Solide Struktur, aber starre Büropflicht und unterdurchschnittliche Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt und hilfsbereites Team
Stabile Strukturen und klare Prozesse
Früher flexible Homeoffice-Regelung
Fachlich interessante Aufgaben
Gelebte Vielfalt und Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre 2/3-Präsenzpflicht, unabhängig von der Aufgabe
Einseitige Kommunikation bei Veränderungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Kaum gezielte Förderung oder Entwicklungsperspektiven
Büroarbeitsplätze oft unpraktisch für konzentriertes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Präsenzregelung flexibler und rollenbasiert gestalten
Mitarbeitende frühzeitig und ehrlich einbinden
Gehaltsstruktur marktgerecht anpassen
Entwicklung und Weiterbildung aktiver fördern
Arbeitsatmosphäre
Meist gute Stimmung im Team, respektvoller Umgang, aber gelegentlich getrübt durch Top-down-Entscheidungen.
Kommunikation
Professionell, aber oft einseitig. Feedback wird selten ernsthaft einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark – gegenseitige Hilfe, ehrlicher Zusammenhalt, besonders in der Fachbetreuung.
Work-Life-Balance
War gut, leidet aber stark unter der neuen starren Präsenzpflicht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte bemüht, aber oft ohne Einfluss auf Konzernentscheidungen.
Interessante Aufgaben
Fachlich anspruchsvoll, man kann viel lernen.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird gelebt, Gleichberechtigung wird praktiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt und eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut, aber Bürobedingungen (wechselnde Plätze) nicht ideal für alle Rollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird intern gelebt, aber wirtschaftliche Ziele stehen oft im Vordergrund.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, nicht angemessen zur Verantwortung und Qualifikation.
Image
Nach außen modern und grün, intern teils widersprüchlich (z. B. Präsenzpflicht).
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da, aber nicht systematisch oder gezielt gefördert.