer entscheidend zu sein, wenn es um neue Verantwortlichkeiten oder Führungsrollen ging. Insgesamt hätte ich mir hier deutlich mehr Transparenz, Verlässlichkeit und echte Perspektiven für Mitarbeitende gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen wirklich positiven Punkte. Viele Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt, aufgefangen und den Arbeitsalltag dadurch überhaupt erst erträglicher gemacht.
Gleichzeitig hatte dieser Zusammenhalt aus meiner Sicht auch viel mit einer Art „Trauma-Bonding“ zu tun. Man ist nicht nur zusammengewachsen, weil die Zusammenarbeit so positiv gestaltet war, sondern vor allem, weil viele ähnliche Belastungen erlebt haben und gemeinsam versucht haben, mit der Arbeitsatmosphäre, dem Druck und dem Vorgesetztenverhalten umzugehen.
Dadurch entstand zwar ein starker Zusammenhalt im Team, dieser wirkte für mich aber eher wie eine notwendige gegenseitige Unterstützung in einem schwierigen Umfeld als wie ein Zeichen für eine gesunde Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde nie aus bösem Willen gehandelt. Mein Eindruck war eher, dass es auf Führungsebene an Selbstreflexion, moderner Mitarbeiterführung und einem sicheren Umgang mit Verantwortung fehlte.
Die Kommunikation war häufig sehr einseitig. In Meetings kam es oft zu langen Monologen, während echter Austausch zu kurz kam.
Problematisch empfand ich auch den Umgang mit Kritik. Rückmeldungen aus dem Team wurden schnell persönlich genommen oder nicht nachhaltig aufgegriffen, selbst wenn bestimmte Themen mehrfach angesprochen wurden.
Auch Wertschätzung habe ich im Führungsverhalten kaum erlebt. Lob oder Anerkennung kamen selten vor, während Fehler oder vermeintliche Defizite deutlich stärker betont wurden. Gleichzeitig wurden Verantwortung und Ursachen für Probleme häufig eher bei den Mitarbeitenden gesucht, statt strukturelle Themen oder eigene Entscheidungen kritisch zu hinterfragen.
Insgesamt entstand für mich ein Führungsstil, der stark von Kontrolle, widersprüchlichen Erwartungen und wenig Vertrauen geprägt war. Das hat die Arbeitsatmosphäre erheblich belastet und es schwer gemacht, motiviert, offen und langfristig gesund zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich insgesamt als wenig effizient erlebt. Es gab zwar viele Meetings, diese waren aus meiner Sicht jedoch nur selten wirklich zielführend. Häufig hätten Inhalte deutlich kürzer zusammengefasst oder schriftlich kommuniziert werden können.
In Meetings hatte ich oft den Eindruck, dass sich Diskussionen wiederholten oder wenig ergebnisorientiert geführt wurden. Teilweise wirkten die Gespräche sehr einseitig, wodurch wenig Raum für einen offenen und strukturierten Austausch entstand. Für mich entstand dadurch häufiger das Gefühl, dass Meetings mehr Zeit gekostet als Orientierung gegeben haben.
Positiv war die Kommunikation unter den Kolleg:innen. Hier war der Austausch grundsätzlich angenehm und konstruktiv, auch wenn die übergeordnete Kommunikationsstruktur aus meiner Sicht deutlich klarer und effizienter hätte sein können.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau empfand ich insgesamt als eher niedrig, auch wenn die Tourismusbranche grundsätzlich nicht für besonders hohe Gehälter bekannt ist. Problematisch war für mich weniger nur die Höhe des Gehalts, sondern vor allem die fehlende Nachvollziehbarkeit bei Gehaltsentscheidungen.
Da im Team vergleichsweise offen über Gehälter gesprochen wurde, entstand aus meiner Sicht häufiger der Eindruck, dass Vergütung und Verantwortung nicht immer nachvollziehbar zusammenpassten. Unterschiede wirkten willkürlich.
Auch Gehaltsentwicklungen empfand ich als schwierig. Selbst kleinere Anpassungen mussten stark begründet werden. Die Gehaltslogik war immer vorausblickend, selten rückblickend. Dadurch zählten bereits übernommene Verantwortung, gewachsene Kompetenzen oder gute geleistete Arbeit nur begrenzt als Argument. Stattdessen sollten immer wieder neue Ziele oder zusätzliche Anforderungen formuliert werden, bevor eine Anpassung überhaupt realistisch wurde. Eine grundsätzlich nachvollziehbare Strategie, jedoch fehlte eine faire Anerkennung bereits gewachsener Verantwortung und Kompetenzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich. Durch die eher kleine Teamstruktur haben Mitarbeitende häufig mehrere Verantwortungsbereiche übernommen und waren nicht nur auf einzelne Aufgaben beschränkt. Dadurch gab es viel Einblick in unterschiedliche Themen und Prozesse.
Positiv war, dass dadurch immer wieder interessante Projekte entstanden, an denen die Arbeit fachlich Spaß gemacht hat. Wer gerne vielseitig arbeitet und Verantwortung übernimmt, konnte hier durchaus spannende Aufgaben finden.
Gleichzeitig hing die Qualität der Arbeitserfahrung aus meiner Sicht stark davon ab, wie gut Prioritäten, Ressourcen und Erwartungen gesteuert wurden.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Andreas WahlenGeschäftsführer
Guten Morgen liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast ein ausführliches Feedback zu schreiben. Für deine Zeit bei uns und das Stück gemeinsamer Reise möchte ich dir auch auf diesem Wege ebenso nochmals danken. In deinem Feedback greifst du verschiedene Impulse auf, die uns wichtig waren und sind. Die kulturelle Vielfalt und Weiterentwicklung des Unternehmens lebt nicht zuletzt vom Engagement des Teams einschließlich derer die mit Führungsaufgaben betraut sind. Ich verstehe, dass unsere gemeinsame Reise dem Empfinden nach nicht fortgesetzt werden konnte.
Für deinen persönlichen weiteren Weg - deine eigene Reise - wünsche ich dir alle Gute. Sicherlich horchst du bei Zeiten noch einmal nach, wie wir unseren Weg fortgesetzt haben.
Ich erinnere mich mit einem Lächeln an die Momente in denen auch ich das Büro mal "ausnahmsweise" vor 17.30 Uhr verlassen habe, eine Kollegin schaute mich dann immer an, als wollte sie mir signalisieren "Was fällt dir ein" - dann mussten wir beide schmunzeln...
Alles Gute
Andreas
Ausbildung in einem tollen Umfeld mit viel Verantwortung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Tourismus- & Eventkauffrau im Bereich Beschaffung / Einkauf in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamevents und der Zusammenhalt im Team
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr Teamfokussiert und gemeinschaftlich
Arbeitszeiten
Es könnte durchaus flexibler sein
Die Ausbilder
Ich kann problemlos Fragen stellen und muss keine Angst haben mal einen Fehler zu machen
Spaßfaktor
Dies ist den Kollegen zu verdanken
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt stressige Tage, aber es ist sehr vielfältig, gerade in der Ausbildung
Respekt
Man wird als Azubi nicht weniger Ernst genommen
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Andreas WahlenGeschäftsführer
Liebe Auszubildende,
wir freuen uns sehr, dass du ein wichtiger Teil unseres Teams bist und dich für einen Weg im spannenden Umfeld der vielfältigen Tourismusbranche entschieden hast. Vielen Dank, dass du dein Feedback geteilt hast und es ist gut, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Andreas
Unorganisiert und Überfordert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für die Arbeit angemessen bezahlen und dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Verbesserungsvorschläge zu äußern.
Es wurde mehrfach während meiner Zeit erzählt, dass es der Firma so gut geht wie noch nie. Gleichzeitig möchte man aber keine neuen Mitarbeiter einstellen. Alle Mitarbeiter waren absolut überlastet und hatten keine Freude bei der Arbeit.
Entlastet eure Mitarbeiter und bezahlt angemessen!!!
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich nett aber nach einiger Zeit merkt man wie sich die Arbeitsatmosphäre ändert. Besonders die Geschäftsführung aus der Niederlande ist nicht ehrlich und hat zwei Gesichter.
Work-Life-Balance
Immer erreichbar sein ist ein Muss!
Kollegenzusammenhalt
Alle versuchen zusammen mit der Arbeit zurechtzukommen. Stichwort: Geteiltes Leid ist halbes Leid
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet aber es ändert sich nichts
Kommunikation
Es wird viel zu viel kompliziert. Täglich gibt es mehrfach Meeting bei denen immer das gleiche besprochen wird. Alles in allem total ineffizient
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andreas WahlenGeschäftsführer
Liebes ehemaliges Teammitglied,
es ist schade, dass wir nach so langer Zeit diese Bewertung von dir lesen müssen. Deine Wahrnehmung und persönliches Urteil basierend auf dem vergangenen Jahr können wir so nicht bestätigen. Mit einem engagierten Team wachsen wir tatsächlich und freuen uns über das stets konstruktive Feedback, was wir von unserem Team erhalten genauso wie über das unserer Reisenden. Zusammen arbeiten wir jeden Tag daran uns zu verbessern, so entstehen viele gute Ideen und Benefits für uns alle. Es scheint als waren wir jedoch nicht der richtige Arbeitgeber für dich. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Andreas Wahlen
Wenn man übermäßige Kontrolle mag, ist der Laden passend!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem nicht langweilig, die Aufgaben sind echt vielfältig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist nicht Zeitgemäß, eher Autoritär
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern ein bisschen Freiraum lassen zur Eigeninitiative. Der Vorgesetzte ist angeblich offen für Neues, aber will am Ende doch alles bestimmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten zusammen, arbeiten schon miteinander viele Jahre. Teamgeist ist gefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Reisebonus und man hat auch Möglichkeiten mit einer Gruppe zu reisen.
Kommunikation
Ist gut
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartiges Produkt und tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es möglich ist, sich ständig weiterzuentwickeln und, dass ein interessantes und breit gefächertes Arbeitsfeld geschaffen wird. Stillstand stellt sich auch für langjährig Beschäftigte nicht ein.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, weil so Erreichbarkeit für Kunden gewährleistet wird. Flexiblere Arbeitszeiten, wie beispielsweise Gleitzeit, wären toll. Allerdings derzeit schwer umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Kleines Team reisebegeisterter Kollegen, harmonisches Miteinander. Teamevents bieten schöne gemeinsame Auszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, hochmotiviert, mit Herzblut dabei.
Arbeitsbedingungen
Schönes, zentral gelegenes Büro in der Kölner City. Cloudsystem ermöglicht unabhängiges flexible Arbeitsmöglichkeiten in den Geschäftsräumen.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation im Team und reger Austausch mit der Geschäftsführung. Es finden Feedbackgespräche statt, in denen man offen sprechen kann. Wertschätzung wird vermittelt.
Interessante Aufgaben
Breit gefächertes Aufgabenfeld mit viel Verantwortung. Raum für eigene Ideen wird gewährt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das war wirklich wertvolle Erfahrung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte in einem jungen Team arbeiten, in dem ich viele neue Erfahrungen sammeln konnte. Der Arbeitgeber ist offen für neue Ideen. Es ist ein guter Ort, um sich zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt vieles was unseren Arbeitgeber auszeichnet, der beste zu sein. Für mich persönlich war das gute Erfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich angekommen. Die Arbeitskollegen sind nett zuvorkommend, hilfsbereit, freundlich man hat einfach Freunde und Spaß an der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben die Möglichkeit uns weiter zu entwickeln und diese nutze ich zur Zeit.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden :-) und das ist das wichtigste
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etablierter Reiseveranstalter für die ganze Welt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team und -zusammrnhalt. Großartige Menschen von denen man viel lernen kann.
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2-Kompensation inklusive, viele soziale Projekte
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Jung kann von Alt lernen und andersrum
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Ausstattung
Kommunikation
Wöchentliche Meetings und es gibt immer ein offenes Ohr für Feedback. Lediglich die Kommunikationswege über Holland forderten ein wenig Zeit; mit MS Teams kein Problem mehr
Gleichberechtigung
Ist kein Thema
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andreas WahlenGeschäftsführer
Liebes (ehemaliges) Teammitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir arbeiten seither stark daran auch die Kommunikation mit unseren internationalen Teams noch weiter zu verstärken und gemeinsam erfolgreich zu sein - via MS Teams, aber auch häufig persönlich, gemeinsam vor Ort. Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt oder gefallen hat und ja das Team ist wirklich "super"!
Vielen Dank
Andreas Wahlen
Es geht auch besser...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage in der Kölner City
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind unflexibel. Bezahlung und soziale Leistungen, da ist Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
hört auf die Kollegen, die können Ihren Job und haben die nötigen beruflichen Erfahrungen
Arbeitsatmosphäre
fast alle Kollegen waren sehr sehr nett. Nur der Flurfunk störte
Image
Ich denke bei den Kunden, die das Produkt kennen und mögen ist das Image okay. Bei den Angestellten mal so mal so....
Karriere/Weiterbildung
ich konnte mir die Weiterbildungen aussuchen, war nie ein Problem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
na ja beim Verkauf von Fernreisen ist ein Umweltbewusstsein schwer, aber immerhin Umstellung auf papierfreies Büro
Kollegenzusammenhalt
mit den Kollegen hatte ich viel Spass und bin mit einigen nach meinen Austreten aus der Firma noch im Kontakt
Umgang mit älteren Kollegen
leider wurde nie viel Wert auf den Erfahrungsschatz der älteren Kollegen gelegt. Hauptsache war und ist. Ist es keine hollänische Idee taugt diese nichts
Vorgesetztenverhalten
wenn die Angestellten mehr arbeiten und länger als die Vorgesetzten und in schwierigen Zeiten aus Pflichtgefühl länger auf der Arbeit bleiben und der GF pünktlich geht, läuft was falsch
Arbeitsbedingungen
zur meiner Zeit Großraumbüro mit allen Nachteilen, muss man persönlich mögen
Kommunikation
ständiges Nachfragen bei Geschäftsführung..
Gleichberechtigung
alle wurden gleich schlecht oder gut behandelt. Ich persönlich habe mit der Gleichberechtigung keine negative Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Buchhaltung ist immer das selbe.....
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Chaos pur!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich leider nichts dazu sagen. Es ist ein nettes Team.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich einig sein in ihren Entscheidungen, Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
mal so und mal so
Image
Kaum ein Mitarbeiter hat etwas Positives über die Firma zu sagen.
Work-Life-Balance
40-Stunden Woche, gerne mehr, aber ohne Vergütung...
Karriere/Weiterbildung
k.A.
Gehalt/Benefits
eher unterbezahlt und nicht entsprechend der Arebitsleistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"fair trade"? Alles möglichst billig und günstig.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele - was ist das? Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Technik teilweise veraltet, nur langsame Umrüstung auf "modern".
Kommunikation
Kommunikation - was ist das?
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen angestellt, Aufstiegschancen eher keine.
Interessante Aufgaben
Anwesenheit zählt! Arbeiten auf Anweisung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DJOSER Reisen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden DJOSER Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DJOSER Reisen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.