Seit mehr als 25 Jahren vermitteln wir in ganz Deutschland erfolgreich Immobilien und Finanzdienstleistungen. Von der Ostsee bis in die Sächsische Schweiz sind wir an 13 Standorten in den neuen Bundesländern Zuhause und als Tochter der Deutschen Kreditbank bundesweit vernetzt.
So erfolgreich sind wir deshalb, weil wir großartige, engagierte Kolleg*innen haben. Sie sind es, die die DKB Grund ausmachen. Darum setzen wir alles daran, die Stärken jeder*s Einzelnen zu sehen, zu fördern und richtig einzusetzen. Hast du deine Stärken schon erkannt - oder wollen wir sie gemeinsam entdecken? Lass uns über deine Karriere sprechen: Bewirb dich jetzt für deinen Traumjob.
Weil unsere Herzen für Immobilien schlagen, begleiten wir unsere Kund*innen in Ihre Wohnzukunft. Persönlich und online, einfach und doch individuell - so vermitteln wir Wohnimmobilien und die passenden Finanzierungen.
Und nicht nur das: Auch gewerbliches Investorengeschäft - egal ob es um ein Portfolio oder eine mögliche Finanzierung geht - liegt uns im Blut. Wir verbinden Menschen und Ideen, erfüllen Wohnträume und leben das Miteinander.
Wir freuen uns immer über Unterstützung in unseren Vertriebsteams und in unseren strategischen Einheiten. Spaß an der Arbeit und Fokus auf unsere Kund*innen sind uns hier ganz besonders wichtig. Partnerschaft, Augenhöhe und ein gesunder Ausgleich zwischen Beruf- und Privatleben? Das alles gibt es bei uns - neben einer erfolgsbasierten Bezahlung. Klingt vielversprechend? Wir meinen es ernst. Freiraum und Flexibilität lassen motivierte und kraftvolle Persönlichkeiten wachsen.
Deshalb setzen wir auf einen vertrauensvollen Umgang untereinander und pflegen eine Unternehmenskultur der Verbundenheit. Und wenn sich deine Bedürfnisse oder Lebenskonzepte einmal ändern? Kein Problem. Wir kennen das und bieten moderne Arbeitsformen an, um alles unter einen Hut zu kriegen. Übrigens: Bei uns zählt jeder Mensch für sich. Wir leben Fairness und Vielfalt und freuen uns ehrlich über jede Bewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzSobald du bei uns anfängst, verstehen wir dich als Teil unseres engagierten Teams. Dabei zählen Immobilienkompetenz und Verlässlichkeit, Qualität und ein klares Werteverständnis. Du findest bei uns ein stabiles Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive, in dem Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit wichtig sind.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln. Wir fördern dein fachliches und persönliches Wachstum durch aktive Lernangebote im Arbeitsalltag und indem wir dich interdisziplinär vernetzen. Außerdem gibt es individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
Besonders wichtig ist uns ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander. Außerdem stehen wir für eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsbedingungen.
Kurz gesagt: Unsere Mitarbeitenden erleben ein professionelles Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben rund um das Thema Immobilien und kollegiale Teams, in denen Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind.
Ob als Immobilien- und Finanzierungsmakler*in, im Produkt- und Prozessmanagement oder zur Vertriebsunterstützung im Marketing: Bei uns übernimmst du Verantwortung und gestaltest aktiv mit. Auch Werkstudent*innen sind herzlich willkommen, um erste Praxiserfahrungen zu sammeln und frische Ideen einzubringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKB Grund GmbH.
angenehm persönliche Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung, schlanke Hierarchie, flexible Arbeitszeiten und -orte und vor allem: Spaß bei der Arbeit und überdurchschnittliches Gehalt
Fachlich z. T. interessante Aufgaben, engagierte Teams. Zwischenmenschlich sehe ich jedoch starken Entwicklungsbedarf.
Transparente Kommunikation
Angenehme Atmosphäre, Kritikfähigkeit der obersten Etagen,
freie Arbeitszeiteinteilung
Unternehmenskultur ist hierarchisch. Mitgestaltung ist begrenzt. Fehler werden nicht eingestanden.
Onboarding. Führungskräfte die ihren Titel nicht verdienen.
Bei IT und Digitalthemen nicht modern. Führungspersonal in der IT - bis hoch zum Vorstand - kommt nicht aus der Informatik und haben kaum eigene Erfahrung mit moderner Softwareentwicklung und Digitalisierung. So wird die Modernisierung der Bank niemals gelingen.
Man bräuchte mehr Führungskräfte mit Software-Hintergrund. Die Führungsebene wird derzeit eher nach politischem Netzwerk besetzt. Da finden sich dann plötzlich Leute mit Projekterfahrung, aber null Ahnung von IT oder Digitalisierung, in Leitungsrollen. Und dann wird "losgewurstelt"...
Teils zu große Abhängigkeiten in der IT von externen Systemen und dadurch zu langwierige Prozesse.
Gehaltsmodell, Sozialleistungen,kein Tarifvertrag, Erwartungshaltung ohne Anreize.Extrem schlechtes Onboarding.
Mehr Dialogbereitschaft, transparente Entscheidungen und eine sichtbare Offenheit für Feedback würden Motivation und Vertrauen nachhaltig stärken.
partiell personengebundene Dienstwagen würden die Flexibilität erhöhen und neben der Einzahlung auf das Ergebnis auch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Karrierepfade erstellen, Feedbackprozess fundamentieren und die Möglichkeiten zur Weiterbildung verbessern.
Benennt Führungskräfte die von Führung Ahnung haben.
Tochterfirmen zusammenführen, um gewisse Prozesse deutlich zu vereinfachen und einheitlicher zu halten. Englische Sprache auch im zentralen Banking weiter fördern und nicht auf der deutschen Bänkersprache - vor allem in der IT - hängen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von DKB Grund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
einer für alle - alle für einen, hohe Teamverantwortung mit Verlass auf jeden einzelnen, die individuelle Zielverantwortung ist eine tägliche Herausforderung für das Spannungsfeld zwischen Ich und Wir und sorgt für eine stete Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz eines jeden
Wie vermutlich überall gibt es Kollegen mit denen man gut kann, diese halten auch zusammen. Allerdings hat sich auch hier die Stimmung in den letzten 2-3 Jahren auf ein nötiges Minimum reduziert.
In einem großen Unternehmen arbeiten nun mal viele verschiedene Menschen. Den einen mag man und den anderen noch mehr und dann gibt es Kollegen, da möchte man die Kaffeemaschiene nach schmeißen.
Wir haben ein tolles Kollegium und verstehen uns untereinander sehr gut, was mir im Alltag wichtig ist
Die Kollegen sind Top. Alle ganz herzlich und Hilfsbereit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKB Grund ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein weiteres großes Problem ist die fehlende Förderung der Mitarbeiter. Es gibt zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten oder sie werden zu wenig bekannt gemacht. Auch auf Nachfrage hat man eher das Gefühl, Weiterbildung ist nicht gewünscht, da man sonst in der Arbeitszeit fehlt.
Flache Hierarchien im Unternehmen bedeuten gleichzeitig auch geringe Karrierechancen. Als Mitarbeiter hat man maximal die Möglichkeit sich zum Teamleiter weiterzuentwickeln. Ein fachliche Entwicklung in eine andere Abteilung ist aufgrund der Eigenständigkeit der Themen in den verschiedenen Abteilungen nicht möglich.
vorhanden. Aber entweder Online oder in den Hauseigenen Schulungshäusern, die sehr schlecht erreichbar sind.
Viel Luft nach oben was die Anzahl, Qualität und Art der Schulungen betrifft.
Für mich ist schwer ersichtlich inwiefern man bei der DKB in bestimmten Bereichen groß "Karriere" machen kann. Weiterbildungen werden intern einige angeboten und auch extern können Weiterbildungen mit Genehmigung durchgeführt werden
Es gibt keine Weiterentwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.