kurzfristig gut - langfristig schlecht
Verbesserungsvorschläge
Bei dem Wunsch, immer erfolgreicher zu sein und dem GEsellschafter das Portemmonaie zu füllen, sollten die Mitarbeiter nicht aus den Augen gelassen werden... vor allem wenn man es sich leisten kann, sie zu fördern.
Kommunikation
HR und GF sind am langsamsten mit der Kommunikation - das meiste erfährt man über dritte, selbst wenn es einen direkt betrifft
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams vorhanden - je weiter weg um so weniger
Work-Life-Balance
Offiziell Gleitzeit, Home Office, etc. - viele Vorgesetzte blocken hier aber
Vorgesetztenverhalten
ich bin mit meinem zufrieden - bei den meisten sehe ich aber optimierungsbedarf
Interessante Aufgaben
Zu Beginn ja - jedoch wenig Chancen an neue heranzukommen, wenn einmal festgefahren
Gleichberechtigung
riesiger Nasenfaktor - vor allem seitens HR
Umgang mit älteren Kollegen
wenn die nase nicht passt wird er freigestellt/raus geschoben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja - Sozialbewusstsein nur fürs Image
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Unternehmensklasse sehr gut - dafür dass das unternehmen so erfolgreich ist geht aber noch mehr ;)
Image
Marktführer, Arbeitsbedingungen etc.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Weiterbildungs einfordert gibt es sie in der IT