kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fachlich z. T. interessante Aufgaben, engagierte Teams. Zwischenmenschlich sehe ich jedoch starken Entwicklungsbedarf.
Unternehmenskultur ist hierarchisch. Mitgestaltung ist begrenzt. Fehler werden nicht eingestanden.
Mehr Dialogbereitschaft, transparente Entscheidungen und eine sichtbare Offenheit für Feedback würden Motivation und Vertrauen nachhaltig stärken.
Onboarding. Führungskräfte die ihren Titel nicht verdienen.
Benennt Führungskräfte die von Führung Ahnung haben.
ist angespannt durch die Reduzierung der Arbeitsplätze.
Ist besser, als es der Realität entspricht.
Wird schlechter. Flexworking wird reduziert.
vorhanden. Aber entweder Online oder in den Hauseigenen Schulungshäusern, die sehr schlecht erreichbar sind.
angemessen.
wird gelebt
kann ich nicht beurteilen.
Onboarding ist eine Katastrophe. Keine Anleitung oder konkrete Einführung, alles basiert auf Zufall.
aktuell schwierig, da Arbeitsplätze im großen Stil abgebaut werden.
wird gelebt
je nach Job.
Man wird gefördert, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.
Bei IT und Digitalthemen nicht modern. Führungspersonal in der IT - bis hoch zum Vorstand - kommt nicht aus der Informatik und haben kaum eigene Erfahrung mit moderner Softwareentwicklung und Digitalisierung. So wird die Modernisierung der Bank niemals gelingen.
Man bräuchte mehr Führungskräfte mit Software-Hintergrund. Die Führungsebene wird derzeit eher nach politischem Netzwerk besetzt. Da finden sich dann plötzlich Leute mit Projekterfahrung, aber null Ahnung von IT oder Digitalisierung, in Leitungsrollen. Und dann wird "losgewurstelt"...
leider teilweise sehr toxisch. Viele Talente wandern ab.
Arbeiten am Wochenende wird - indirekt - erwartet.
War bei mir gut.
Bei IT und Digitalthemen nicht am Puls der Zeit, viele Themen der Digitalisierung wurden verschlafen. Führungspersonal in der IT - bis hoch zum Vorstand - kommt nicht aus der Informatik und haben kaum eigene Erfahrung mit moderner Softwareentwicklung und Digitalisierung. So wird die Modernisierung der Bank niemals gelingen.
Viel zu wenig und keine klare Kommunikation bzgl. notwendigem Change in der IT.
Abhängig von der Projekten war dies gegeben.
Sehr offene und insbesondere für eine Bank moderne Kultur
Teils zu große Abhängigkeiten in der IT von externen Systemen und dadurch zu langwierige Prozesse.
Tochterfirmen zusammenführen, um gewisse Prozesse deutlich zu vereinfachen und einheitlicher zu halten. Englische Sprache auch im zentralen Banking weiter fördern und nicht auf der deutschen Bänkersprache - vor allem in der IT - hängen bleiben.
Das Image der DKB ist allgemein eher positiv, allerdings werden in diversen Onlinecommunities insbesondere im Vergleich zu anderen Direktbanken häufig Software und Support negativ kommentiert.
Grundsätzlich haben Mitarbeitende viele Freiräume. Bei neueren Verträgen wird meist Vertrauensarbeitszeit gelebt, was sowohl gut als auch schlecht laufen kann. Jeder ist somit zumindest teilweise selbst dafür verantwortlich, wie gut die Work-Life-Balance klappt.
Für mich ist schwer ersichtlich inwiefern man bei der DKB in bestimmten Bereichen groß "Karriere" machen kann. Weiterbildungen werden intern einige angeboten und auch extern können Weiterbildungen mit Genehmigung durchgeführt werden
Das Gehalt ist - zumindest für direkt bei der DKB Angestellte - bis zu einem gewissen Grad tarifliche festgehalten. Insbesondere nach oben hin sind allerdings die Grenzen ggf. nicht mehr ganz zeitgemäß und sollten nach und nach angehoben werden.
Die DKB lebt auch nach innen, was nach außen gezeigt wird. In internen Meetings stehen Umwelt- und Sozialbewusstsein stets weit oben auf der Agenda.
Homeoffice ist für viele Mitarbeitende bis zu 100% möglich. Die Büros werden dennoch regelmäßig besucht und sind gut ausgestattet. Gebotene Laptops und Diensthandys sind für die Arbeiten mehr als ausreichend und es werden bezüglich des Betriebssystems auch die Wünsche der Angestellten mit einbezogen.
Meiner Meinung nach sollte für Remote-Angestellte auch die Option auf eine Dockingstation oder sogar einen Monitor bestehen.
Das Klima zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der direkten Führungskraft.
Sie nimmt sich auch in stressigen Phasen die Zeit für die Mitarbeiter.
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Das System weiterentwickeln und Felder für Kommentare an den digitalen Akten schaffen.
Tolles Klima zwischen den Kolleginnen und den Kollegen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten ist dies mehr als gegeben.
Ideal für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern.
Wenn möglich würde ich auch 6 Sterne geben. :-)
Die Zusammensetzung des Gehaltes und die Berechnung der Provision ist etwas gewöhnungsbedürftig.
Bezahlung ist aber gut und Leistung wird belohnt.
Leider keine VWL
Jeder freut sich über den Erfolg des anderen.
Tolles Team-Klima
Super Klima zur Führungskraft.
Macht wenig Druck und hat immer ein offenes Ohr (auch in stressigen Zeiten).
Alles top nur die Technik könnte etwas mehr "mitdenken".
Da habe ich schon Systeme gesehen, die etwas weiter entwickelt waren.
Sonst passt alles.
Es wird ein Laptop und ein Diensthandy gestellt (für das Arbeiten im Homeoffice) und im Büro gibt es einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Soweit ich es beurteilen kann, werden hier keine Unterschiede gemacht.
Große Flexibilität, Homeoffice ist auch außerhalb von Coronazeiten bis zu 4 Tagen die Woche möglich
Keine Sonderzahlungen, keine Tarifbindung
Das Gehaltsmodel ist gewöhnungsbedürftig! Sehr hoher variabler Anteil...
Es macht sehr viel Freude ins Büro zu fahren! Tolle Kollegen
oftmals werden Arbeit und private Zeit vermischt, da es so viel Arbeit gibt und man die Arbeit nicht in 8h schafft und sich dann abends nochmal ransetzt...
Super Vertretung bei Urlaub oder Krankheit
Fair...
Guter Austausch untereinander
Sehr abwechslungsreich
Lage,Kunden.
Gehaltsmodell, Sozialleistungen,kein Tarifvertrag, Erwartungshaltung ohne Anreize.Extrem schlechtes Onboarding.
Höheres Fixum und feste Provisionszahlung die zb zwei Mal jährlich an die erreichten Ziele angepasst wird also Korrektur nach unten oder Bonuszahlung.
Gutes Image aber nur wegen der DKB Bank.Die DKB Grund GmbH kennt im Prinzip niemand.
Die vielen Kundenanfragen sind zwar Luxus führen aber zu Überstunden, diese können aber nicht ausgeglichen werden weil immer extrem viel zu tun ist
Es werden wenige Seminare angeboten die jedoch meistens der Problemlösung der Firma dienen und immer nur von den Top Sellern oder Büromanagement besetzt werden.Eigene Weiterentwicklung nur über Entwicklungsgespräch möglich.Hier werden Kritikpunkte angesprochen aber kaum Lösungen erarbeitet.Zeit für Meetings etc fehlt am Ende für die vielen Anfragen und hohen Ziele.
Für die Bankenbranche extrem schlecht.Fixum so gering dass man selbst nicht kreditwürdig ist, Provision erst nach einigen Jahren und 120% Ergebnis so, dass man zufrieden sein kann.Durch Urlaub oder Krankheit oder auch Mal nur 100 statt 120% stark schwankend.Kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld,keine VWL oder BAV.Wenigstens 30 Tage Urlaub.
Es wird wegen starrer Prozesse teilweise noch viel Papier gedruckt
Der alte Kern war sehr eingespielt und harmonisch.Als Neuer war es schwer anzudoggen.Aber das ist sicher sehr subjektiv.
Gut
Die GF erhöht regelmäßig die Ziele ohne Anreize dafür zu schaffen.
Im Büro ergonomische Tische und Stühle, Home-Office ohne Zuschüsse komplett selbst organisiert, It Hilfe nur auf Notebook der Firma,Arbeitshandy wird gestellt
Die Erwartungen der GF werden wöchentlich ans Team kommuniziert.Verbesserungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen brauchen aber Jahre zur Umsetzung.
Jeder kommt zu Wort,ich konnte keine Benachteiligung feststellen.
Tolle Kunden die sich mit ihrer Bank stark identifizieren, jeder Finanzierungsfall ist neu und anders
Immer ein offenes Ohr
Nichts!!
Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort, gutes Betriebsklima, sicherer Arbeitsplatz
Undurchsichtigkeit, falsche Versprechungen, fehlende Innovation
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen und leben, Transparenz schaffen, mit der Zeit gehen
- den hohen Kollegenzusammenhalt am Standort
- die vielfältigen Aufgaben
- teilweise veraltete/langsame Technik und umständliche Prozesse
- innovativer, schlanker und effizienter werden
- extrem positiv (Standort Rostock)
- gute Vereinbarkeit von Studium und Werkstudenten-Tätigkeit
- viele Möglichkeiten, auch über die DKB AG
- teilweise noch nicht sehr digital
- extrem positiv (Standort Rostock)
- extrem positiv (Standort Rostock)
- schlechte Belüftung, gerade im Sommer und fehlendes Tageslicht (ein neuer Standort ist aber in Aussicht)
- zeitweise extreme Technikprobleme
- sehr vielfältige Aufgaben
So verdient kununu Geld.