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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Forschungsfeld, die Internationalität und die Weiterbildungsmaßnahmen
Forschende, Doktoranden, Praktikanten haben sehr viele Möglichkeiten.
The main positive aspect is the institute’s strong reputation and international recognition. Unfortunately, this image does not reflect the internal reality, which can be deeply frustrating and poorly organized. From the outside, the institution looks excellent; from the inside, the experience can feel very different.
Mitarbeiter erhalten jedes Jahr Präventionsangebote: Checks für Brustkrebs, Hautkrebs, Diabetes etc
Interessantes Arbeitsgebiet, nette Kollegen und Führungskräfte
Was Mitarbeitende schlecht finden
What I find most problematic is the overall organization: excessive bureaucracy, oversized administrative and safety structures, and processes that seem to have lost sight of their original purpose — supporting research and making scientific work easier. Instead, the system often feels inverted, with researchers spending too much time serving administrative processes rather than the other way around.
I also believe the institute would benefit from having senior leadership with proven experience in managing large, complex organizations. Being an excellent professor ...
Gehalt und Sozialleistungen, leider bedingt durch die öffentliche Einrichtung. Manche Führungskräfte doch sehr starr. Home office zwar gewährleistet, jedoch sehr unterschiedlich je nach Führungskraft.
Langsam, manchmal schrecklich „Dienst nach Vorschrift“.
Umgang mit Mitarbeitern ist untereste Schublade. Wer nicht direkt im Burnout und mit Krankenschein zuhause landen möchte, sollte dem Arbeitgeber fern bleiben. Hier steht Mobbing ganz weit oben auf der To-Do-Liste, insbesondere seitens der Führungskräfte.
Zu viel Konkurrenz
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungskultur etablieren: Führungskräfte sollten geschult, kontrolliert und an dieselben Regeln gebunden werden wie das Team (Stichwort Vorbildfunktion statt Doppelmoral). Transparente und direkte Kommunikationswege schaffen, anstatt wichtige Anliegen über Zwischenstationen zu filtern. Mehr echtes Vertrauen beim mobilen Arbeiten entgegenbringen und faire, einheitliche Kriterien für alle Mitarbeitenden anwenden. Zudem sollte konstruktive Kritik zugelassen und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe gepflegt werden.
The institute would benefit from a fundamental organizational review, with leaner administrative and compliance structures, clearer priorities, and more resources directed toward research and technical work.
Employees should also have more freedom and meaningful opportunities to influence working conditions from the bottom up. At present, bottom-up initiatives can feel difficult to establish, and employees may be reluctant to propose changes because new ideas often encounter layers of resistance rather than encouragement.
A healthier organization would create transparent channels for staff ...
Jedem eine Chance geben
Schnellere Entscheidungswege, schnellere Maßnahmen zur Digitalisierung
Systeme schlanker machen, Verwaltungsaufwand reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Außen hui, innen nicht ideal. Nach außen hin präsentiert sich daUnnternehmen als moderner, attraktiver und mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber. Der tatsächliche Arbeitsalltag im Inneren deckt sich jedoch überhaupt nicht mit dieser Fassade – hinter den Kulissen herrschen eine veraltete Führungskultur, Kontrolle und ein sehr belastendes Arbeitsklima.
Nach außen wird sehr sehr viel Wert darauf gelegt.
nach Außen sehr gut
So wie das DKFZ nach außen erscheint, so ist es auch hinter den Kulissen. Es ist ein super Arbeitsklima und auch sehr Multikulturell. Alle streben für die eine Sache und das zeigt sich.
Das DKFZ ist schon ein Name in der Öffentlichkeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Compensation is often at the lowest end of the available pay scale, and there is a perception that employees are sometimes classified into lower pay grades than their experience and responsibilities would justify. Professional experience gained abroad may not be fully recognized, which can make it feel as though an employee is effectively starting from zero when entering the German system.
This is compounded by the widespread use of fixed-term contracts and a very restrictive approach to salary progression. Employees ...
Öffentlicher Dienst halt, reich werden kann man nicht.
Leider durchschnittlich
Das Gehalt ist insgesamt durchschnittlich und bewegt sich im soliden Mittelmaß – man wird hier weder reich noch arm. Die Bezahlung kommt pünktlich
Je nach Graduate School und Institut bekommen Doktoranden unterschiedlich bezahlt. Manche erhalten 65%, andere 100%.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen teilweise erkämpft werden und interne Termine lassen Monate auf sich warten nach der Anmeldung.
Viele interne Angebote, aber eher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Karriere insgesamt wurde bei mir gebremst.
As a career step, DKFZ can be valuable because the institution is internationally recognized and can strengthen a CV. However, building a long-term career within the institute can be much more difficult.
Career progression does not always feel transparent or primarily merit-based. Internal networks, institutional politics, visibility, and the ability to advocate strongly for oneself can appear to play a significant role in who receives opportunities and advances.
For employees who focus mainly on doing high-quality scientific or technical work ...
Bedingt, für einiges nur mit bestimmten Abschlüssen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, hängen jedoch stark von der Gunst der jeweiligen Führungskraft ab. Wenn ein Seminar oder eine Schulung von den Vorgesetzten befürwortet wird, ist eine Teilnahme möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung