kununu Prüfprozess
128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mitarbeiter erhalten jedes Jahr Präventionsangebote: Checks für Brustkrebs, Hautkrebs, Diabetes etc
Tolles Angebot, vieles wird auch online angeboten
Hat gerade einen Preis für Nachhaltigkeit bekommen und beschäftigt eine Sustainability Manager
Kollegen die man nicht so mag hat man überall.
Ist abhängig vom Vorgesetzten
Hier gibt es einen Diversity Manager
E-Mails sollten standardmäßig auf Englisch sein.
Top!
Im ÖD eher unter Durchschnitt, dafür passt die Work-Life-Balance
Tolles Team :)
Immer ein offenes Ohr, sehr verständnisvoll
offen, direkt, transparent
Hohe Anzahl an befristeten Verträgen
Viele unbezahlte Überstunden
Super Kollegen
Enge Deadlines, wenig Wertschätzung
Personalführung und Personalabteilung.
Mehr Homeoffice und Schulungen für Führungskräfte im Bereich Personalführung
Kein Mentoring , keine Karriereplanung, nichts.
Das DKFZ hat einige wirklich gute Institute. Wenn man an einem guten Institut ist, mit einem guten Institutsleiter, und man das Glück hat vom Rest der Organisation verschont zu bleiben, kann die Arbeit sehr erfüllend sein und ein guter Sprung in die wissenschaftliche Karriere.
Der Umgang mit Beschwerden ("Whistleblower"). Sollte man ein Problem mit ungerechter Behandlung haben, oder Zeuge von Ethikverstößen werden, hält man besser den Mund.
Die Ombudsstelle sollte komplett neu aufgezogen werden, und dabei die Arbeit der alten Ombudsstelle untersucht werden. Ich glaube, da würde sich einiges Interessantes finden lassen.
Von Institut zu Institut verschieden. Bei mir war es super, aber ich hatte Kollegen an anderen Instituten wo jeder Tag toxisch und rumschreien war.
Als Doktorand 65% Bezahlung, aber erwartet wird weit über 100% Arbeitsleistung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind toll. Viel Zugang zu Konferenzen, Literatur, und Kursen
Je nach Graduate School und Institut bekommen Doktoranden unterschiedlich bezahlt. Manche erhalten 65%, andere 100%.
Auch hier, je nach Institut verschieden.
Kettenverträge und maximale Anstellungszeiten bedeutet, dass man am DKFZ nur alt werden kann, wenn man eine der seltenen unbefristeten Stellen ergattert. So eine bekommt man am einfachsten mit viel Politik und Händeschütteln.
Meine Vorgesetzten am Institut waren OK, jedoch darüber hinaus war viel Politik, Machtspielchen, Freunderlwirtschaft, und üblicherweise litt der sprichwörtliche kleine Mann darunter.
Büros größtenteils in Ordnung. Hardware wurde zur Verfügung gestellt, aber teils musste man seine eigene Peripherie (Monitor, Maus, Tastatur) mitbringen wenn man komfortabel arbeiten will.
Auch hier, je nach Institut verschieden.
Wenn Doktoranden aufgefordert werden ihr Institut zu wechseln wenn sie an ihrem Institut sexuelle Belästigung erfahren, ist das ein schlechtes Zeichen.
Forschungsaufgaben sind tatsächlich sehr interessant, auch wenn man als Doktorand das Gefühl hat es ist wichtiger mittelmäßige Forschung schöngeredet zu publizieren als hochqualitative Forschung zu betreiben.
Promotion ist spannend
Kein Jobrad o.ä., keine Weihnachtsfeier, Sommerfeier sehr spärlich. Generell wenig Mitarbeiterbenefits
Bessere Bezahlung für Doktoranden
Vorgesetztenverhalten teilweise grenzwertig
Digitalisierung noch Verbesserungsfähig
Befristete Verträge
Moderne Arbeitszeitmodelle etablieren und auch leben. Führungskräfte besser schulen bezüglich Mitarbeiterführung, da diese häufig unangemessen mit ihrer Machtposition umgehen.
Unter den Doktoranden herrscht eine gute Stimmung und sind viele Freundschaften entstanden. Mit der Führungskraft war es eher schwierig, Feierabend vor 17 Uhr würde ungern gesehen, Wochenendarbeit wurde erwartet. Mitarbeiter hatten teilweiser Hemmungen nach Urlaub zu fragen.
Im Bereich Forschung gibt es einige Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Kursen, wenn man sich aber nicht dauerhaft in der universitären Forschung sieht, sollte man rechtzeitig den Absprung schaffen.
Als Doktorand hat am 65% Bezahlung bei deutlich mehr als 100% Arbeitszeit.
Kaum ältere Kollegen in der Forschung.
Abhängigkeitsverhältnis wurde ausgenutzt. Wenig Unterstützung in schwierigen Situationen z.B. wenn das Projekt andere Ergebnisse zeigte als erhofft.
Keine Klimaanlage im Büro. Großraumbüros. Lediglich Standcomputer, sodass ein arbeiten im Homeoffice (meist sowieso nicht gewünscht) lediglich mit dem privaten Laptop möglich ist.
Per se spannende Forschungsprojekte. Mein eigenes Projekt war leider sehr repetitiv.
Alles gut
Streiterei
Alles gut
So verdient kununu Geld.