DKFZ 

Deutsches 

Krebsforschungszentrum

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als extrem belastend. Es werden unzählige unnötige Meetings abgehalten, die den eigentlichen Arbeitsfluss massiv stören. Abwesende Kolleginnen und Kollegen werden nach meiner Wahrnehmung von der Abteilungsleitung schlecht geredet. Auch bei Krankheitsfällen oder geplanten Kuren wird kein Verständnis gezeigt; stattdessen kommt es zu Unverständnis, Vorwürfen und unsachgemäßen Äußerungen gegenüber den Betroffenen.

Die Kommunikation über die Hierarchiestufen hinweg verläuft äußerst zäh und fehleranfällig. Ein Großteil der Informationen wird über die Teamassistenz geleitet, wodurch es regelmäßig zu Missverständnissen und fehlerhaft übermittelten Inhalten auf beiden Seiten kommt. Direkte Anfragen an die Abteilungsleitung werden oft ignoriert oder intern negativ bewertet, anstatt sie direkt zu klären. Auch in Mitarbeitergesprächen werden persönliche Anliegen der Beschäftigten abgeblockt und mit dem Hinweis abgetan, dass diese dort keinen Platz hätten.

Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen ist wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hält auch in schwierigen Phasen zusammen.

Die Handhabung des mobilen Arbeitens ist extrem un fair und von zweierlei Maß geprägt. Während bei den Mitarbeitenden Homeoffice-Tage starr in Listen kontrolliert werden und selbst spontane Anpassungen direkte Kritik nach sich ziehen, gilt diese Strenge für die Führungsebene offenbar nicht. Die Abteilungsleitung genehmigt sich maximale Flexibilität und entzieht sich den Regeln, die für das Team strikt durchgesetzt werden. Diese Ungleichbehandlung sorgt für spürbaren Unmut.

Das Verhalten der Führungskräfte ist von starkem Machtmissbrauch und einer spürbaren Doppelmoral geprägt. Die Abteilungsleitung agiert ohne jegliche Kontrolle und setzt Regeln durch, an die sie sich selbst nicht hält – etwa bezüglich der Kernarbeitszeiten. Während dem Team grundlegendes Vertrauen abgesprochen wird (z. B. durch die Befürchtung, im mobilen Arbeiten Privates zu erledigen), berichtet die Leitung offen davon, während der Kernarbeitszeit privaten Dingen nachzugehen. Zudem werden Mitarbeitende dazu angehalten, die Arbeitszeitblätter ihrer Kolleginnen und Kollegen zu kontrollieren, und es werden Anwesenheitslisten geführt. Abwesende Personen werden regelmäßig negativ bewertet und es herrscht ein Klima des Mobbings, gegen das es keinerlei Kontrollinstanz zu geben scheint.“

Die Aufgabenbereiche sind vielseitig, spannend und bieten inhaltlich gute Herausforderungen im Arbeitsalltag.