DKB Grund GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam mit dir
Wer wir sind
Seit mehr als 25 Jahren vermitteln wir in ganz Deutschland erfolgreich Immobilien und Finanzdienstleistungen. Von der Ostsee bis in die Sächsische Schweiz sind wir an 13 Standorten in den neuen Bundesländern Zuhause und als Tochter der Deutschen Kreditbank bundesweit vernetzt.
So erfolgreich sind wir deshalb, weil wir großartige, engagierte Kolleg*innen haben. Sie sind es, die die DKB Grund ausmachen. Darum setzen wir alles daran, die Stärken jeder*s Einzelnen zu sehen, zu fördern und richtig einzusetzen. Hast du deine Stärken schon erkannt - oder wollen wir sie gemeinsam entdecken? Lass uns über deine Karriere sprechen: Bewirb dich jetzt für deinen Traumjob.
Produkte, Services, Leistungen
Weil unsere Herzen für Immobilien schlagen, begleiten wir unsere Kund*innen in Ihre Wohnzukunft. Persönlich und online, einfach und doch individuell - so vermitteln wir Wohnimmobilien und die passenden Finanzierungen.
Und nicht nur das: Auch gewerbliches Investorengeschäft - egal ob es um ein Portfolio oder eine mögliche Finanzierung geht - liegt uns im Blut. Wir verbinden Menschen und Ideen, erfüllen Wohnträume und leben das Miteinander.
Perspektiven für die Zukunft
Wir freuen uns immer über Unterstützung in unseren Vertriebsteams und in unseren strategischen Einheiten. Spaß an der Arbeit und Fokus auf unsere Kund*innen sind uns hier ganz besonders wichtig. Partnerschaft, Augenhöhe und ein gesunder Ausgleich zwischen Beruf- und Privatleben? Das alles gibt es bei uns - neben einer erfolgsbasierten Bezahlung. Klingt vielversprechend? Wir meinen es ernst. Freiraum und Flexibilität lassen motivierte und kraftvolle Persönlichkeiten wachsen.
Deshalb setzen wir auf einen vertrauensvollen Umgang untereinander und pflegen eine Unternehmenskultur der Verbundenheit. Und wenn sich deine Bedürfnisse oder Lebenskonzepte einmal ändern? Kein Problem. Wir kennen das und bieten moderne Arbeitsformen an, um alles unter einen Hut zu kriegen. Übrigens: Bei uns zählt jeder Mensch für sich. Wir leben Fairness und Vielfalt und freuen uns ehrlich über jede Bewerbung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Was DKB Grund GmbH über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung, im Vertrieb mit erfolgsbasiertem Anteil
- Flexibles und teilweise mobiles Arbeiten - bis zu 30 Tage auch aus dem EU-Ausland
- Moderne Technik- und Softwareausstattung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Workshops
- Gemeinsame Teamevents
- Corporate-Volunteering-Tage
- Gesund bleiben mit Betriebssport und Betriebsarzt
- Kinderbetreuungszuschuss
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zuschuss zum JobRad oder zum ÖPNV-Ticket
- Kostenerstattung für DKB-Produkte
- Hochwertige Zusatzversicherungen
- Rabatte bei diversen Unternehmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sobald du bei uns anfängst, verstehen wir dich als Teil unseres engagierten Teams. Dabei zählen Immobilienkompetenz und Verlässlichkeit, Qualität und ein klares Werteverständnis. Du findest bei uns ein stabiles Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive, in dem Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit wichtig sind.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln. Wir fördern dein fachliches und persönliches Wachstum durch aktive Lernangebote im Arbeitsalltag und indem wir dich interdisziplinär vernetzen. Außerdem gibt es individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
Besonders wichtig ist uns ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander. Außerdem stehen wir für eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsbedingungen.
Kurz gesagt: Unsere Mitarbeitenden erleben ein professionelles Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben rund um das Thema Immobilien und kollegiale Teams, in denen Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob als Immobilien- und Finanzierungsmakler*in, im Produkt- und Prozessmanagement oder zur Vertriebsunterstützung im Marketing: Bei uns übernimmst du Verantwortung und gestaltest aktiv mit. Auch Werkstudent*innen sind herzlich willkommen, um erste Praxiserfahrungen zu sammeln und frische Ideen einzubringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKB Grund GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachlich z. T. interessante Aufgaben, engagierte Teams. Zwischenmenschlich sehe ich jedoch starken Entwicklungsbedarf.
angenehm persönliche Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung, schlanke Hierarchie, flexible Arbeitszeiten und -orte und vor allem: Spaß bei der Arbeit und überdurchschnittliches Gehalt
Transparente Kommunikation
Angenehme Atmosphäre, Kritikfähigkeit der obersten Etagen,
Man wird gefördert, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmenskultur ist hierarchisch. Mitgestaltung ist begrenzt. Fehler werden nicht eingestanden.
Onboarding. Führungskräfte die ihren Titel nicht verdienen.
Bei IT und Digitalthemen nicht modern. Führungspersonal in der IT - bis hoch zum Vorstand - kommt nicht aus der Informatik und haben kaum eigene Erfahrung mit moderner Softwareentwicklung und Digitalisierung. So wird die Modernisierung der Bank niemals gelingen.
Man bräuchte mehr Führungskräfte mit Software-Hintergrund. Die Führungsebene wird derzeit eher nach politischem Netzwerk besetzt. Da finden sich dann plötzlich Leute mit Projekterfahrung, aber null Ahnung von IT oder Digitalisierung, in Leitungsrollen. Und dann wird "losgewurstelt"...
Teils zu große Abhängigkeiten in der IT von externen Systemen und dadurch zu langwierige Prozesse.
Gehaltsmodell, Sozialleistungen,kein Tarifvertrag, Erwartungshaltung ohne Anreize.Extrem schlechtes Onboarding.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dialogbereitschaft, transparente Entscheidungen und eine sichtbare Offenheit für Feedback würden Motivation und Vertrauen nachhaltig stärken.
partiell personengebundene Dienstwagen würden die Flexibilität erhöhen und neben der Einzahlung auf das Ergebnis auch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Benennt Führungskräfte die von Führung Ahnung haben.
Karrierepfade erstellen, Feedbackprozess fundamentieren und die Möglichkeiten zur Weiterbildung verbessern.
Nicht nur das Wort Wertschätzung sagen, auch leben und umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DKB Grund ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
absoluter Standard im Konzern und wird täglich so gelebt, sehr angenehm
wird gelebt
Mir sind keine Ungleichheiten in der Behandlung und/oder Bezahlung bekannt.
Rein objektive Bezahlung nach Leistung.
Jeder im Team ist ein vollwertiges Mitglied, solange er dies möchte und sich auch einbringt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKB Grund ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein weiteres großes Problem ist die fehlende Förderung der Mitarbeiter. Es gibt zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten oder sie werden zu wenig bekannt gemacht. Auch auf Nachfrage hat man eher das Gefühl, Weiterbildung ist nicht gewünscht, da man sonst in der Arbeitszeit fehlt.
Flache Hierarchien im Unternehmen bedeuten gleichzeitig auch geringe Karrierechancen. Als Mitarbeiter hat man maximal die Möglichkeit sich zum Teamleiter weiterzuentwickeln. Ein fachliche Entwicklung in eine andere Abteilung ist aufgrund der Eigenständigkeit der Themen in den verschiedenen Abteilungen nicht möglich.
vorhanden. Aber entweder Online oder in den Hauseigenen Schulungshäusern, die sehr schlecht erreichbar sind.
Viel Luft nach oben was die Anzahl, Qualität und Art der Schulungen betrifft.
Es gibt keine Weiterentwicklung
Angebot vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DKB Grund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DKB Grund besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DKB Grund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DKB Grund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
DKB Grund GmbH sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.