Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DKB Grund die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur setzt voraus, dass wir alle Menschen möglichst gleichbehandeln und faire Rahmenbedingungen für jede*n schaffen. Wir legen großen Wert darauf, dass jede Person - unabhängig von ihrer Rolle, ihrer Erfahrung oder ihrem persönlichen Hintergrund - wertschätzend und respektvoll ...
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kommunikation in den meisten Fällen
Sehr abhängig vom Einsatzgebiet, fairer und offener Austausch
Top - Gleitzeit, Freiheiten, Vertrauen
Bisher stets positive Erfahrungen gesammelt
Sicher Abhängig vom Einsatzgebiet, bei mir immer spannend
Angenehmes Arbeitsumfeld, sehr freundschaftlich