Wenig Bewusstsein des Managements für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind die wichtigste Investition. Ein Unternehmen ohne gut bezahlte Mitarbeiter, die ihre wertgeschätzte Leistung gern erbringen, ist nichts. Daher sollten Gelder für unnötige Projekte etc. sinnvoller für faire marktübliche Gehälter genutzt werden.
Kommunikation
In bestimmten Dingen herrscht massive Intransparenz bzw. Entscheidungen werden als gegeben kommuniziert ohne die Hintergründe für die Entscheidungen weiterzutragen.
Kollegenzusammenhalt
Dieses Unternehmen besitzt, wie jedes andere auch, in einigen Teams egoistische "Karrieremenschen" oder Menschen, die gern ihre Arbeit von Anderen erledigen lassen.
Work-Life-Balance
FlexWork ist ein gutes Modell
Arbeitsbedingungen
Die DKBS hinkt immer mehrere Jahre hinterher und versteht es nicht, dass man Geld in die Hand nehmen muss, um gute technische Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es wird jedoch besser. Daher 4 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine markgerechte Bezahlung. Man wird mit teilweisen Gehaltserhörhungen über die Jahre abgespeist. Nähert sich jedoch nur mit sehr viel Geduld dem eigentlichen fairen und marktüblichen Gehalt. Will die DKBS gute Mitarbeiter, dann muss sie verstehen, dass die Leistung fair, marktüblich und vor Allem unter den aktuellen gegebenen Umständen bezahlt werden muss!