Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DKB Grund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur setzt voraus, dass wir alle Menschen möglichst gleichbehandeln und faire Rahmenbedingungen für jede*n schaffen. Wir legen großen Wert darauf, dass jede Person - unabhängig von ihrer Rolle, ihrer Erfahrung oder ihrem persönlichen Hintergrund - wertschätzend und respektvoll ...
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
offen, wertschätzend, klar und zeitnah - hier ist jeder gut informiert
einer für alle - alle für einen, hohe Teamverantwortung mit Verlass auf jeden einzelnen, die individuelle Zielverantwortung ist eine tägliche Herausforderung für das Spannungsfeld zwischen Ich und Wir und sorgt für eine stete Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz eines jeden
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Standard, jederzeitiges Verständnis für private Belange, Arbeitstempo und -menge sind nur mit perfekter Struktur und Orga zu bewältigen, Lastspitzen bedürfen eines hohen Engagements - nix für Faulenzer und Drückeberger
mit Du-Kultur und flachen Hierarchien wird eine offene und kollegiale Atmosphäre geschaffen - Wertschätzung auf Augenhöhe fordern und fördern eine agile Arbeitsweise
kein Fall wie der andere - täglich neue Herausforderungen benötigen Kreativität und komplexe Denkmuster zur ergebnisorientierten Arbeit - hier kommt keine Langeweile auf und man lernt täglich dazu
Anerkennung und Respekt, dabei stets inspirierend, herausfordernd und lebendig, Zusammenhalt und offene, ehrliche Kommunikation im lockeren Umgangston mit Spaß im Arbeitsalltag, egal ob Team- oder Fokus-Arbeit nötig ist - es stehen immer die passenden Räume bereit und Kollegen helfen gern