Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat nur deswegen noch drei Sterne, weil meine Kollegen (ich erspare mir den Gender- Quatsch) ausnahmslos top sind.

Vorgesetztenverhalten

Steht und fällt mit der Kommunikation. Geheucheltes Verständnis. Aber letztendlich wird man bereits beim Einstellungsgespräch angelogen. Und Psychospielchen sind auch an der Tagesordnung. Punktum: Viel Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Von meiner Seite gibts da nichts zu meckern.

Interessante Aufgaben

Wem es reicht, sich stundenlang mit teilweise strunzdummen und stinkend faulen Menschen am Telefon rumzuärgern, der wird es interessant finden.
Ansonsten sind es immer wieder die selben Fragen mit den selben Antworten.

Kommunikation

Jeden Mist bekommt man mitgeteilt. Aber nie die wichtigen Dinge.

Gleichberechtigung

Kann keine Unterschiede feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind Alle gleich.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen hat nur derjenige, der sein Leben und seine Freizeit ausschließlich in den Dienst seines Arbeitsleistungsempfängers stellt und ja keine unbequemen Fragen äußert. Kritik ist Gift für die Karriere. Förderlich hingegen ist gepflegtes Schleimen.
Da muss man nicht mal mehr qualifiziert sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Letztendlich machen wir das, was früher der Bankangestellte am Schalter gemacht hat.
Nur für wesentlich weniger Geld.
Hallo, wir arbeiten im Schichtbetrieb !!!
Sodexo- Schecks nützen mir gar nichts und auch diese Versicherung ist nichts Anderes als ein Steuersparmodell für den Arbeitsleistungsempfänger.
Wenn das Gehalt wenigstens pünktlich kommen würde. Aber da können schon bis zu drei Tage ins Land gehen, wenn der Fälligkeitstag kein Bankarbeitstag ist.
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Schlecht gedämmt, laut und im Sommer ekelhaft heiß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen

Work-Life-Balance

Was der Humbug mit den verschiedensten Schichten soll ( von 7- 23 Uhr ist man unendlich flexibel, nur aussuchen kann man es sich nicht), erschließt sich mir nicht.
Schlimm genug, dass man auch samstags kommen muss. Dafür dann aber mal 2 Tage am Stück unter der Woche frei, gibts nicht. Dienstpläne immer nur 2 Wochen im Voraus machen eine normale Lebensplanung schwer bis unmöglich.

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Wir sind das Stiefkind und der Prügelknabe des Mutterkonzerns.

Verbesserungsvorschläge

• Das Gehalt sollte ordentlich nach oben angepasst werden. Generelle Abschaffung der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, die braucht nämlich niemand. Arbeitszeit von frühestens 07.00 Uhr bis spätestens 20.00 Uhr. Mitarbeiter fördern und befördern, die es WIRKLICH können und verdient haben. Pünktliche Gehaltszahlung

Pro

Die Dutz- Kultur und die Kollegialität.

Contra

Die mäßige Bezahlung, den Schichtdienst, die schlechte Kommunikation, die Eintönigkeit, nicht gehaltene Versprechen

Pro

Die Benefits

Arbeitsbedingungen

Ein familienfreundlicher Arbeitgeber, kleine gemütliche Büros, keine Reisebreitschaft, sehr gute aber ruhige Lage in Potdam, sehr nette Chefs und Kollegen, Fortbildungen

Verbesserungsvorschläge

• Das ist für diese Plattform nicht geeignet.

Pro

Gute Sozialleistungen rund um den Job

Contra

Durch das Steigern der Mitarbeiterzahl geht einiges in der Kommunikation unter...

Verbesserungsvorschläge

• Mal die ausgelassenen Gehaltserhöhungen der letzten Jahre überdenken

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht er was er für richtig hält. Es wird der wahrgenommen der immer ganz viel schreibt, auch wenn die Worte keinen Inhalt vermitteln, Hauptsache der Name taucht im „Chat“ auf.
Bereiche bei denen es läuft, bei denen es vom Kunden keine Beschwerden gibt werden nicht wahrgenommen und somit auch nicht die Leistung des Teams, was einen beschwerdefreien Bereich erreicht.

Vorgesetztenverhalten

Techkonzern mit Banklizenz? Erstmal eine Lizenz zum Führen von Mitarbeitern einführen!!!

Kollegenzusammenhalt

In den „kämpfenden“ Truppenteilen, auch Bereichsübergreifend sehr gut.
Zu den Schnackern eher gespaltene Meinungen und nur bedingt Zusammenarbeit

Kommunikation

Es gibt mehrere Tools. In dem sich die Vielschreiber treffen. Wenn es ist wichtig wird bereichsübergreifend zu kommunizieren oder gemeinsam zu handeln lässt man die Bereiche außen vor und wundert sich, dass seine Ideen am Ende technisch nicht umsetzbar sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein Mitarbeiter möchte mehr Geld.
Die Führungskräfte haben aber einer wichtigsten Kurse für leitende Angestellte am Tag ihrer Ernennung zu absolvieren: wie zerstöre ich alle Argumente für ein eventuelle Anpassung des Gehaltes. Selbst der Wunsch nach Inflationsausgleich - pfutsch

Work-Life-Balance

Funktioniert wirklich gut.

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Viel zu überbewertet. Hinter den Kulissen...ohje

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte besser auswählen. Wasserkopf verkleinern Viele Schnacker, damit viele Aufgaben, wenig Ameisen zum erledigen der Aufgaben...merkste?

Pro

Mein Team.

Contra

wurde hier schon von mit beschrieben

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche, Führungskräfte an sich nicht wirklich kompetent. Oberstes Management scheint keine Ahnung zu haben, was auf mittlerer Ebene überhaupt passiert.

Kollegenzusammenhalt

Gibt viele tolle Kollegen, aber wie überall auch nicht so tolle.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Gehalt / Sozialleistungen

Service GmbH steht nicht zwingend für Service. Heißt im Umkehrschluss, outgesourct um unter Banktarif zu zahlen.

Arbeitsbedingungen

Altes Mobiliar aus der Bank, Standort unterirdisch, mitten im nirgendwo von Lichtenberg, keine Möglichkeit sich selbst zu versorgen, Büros haben Knastcharakter, man fühlt sich regelrecht eingesperrt. Für einen Dienstleister total veraltete und altbackene Arbeitsweise. Stempeluhr 1.0, alles heroisch abgeriegelt, jedes Geschäftsfeld bleibt unter sich. Keinerlei Möglichkeiten Pause zu machen, in Potsdam gibt's wenigstens ne Lounge. Langjährige Kollegen kennen sich zum Großteil gar nicht, keine Corporate Idendity, dazu noch Zwei Klassen Gesellschaft, die Service ist im Vergleich zur Bank ohne Tarifvertrag. Man ist dort Mensch zweiter Klasse, was auch das Hauptthema unter den Mitarbeitern ist.

Work-Life-Balance

Immerhin Gleitzeit

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Empfinde es doch sehr peinlich, wie hier auf negative Bewertungen regiert wird, macht's sehr unglaubwürdig. Die Bewertungen geben genau das wieder, was Tatsache ist und darauf mit gefaketen positiven Bewertungen zu reagieren, löst weder die Probleme, noch macht das einen seriösen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

• Eigentlich alles, einige Führungskräfte austauschen, insbesondere im HR, Gehälter an die Bank anpassen, zwei Klassen Gesellschaft abschaffen, Standort wechseln.

Pro

Leider fällt mir hierzu nicht wirklich etwas positives ein.

Arbeitsatmosphäre

die meisten schieben nur Dienst nach Vorschrift, Eigeninitiative zeigten nur wenige

Vorgesetztenverhalten

nahmen ihre Rolle kaum wahr

Kollegenzusammenhalt

der Kollegenzusammenhalt ist Teamabhaengig

Interessante Aufgaben

stupides Abarbeiten

Kommunikation

die notwendigen Informationen bekam man nur ueber den Flurfunk

nach jeder erhlichen Bewertung hier im Bewertungsportal wird eine super Bewertung nachgeschoben

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Karriere / Weiterbildung

die meisten verzichten auf Weiterbildung, weil sie keine Lust haben und unter dem Radar bleiben wollen um nicht noch mehr Arbeit zu erhalten

Gehalt / Sozialleistungen

wer nicht staendig verhandelt bekommt nix

Arbeitsbedingungen

Bueros sind vollgestopft mit Arbeitsplaetzen (schlechte Luft, Laerm...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wurde alles ausgedruckt oder 3 mal kopiert

Work-Life-Balance

viele Ueberstunden heißt guter Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

• die Mitarbeiter um ihre Meinung bitten auch auch Vorschlaege annehmen

Pro

puenktlich Gehalt auf dem Konto

Contra

-auf eine ehrliche/negative Bewertung folgt immer zufaellig eine positive Bewertung hier im Portal

-unterschiedlich viele Urlaubstage innerhalb des Unternehmens

-Hunde und kranke Mitarbeiterkinder werden im Buero geduldet

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Miteinander

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt immer wieder Mitarbeiter/innen, die aus einem Unternehmen ausscheiden und dann den Ex Arbeitgeber schlecht machen. Ob das glaubwürdig ist? Ich kenne die DKB Service als wirklich guten Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Überwachung/Kontrolle

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte kommen, gute Führungskräfte gehen wieder

Kollegenzusammenhalt

geht so

Interessante Aufgaben

nein

Kommunikation

nicht wahrgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

+

Karriere / Weiterbildung

nur intern

Gehalt / Sozialleistungen

unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

abgenutztes Interieur

Umwelt- / Sozialbewusstsein

naja

Work-Life-Balance

der eine ackert sich krank, der andere spielt Onlinegames

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keins