Die DKB Service als Arbeitgeber: Glaubt nicht alles was sie sagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird es immer schwerer da was zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Unternehmens- und Wertekultur die in bunten Farben nach außen kommuniziert wird sollte auch im inneren gelebt werden. Dort gibt es aber nur noch Schwarz und Weiß! Dazu kommt eine 2 Klassen Gesellschaft ( DKB AG vs. DKB Service) die noch sehr stark ausgelebt wird und Mitarbeitende in den Geschäftsfeldern aktuell sehr zu spüren bekommen.
Es jagt ein "Change" den nächsten und alles wird auf den Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen. Äußert man sich hierzu bzw. spricht kritische Themen an werden diese schön geredet, zum Teil einfach weggeschwiegen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich hinterfragen, warum so viele Mitarbeitende in letzter Zeit gegangen sind und mit diesen ein Gespäch suchen bevor sie aus dem Unternehmen ausgeschieden sind.
Das in den ganzen "Terminen" eingesammelte Feedback darf man als Führungskraft auch ernst nehmen und darauf eingehen. Leider wird man auch hier, wenn überhaupt, mit Phrasen vertröstet.
Es sollte einen klaren Plan geben, wie sich der Arbeitgeber zukünftig aufstellen und wie er dieses Ziel erreichen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams / Geschäftsfeldes gab es eine positive Grundstimmung, wurde aber aktiv in den letzten Jahren immer weiter nach unten gedrückt.
Kommunikation
Es wurde versucht mit unterschiedlichen Formaten die Kommunikation zu verbessern. Leider ist man aus den meisten Terminen mit noch mehr Fragen raus gegangen, da immer die gleiche Phrasen gedroschen werden und es nicht wirklich einen Plan gibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams Super, leider sind viele gute Kollegen*innen aufrgund des schlechten Changes gegangen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine sehr gute Flexwork-Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht immer so wie man es sich als Mitarbeitender wünscht, die Wertschätzung ist zum Teil überhaupt nicht vorhanden. Wobei es auch hier ein paar wenige positive Ausnahmen gibt
Gleichberechtigung
Auch wenn es anders kommuniziert wird, so gibt es doch noch den archetypischen alten weißen Mann
Umgang mit älteren Kollegen
Bereichsabhängig, daher der Mittelwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht die Nachhatigkeit auch zu leben. Bei so vielen MA in der Konzerngesellschaft findet man leider aber auch eine Menge schwarzer Schafe für die z.B. Mülltrennung ein Fremdwort ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung, im Bundesdurchschnitt etwas zu wenig.
Image
Leider wird das Image durch den Mutterkonzern DKB AG geprägt. Daher stimmt es nicht überein!
Karriere/Weiterbildung
Wer sich selbst aktiv bemüht und nachfragt kann Schulungen machen, das Führungskräfte gezielt Schulungen/Seminare Vorschlagen kam zumindest in meinem Bereich nicht vor