Es war mal so gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das flexible Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der „Kultur“Wandel, der in den letzten Jahren zu Lasten der Kollegen stattgefunden hat. Es wirkt oft so, dass nur noch das Außenbild wichtig ist und die MA zweitrangig.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die alte familiäre Kultur wieder Einzug halten würde, das schließt nicht aus, dass man dennoch erfolgreich sein kann. Ganz im Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Hat sehr in den letzten Jahren gelitten. Durch den Wandel - der wichtig für jedes Unternehmen ist - ist Menschlichkeit und die Kultur, die dieses Unternehmen mal hatte, verloren gegangen.
Work-Life-Balance
Durch flexibles Arbeiten von zu Hause (was auch abgeschafft werden sollte - siehe neue Stellenausschreibungen) und Gleitzeit ist Work-Life-Balance. Überstunden sind allerdings an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden oft nicht gewährt mit den Worten - es seien die „Töpfe“ leer.
Gehalt/Benefits
Großes Gehaltsgefälle bei gleichen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prestige steht oft im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Hat sehr gelitten. Stellenabbau hat dazu geführt, dass Kollegen ihre eigene Position verteidigen. Die Kultur, die dieses Unternehmen mal hatte geht Stück für Stück verloren. Und familiäre Kultur und Wirtschaftlichkeit müssen sich nicht ausschließen, dass hat die DKB bis vor 10 Jahren bewiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen - sehr viele von denen sind mittlerweile weg, was durch das Unternehmen gut unterstützt wurde - und das waren oft Kollegen, die mit der Zeit gegangen sind und Veränderung mitgemacht haben.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt wie immer auf die einzelnen Personen an. Aber auch da gab es leider einen Wandel, der nicht immer positiv ist. Menschlichkeit geht verloren.
Arbeitsbedingungen
Überstunden an der Tagesordnung.
Kommunikation
Es kommt wirklich darauf an, wen man als Vorgesetzten hat.
Gleichberechtigung
Ich denke, das passt. Es gibt tolle Kollegen, die sich dafür einsetzen.
Interessante Aufgaben
Durch ständige Umstrukturierungen wird es nicht langweilig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Besonders nachdenklich stimmt uns deine Wahrnehmung, dass sich unsere Unternehmenskultur in den vergangenen Jahren so verändert hat, dass Vertrauen, Zusammenhalt und Menschlichkeit für dich in den Hintergrund gerückt sind. Gerade in Phasen des Wandels erleben Menschen Veränderungen sehr unterschiedlich – trotzdem sollte niemand das Gefühl haben, dass Wertschätzung oder ein respektvoller Umgang verloren gehen.
Auch deine Kritik an der Kommunikation und am Führungsverhalten nehmen wir ernst. Veränderungen lassen sich nicht vermeiden, sie müssen aber nachvollziehbar kommuniziert und verantwortungsvoll begleitet werden. Dass dir genau das gefehlt hat, ist ein wichtiges Signal für uns.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du Aspekte wie die interessanten Aufgaben, die Flexibilität beim mobilen Arbeiten und die Gleichberechtigung positiv erlebt hast. Diese Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf einigen Feldern Fortschritte machen, während wir an anderen konsequent weiterarbeiten müssen.
Du schreibst, dass sich wirtschaftlicher Erfolg und eine wertschätzende Unternehmenskultur nicht ausschließen. Diesen Gedanken teilen wir. Die Herausforderung besteht darin, beides auch im Arbeitsalltag erlebbar zu machen. Daran arbeiten wir kontinuierlich – und Feedback wie deines hilft uns dabei, blinde Flecken zu erkennen.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg persönlich und beruflich alles Gute!
Viele Grüße aus Berlin: Claudia