DKB 

Grund 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

angenehm persönliche Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung, schlanke Hierarchie, flexible Arbeitszeiten und -orte und vor allem: Spaß bei der Arbeit und überdurchschnittliches Gehalt

Verbesserungsvorschläge

partiell personengebundene Dienstwagen würden die Flexibilität erhöhen und neben der Einzahlung auf das Ergebnis auch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung und Respekt, dabei stets inspirierend, herausfordernd und lebendig, Zusammenhalt und offene, ehrliche Kommunikation im lockeren Umgangston mit Spaß im Arbeitsalltag, egal ob Team- oder Fokus-Arbeit nötig ist - es stehen immer die passenden Räume bereit und Kollegen helfen gern

Image

hohes Kundenvertrauen zum modernen Bankkonzern, 5-Sterne-Bewertungen im Internet und hohe Empfehlungsraten unterstützen massiv im erfolgreichen Vertrieb

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Standard, jederzeitiges Verständnis für private Belange, Arbeitstempo und -menge sind nur mit perfekter Struktur und Orga zu bewältigen, Lastspitzen bedürfen eines hohen Engagements - nix für Faulenzer und Drückeberger

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige interne Weiterbildungen und zeitliche sowie finanzielle Unterstützung bei externen Seminaren - hier bleiben Mitarbeiter stets up-to-date; im Rahmen internen Stellenausschreibungen sind der Karriere kaum Grenzen gesetzt

Gehalt/Benefits

Leistungsbezogenes Gehalt mit spürbarem Erfolgsbonus, Zusatzversicherungen über den Arbeitgeber, soziale Betreuung bei Mitarbeitern und Familie, Zuschüsse für Kita-Plätze, kostenloser und regelmäßiger Gesundheitscheck, Sehtests, Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz, Begleitung bei der Wiedereingliederung nach langer Krankheit - hier fühlt man sich rundum betreut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Förderung sozialer Projekte über die Konzernstiftung, Sponsoring regionaler Vereine, Anwesenheits-gesteuerte Heizungsanlagen, volldigitales Arbeiten ohne Papier, Kaffeeautomaten ohne Pappbecher...hier wird Nachhaltigkeit großgeschrieben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Kompetenz werden sehr geschätzt, Lücken in digitalen Prozessen werden durch persönliches Coaching begleitet

Vorgesetztenverhalten

mit Du-Kultur und flachen Hierarchien wird eine offene und kollegiale Atmosphäre geschaffen - Wertschätzung auf Augenhöhe fordern und fördern eine agile Arbeitsweise

Arbeitsbedingungen

vollständige Technikausstattung mit Laptop, Headset, Diensthandy und Tablet, sehr moderne Arbeitsräume, höhenverstellbare Schreibtische, chilliges Lounge-Cafe - Arbeiten ist hier ein echter Genuss

Kommunikation

offen, wertschätzend, klar und zeitnah - hier ist jeder gut informiert

Gleichberechtigung

absoluter Standard im Konzern und wird täglich so gelebt, sehr angenehm

Interessante Aufgaben

kein Fall wie der andere - täglich neue Herausforderungen benötigen Kreativität und komplexe Denkmuster zur ergebnisorientierten Arbeit - hier kommt keine Langeweile auf und man lernt täglich dazu

Arbeitsatmosphäre

Ich bin jetzt seit ca. 6 Jahren im Unternehmen, die Stimmung hat sich für mein Empfinden in den letzten 2-3 Jahren leider deutlich verschlechtert. Besonders enttäuschend empfinde ich die kaum noch vorhandene Wertschätzung der Arbeitsleistung. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten wird immer mehr gefordert und gleichzeitig seltener anerkannt oder gewürdigt.

Image

Positiv nur durch den Mutterkonzern DKB geprägt, sonst kaum vorhanden.

Work-Life-Balance

Extrem von Führungskraft abhängig. Vertrauensarbeitszeit bedeutet oft, dass Überstunden erwartet bzw. in Kauf genommen werden. Gleichzeitig ist arbeiten im HomeOffice und EU-Ausland möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ein weiteres großes Problem ist die fehlende Förderung der Mitarbeiter. Es gibt zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten oder sie werden zu wenig bekannt gemacht. Auch auf Nachfrage hat man eher das Gefühl, Weiterbildung ist nicht gewünscht, da man sonst in der Arbeitszeit fehlt.

Flache Hierarchien im Unternehmen bedeuten gleichzeitig auch geringe Karrierechancen. Als Mitarbeiter hat man maximal die Möglichkeit sich zum Teamleiter weiterzuentwickeln. Ein fachliche Entwicklung in eine andere Abteilung ist aufgrund der Eigenständigkeit der Themen in den verschiedenen Abteilungen nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders negativ fällt in der letzten Zeit der Umgang mit älteren und weniger beliebten/erfolgreichen Kollegen auf. Es wirkt aktuell so, als ob systematisch nach Fehlern gesucht wird, um einen Vorwand zu finden und sich von diesen Mitarbeitern zu trennen. Gleichzeitig wird kaum Rücksicht auf die persönlichen Umstände der Kollegen genommen.
Auffällig ist derzeit auch der Einsatz von Abmahnungen in diesem Zusammenhang.

Kommunikation

Teamleiter treffen aus meiner Sicht häufig willkürliche Entscheidungen, getrieben durch die Meinung der Geschäftsführung. Es entsteht der Eindruck, dass häufig nur diese Meinung die einzig geduldete Meinung ist.
Kritik oder Anregung von Mitarbeitern werden oft ignoriert oder sogar negativ ausgelegt. Das führt zu einem Klima des Misstrauens und der Unsicherheit.

Gehalt/Benefits

Wünsche nach Gehaltsveränderung werden meist vertagt oder mit der Begründung der mangelnden Weiterentwicklung abgelehnt.

Work-Life-Balance

Durch Flexwork und die gültigen BVen gegeben, aber natürlich auch individuell abhängig

Gehalt/Benefits

Faire Gehälter, umfangreiches benefits Angebot

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von meiner Chefin kann ich viel lernen, schätze ihre Art Themen anzugehen und treffe fast immer auf ein offenes Ohr

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wo man arbeitet. Es ist natürlich immer subjektiv.

Image

Was ich von den Nutzern so lese ... spiegelt in etwa das wieder, wie es hinter den Kulissen zugegangen ist. Ich allerdings war mit dem Produkt immer zufrieden. Ich saß aber an der Quell und habe gewartet bis das Produkt fertig war.

Work-Life-Balance

Durch Flexibilität kann man wichtige private Termine wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind wirklich super, sind vielfältig und werden auch gegeben. Aber mann muss schon fragen und einfordern, getreu dem Motto: wer nicht fragt bleibt ...

Gehalt/Benefits

Wenn man neu ins Unternehmen kommt, hat man die besten Chancen gut zu verdienen immer abhängig von deinem eigenem Talent zu verhandeln. Als Mitarbeiter dann selbst, ist es schwieriger zu verhandeln, es sei den, du hast einen Gönner als vorgesetzt. Ich hab mal gehört das sie geben soll, mir erscheinen sie jedoch als mythischen Wesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat viel gelesen und gehört. Gesehen habe ich nicht viel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, sofern es passt. Das passt. Aber Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern ist eine Sache die von dem Miteinander abhängt. Ich habe tatsächlich beide Seiten kennengelernt, als es um das Halten des Mitarbeiters ging.

Vorgesetztenverhalten

Ein Glücksspiel. Mal gewinnt man und mal verliert man.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ansich war o.k. .. je höher man auf der Leiter steht, desto besser ist die Ausstattung. Das ist aber sicherlich überall so.

Gleichberechtigung

Man mag es nicht glauben bei einem so modernem Unternehmen, aber es gibt noch immer ein Defizit in der Gleichberechtigungsbehandlung. Nur hier und da, aber es sollte trotzdem erwähnt werden.

Interessante Aufgaben

Interessant trifft es. Man denk, jetzt schleicht sich der Alltag ein in deinen Aufgaben und zack, wird alles auf B gedreht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird gefördert, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei IT und Digitalthemen nicht modern. Führungspersonal in der IT - bis hoch zum Vorstand - kommt nicht aus der Informatik und haben kaum eigene Erfahrung mit moderner Softwareentwicklung und Digitalisierung. So wird die Modernisierung der Bank niemals gelingen.
Man bräuchte mehr Führungskräfte mit Software-Hintergrund. Die Führungsebene wird derzeit eher nach politischem Netzwerk besetzt. Da finden sich dann plötzlich Leute mit Projekterfahrung, aber null Ahnung von IT oder Digitalisierung, in Leitungsrollen. Und dann wird "losgewurstelt"...

Arbeitsatmosphäre

leider teilweise sehr toxisch. Viele Talente wandern ab.

Work-Life-Balance

Arbeiten am Wochenende wird - indirekt - erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei IT und Digitalthemen nicht am Puls der Zeit, viele Themen der Digitalisierung wurden verschlafen. Führungspersonal in der IT - bis hoch zum Vorstand - kommt nicht aus der Informatik und haben kaum eigene Erfahrung mit moderner Softwareentwicklung und Digitalisierung. So wird die Modernisierung der Bank niemals gelingen.

Kommunikation

Viel zu wenig und keine klare Kommunikation bzgl. notwendigem Change in der IT.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Projekten war dies gegeben.

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Image

wird objektiv gesehen

Work-Life-Balance

gut möglich

Karriere/Weiterbildung

Angebot vorhanden

Gehalt/Benefits

kein Urlaubsgeld, Urlaub branchenüblich,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

offen und fair

Arbeitsbedingungen

durch Flex Arbeit auch selbst zu steuern.

Kommunikation

offen und transparent

Gleichberechtigung

vorhanden

Interessante Aufgaben

keine vorgegebenen Muster, nur EDV

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein guten Arbeitsklima, alle sind auf einer Höhe und unterstützen sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Top! Gerade als Mama von zwei Kleinkindern ist es sehr wichtig einen flexiblen AG zu haben. Immer Lösungsorientiert.

Karriere/Weiterbildung

werden bei Bedarf angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Ältere Kollegen, daher ist eine gute Mischung vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Flache Hierarchie, ist eine gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten möglich.

Arbeitsbedingungen

Durch die Modernisierung der Monitore und der Übergang zum Softphone ist das Arbeiten deutlich einfacher geworden.

Kommunikation

Ist klar, direkt und schnell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere das von den Führungskräften gelebte Sozialbewusstsein ist beispielhaft.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Sozialleistungen gegebenenfalls durch einfache Leistungen wie Jobticket (auch unter dem Aspekt des Umweltbewusstseins).

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich positive Athmosphäre, viel Rücksicht auf die Situation der Mitarbeiter in "persönlich schwierigen Zeiten", Umgang mit Störungen des Betriebsfriedens manchmal zögerlich.

Image

Grundsätzlich profitieren wir als Vertriebsgesellschaft von der Konzernzugehörigkeit, da die Vertriebsgesellschaft von Kunden häufig mit der Konzernmutter -Bank- gleichgesetzt wird. Bei Kundenbefragungen gute Ergebnisse. Bekanntheitsgrad als Vertriebsgesellschaft ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Sehr individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Zeitweise sehr hohe Belastung aber auch Ausgleichsmöglichkeiten. Auf individuelle Belange wird weitgehend Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere in einer Vertriebsgesellschaft mit flacher Führungsstruktur (3-stufig inkl. Geschäftsführung) ist nur in stark eingeschränkter Weise möglich. Fachliche Weiterbildung wird über assoziierte Management School angeboten ist aber unter dem Gesichtspunkt Persönlichkeitsbildung und Karriere ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Gehalt abhängig von der Zielerreichung wobei die Ziele nicht immer realistisch sind. Sozialleistungen deutlich verbesserungswürdig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konzernweit sehr hoher Stellenwert von Nachhaltigkeit scheint auf Mitarbeiterebene noch nicht überall angekommen zu sein. Das Sozialbewusstsein ist sehr stark ausgeprägt (Spenden- und Hilfsaktionen, Social Volunteering).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es erfolgen auch Einstellungen jenseits der "50", Erfahrung und Wissensschatz älterer Kolleg*innen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Extrem flache Führungsstruktur mit jederzeit ansprechbaren Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Raumsituation ist insbesondere für Vieltelefonierer schwierig und zu beengt. Gerätetechnik ist zwar modern, Softwareanbindung aber z.T. nervig langsam.

Kommunikation

sehr offene Kommunikation, jeder weiß, was er über die Situation seiner Abteilung und auch des Unternehmens insgesamt wissen sollte. In manchen Belangen allerdings abhängig von der jeweiligen Führungskraft.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Ungleichheiten in der Behandlung und/oder Bezahlung bekannt.

Interessante Aufgaben

Es ist halt, was man daraus macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade im Vertrieb herrscht bei vielen Firmen eine gewisse Fluktuation. Auch ich war vorher bei zwei, drei Unternehmen angestellt, aber so richtig angekommen bin ich erst bei der DKB Grund.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist rundum perfekt. Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und die Kollegen bringen einen immer zum Lachen.

Work-Life-Balance

freie Zeiteinteilung, Flex Work, aufgrund der Vielzahl von Anfragen teilweise hohes Arbeitspensum

Gehalt/Benefits

Es bestehen sehr gute Verdienstmöglichkeiten aufgrund eines leistungsorientierten Gehaltsmodells. Das Modell verbindet eine gewisse Sicherheit sowie die Möglichkeit bei guter Arbeit entsprechend entlohnt zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir lernen alle voneinander. Egal ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Anders als bei vielen anderen AG begegnet man sich hier auf Augenhöhe... unsere Vorgesetzte ist Teil des Teams und man kann ganz offen miteinander reden

Kommunikation

neue Informationen werden schnell miteinander geteilt und Probleme werden lösungsorientiert gelöst

Arbeitsatmosphäre

Helle Räume, Duz-Kultur, man wird von den Vorgesetzten gelobt und motiviert

Work-Life-Balance

Hervorragend. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann jeder Tag individuell gestaltet werden, sodass Arbeits-und Privatleben im Einklang sind und nichts von beidem zu kurz kommt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen die Mitarbeiter ernst und sind lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Die meiste Zeit wird im Homeoffice gearbeitet, die nötigen Arbeitsmaterialien werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Die Büros sind hell und freundlich eingerichtet, die Büromöbel entsprechen den Anforderungen.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation, man weiß woran man ist

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer ;)
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt