kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die weiterbildungchancen
Nichts
Das der Geschäftsführung die Mitarbeiter eigentlich egal sind. Hauptsache die Anfragen werden abgearbeitet. Die Unterstützung durch das Produktmanagement und die Zentrale ist auch nicht immer top. Angst hemmt hier viele Abläufe.
Die DKB Grund kann froh sein die Buchstaben DKB im Logo zu führen. Ansonstgen würde das Unternehmen gar nicht wahrgenommen.
Nicht vorhanden. Denn nur bei einer Woche mit zig Überstunden bekommt man ein höheres Gehalt.
Es gibt keine Karrierechancen - und die Weiterbildungsangebote sind nicht gut
Am untersten Level der Branche. Keine Sozialleistungen.
Je nach Lust und Laune und nach Zielerreichung. Das Team ist oft froh, wenn die Vorgesetzten nicht da sind.
Soviel wie nötig so wenig wie möglich. Das habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen so gehabt.
Jeden Tag das gleiche Spiel.
die Kollegen
Vorgesetztenverhalten, keine Weiterbildungen, GF
Lob: gibt es nicht
Betriebsklima: wird nur durch die Arbeitskollegen erträglich
Im Konzern sehr schlecht, bei Bewerbungen schon etwas besser.
Wenn man hier arbeitet, hat man keine Freizeit mehr. Super Job für Singles die keine Karriere machen wollen!
Weiterbildung gibt es hier nicht. Das kostet ja Geld und der Mitarbeiter ist dann mal einen Tag nicht verfügbar.
Bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut und überaus kollegial.
Die Vorgesetzten lassen pünktlich den Stift fallen um nach Hause zu gehen und verlangen von Ihren Mitarbeitern einen Arbeitseinsatz von 50h/Woche. Wertschätzung wird hier klein geschrieben bzw. ist das Wort bei allen Führungskräften nicht im Wortschatz enthalten. Die eigene Inkompetenz wird dadurch überspielt das der Mitarbeiter ständig kontrolliert und selbst wegen Rechtschreibfehlern, die am Ende eines 10 Stundentages nur menschlich sind, noch mit den Worten "Ein bisschen mehr Konzentration" gestraft.
Ist quasi nicht vorhanden.
Arbeitsbelastung ist extrem hoch und es kommen ständig neue Aufgaben dazu. in der Zentrale ist man Ansprechpartner für 50 Mitarbeiter in den Filialen, dazu kommen noch Reportings, Beschwerden, Risikomanagement, Einzelfälle,..... und das alle mit 0 eigener Entscheidungskompetenz. Alles muss immer mit Vorgesetztem und GF abgestimmt werden.
Das Miteinander der Kollegen ist sehr gut, damit ist eine sehr grosse Unterstützung durchs Team gegeben.
Die Einkommenssituation hat sich sehr deutlich verschlechtert, es gibt monetär einen sehr großen Unterschied zwischen Mann und Frau, die Unterstützung durch die Grund Zentrale ist sehr schlecht geworden.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern erweitern, an der Basis die Probleme anhören und verstehen, Interesse an den MA zeigen, technische Bedingungen verbessern
- flexible Arbeitszeit kann ohne Probleme umgesetzt werden
- eigenverantwortliches Arbeiten mögl.
stellt keine Parkmöglichkeiten zur Verfügung, was dringend notwendig wäre
Kritik annehmen und damit arbeiten
flache Hierarchien, freie Zeiteinteilung
typische Leistungen nach Bankentarif fehlen:
VL / 13.+14. Gehalt / BVV / Essenchecks
Leistungen wie VL und BVV einführen
Der Name DKB wird gut angesehen auch wenn man nur für die DKB Grund arbeitet und nicht direkt bei der AG. Viele Kollegen waren TIP TOP
Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird gefordert aber nichts honoriert. Die Vergütungsmodelle wurden immer Risikoabhängiger für den Mitarbeiter und haben sich in meiner 3 jährigen Zugehörigkeit 2x verändert mittlerweile habe ich erfahren das es eine weitere Veränderung gab und immer auf Kosten der Angestellten.
Man möchte keine Verbesserungsvorschläge oder Meinungen hören, am besten macht man seine Job und bleibt still. Man ist am Anfang meistens immer in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches auch nur entfristet wird wenn man entsprechende Zahlen bringt. Ich war in der Baufinanzierungsabteilung tätig.
Eine neue Geschäftsführung
Plattform
keine Führungsqualitäten
Reduktion der Bürokratie durch Vereinfachung der Arbeitsabläufe
Einsatz qualifizierter Führungskräfte mit sozialer Kompetenz
Ich habe sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten auch in finanzieller Hinsicht.
Erfolge werden "gefeiert".
Viel mehr Administration als bei anderen Arbeitgebern.
Tolle Kollegen, anständige, aber fordernde Vorgesetzte.
Zeiteinteilung erfolgt überwiegend eigenverantwortlich. Durch viele zentrale Aufgaben ist der Zeiteinsatz aber sehr hoch.
Es gibt eine eigene Managementschool. Teilweise kann man sich dort auch ohne Abstimmung mit dem Vorgesetzten anmelden.
Betriebliche Karrieremöglichkeiten sehe ich hier jetzt nicht.
Gute Verkäufer steuern ihre Karriere durch regelmäßige Verkäufe.
Seit kurzem neues Bezahlungsmodell das auch qualitative Komponenten berücksichtigt.
Trotzdem, hier muß man verkaufen und kann dann gut verdienen. Ohne Erfolg wenig Gehalt.
Sehr viele Autofahrten belasten die Umwelt.
Sehr viel Papier wird bedruckt.
Im Übrigen ist der gesamte DKB Konzern sehr umweltbewußt.
Sehr nette Kollegen die einen auch unterstützen und helfen.
Auch Neueinstellungen in dieser Altersklasse erfolgen.
Offen für Vorschläge.
Regelmäßige Feedbacks (fließen ins Gehalt ein)
Regelmäßige Meetings
Arbeitsausstattung ist Top, Büro und Technik ebenfalls.
Handy und Poolfahrzeug sind vorhanden.
Offene Kommunikation und weitgehend transparente Entscheidungen.
Ich kann keine Unterschiede in der Behandlung und Bezahlung zwischen Frauen und Männern feststellen.
Viel vorgegebene Administration.
Daneben liegt die Arbeitseinteilung aber sehr stark beim einzelnen Mitarbeiter.
Ich akquiriere meine Verkaufsimmobilien und verkaufe diese im überwiegenden Fall auch. Natürlich habe ich auch Zugriff auf alle Objekte des Unternehmens.
Sehr viel Eigenverantwortung möglich.
Kreative Ideen sind gerne gesehen, offen für Neues
Entscheidungsprozesse ziehen sich oft lange hin
So verdient kununu Geld.