296 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine (gerne auch als Betriebsrestaurant bezeichnet) war gut. ;-)
Vieles. Siehe oben.
Vieles. Siehe oben. (Im Übrigen bitte ich darum, von Rückfragen seitens HR 'Was können wir besser machen' abzusehen)
Der Druck auf den Einzelnen wird immer weiter erhöht. Unternehmensziele werden ohne Rücksicht auf Verluste durchgesetzt.
Interessanterweise immer noch erstaunlich gut dank guten Marketings.
Trotz mehrfach geänderter Home-Office-Regelungen herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens.
Je nach Vorgesetzten werden persönliche Herausforderungen berücksichtigt oder eben nicht.
Es werden zahlreiche (meist) innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Für besondere (externe) Schulungen (in der IT) muss man lange diskutieren.
Im üblichen Rahmen, nichts Außergewöhnliches.
Vor einiger Zeit hat man das Thema 'Sustainability' entdeckt. Man bemüht sich. ;-)
Es gibt Ladebuchsen für E-Autos !
Mit Mühe hat der Betriebsrat inzwischen ein Jobrad durchgeboxt.
Innerhalb des Teams, evtl. noch innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Ansonsten kämpft jeder gegen jeden, um verpasste Ziele möglichst anderen 'in die Schuhe zu schieben'.
Bist Du zu alt (und deshalb zu teuer), versucht man mit allen Mitteln, Dich als Low-Performer loszuwerden.
Wie immer im Leben stets von Charakter und der Durchsetzungskraft des Vorgesetzen anhängig
Entgegen anderer Bewertungen werden die Arbeitsmittel regelmäßig aktualisiert.
Die Büroausstattung ist gut, wenngleich der Umstieg auf Großraumbüros unter dem Deckmantel 'New work' ein fataler Fehler war.
Bei 'Benefits' habe ich Internetnutzung ausgewählt; diese ist aber per Betriebsvereinbarung auf die Pausenzeiten beschränkt (private Nutzung).
Ebenfalls habe ich 'Firmenwagen' markiert, den bekommt man aber nur ab einer gewissen Führungsposition oder als Außendienstmitarbeiter.
Kommunikation erfolgt, wenn überhaupt, top down. Kritische Fragen oder Bedenken von Leistungsträgern werden konsequent ignoriert.
Hat sich in den letzten Jahren leicht gebessert. Weibliche Geschäftsführer habe ich in 20 Jahren aber nicht erlebt.
Sehr interessante Aufgaben, allerdings unter nicht unerheblichen Zeitdruck und sich leider häufig ändernd.
Extreme Gerechtigkeit. Die Atmosphäre im Unternehmen ist super.
Ich finde es selbstverständlich, dass man sich aktiv um die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters kümmert. Es wird erwartet, dass man Motivation zeigt, aber wenn von der anderen Seite nicht viel kommt, dann nützt es auch nicht. Ich weiß, dass es parallel noch andere Aufgabe gibt. Ist aber meiner Meinung nach selbstverständlich. Man ist neu, schüchtern und kennt sich noch nicht aus und man will rein kommen. Es wird einem gesagt, wenn was ist soll man einfach fragen. Wenn man fragt, kommt man auch nicht wirklich weiter. Wenn man nicht beachtet wird und einem immer gesagt wird, dann man das noch nicht verstehen wird, dann ist man auch nicht mehr motiviert. Man weiß einfach nicht wo man anfangen soll.
So wie betont wird, dass man sich integrieren soll, sollte auch darauf geachtet werden, dass die Abteilungen auch darin geschult werden aktiver zu sein.
Die Kollegen sind alle super nett. Da kann ich mich nicht bewschweren.
Es gibt viele Möglichkeiten sich persönlich und themenspezifisch weiterzuentwickeln. Genug Schulungen wofür man sich anmelden kann.
Die Person an sich ist ganz nett, jedoch ziemlich passive.
Kann ich nicht beurteilen, da ich keine Aufgaben habe und ich nicht weiß wie ich reinkommen kann.
Liebe Kolleg:in,
Es freut uns zu hören, dass du die Fairness in unserem Unternehmen schätzt und die Atmosphäre als gut empfindest.
Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen ist sehr wichtig. Eine aktive Unterstützung seitens des Teams und der Abteilungen ist entscheidend, um einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen. Es ist verständlich, dass Du Dich unsicher fühlst, wenn Du nicht weißt, wo Du anfangen sollst oder wenn Deine Fragen nicht ausreichend beantwortet werden. Wir werden sicherstellen, dass Dein Feedback entsprechende weitergeleitet wird, damit die Einarbeitungsprozesse verbessert werden können.
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich unterstützt und integriert fühlen.
Liebe Grüße
Viktoria
Gutes Büro, IT, Kanitne und Parkplätze
Systeme und Programme sind nicht auf dem neustem Stand. Es wird teilweise noch manuell auf excel alles berechnet was total absurd ist, da es viele Programme gibt die dies erleichtern. Das onboarding ist definitiv eine große Baustelle hier und sollte verändert werden. Und die Führungskräfte sollten mal ein bisschen mehr Interesse zeigen an deren Mitarbeitern. Und kein WLAN im Office ist auch bisschen doof.
Vielleicht mal bisschen den Horizont erweitern und nicht so konservativ sein.
Kann ich nicht beurteilen, da sich keiner untereinander unterhalten hat und die Stimmung eher langweilig war.
Top Firma in dem Sinne und auch Marktführer, aber Mentalität von einigen Führungskräften ist total altbacken
Wenn man Homeoffice hatte, dann war es ganz gut. Auch die Gleitzeit hat dazu beigetragen dass man sehr flexibel ist.
Ist nicht so leicht, da es teilweise Leute gibt die seit 20-30 Jahren dort arbeiten und diese Positionen quasi ‚belegen‘ daher haben neue Leute eher weniger Chance auf Karriere.
Gehalt ist gut aber ist gibt sonst kaum benefits
Ganz nett
Unsympathisch
Alles gut außer die Systeme die ständig hängen geblieben sind.
Schlechte Kommunikation von Führungsposition und Mitarbeiter. Es werden von heute auf morgen Entscheidungen getroffen die über einen sind und man muss dann ganz plötzlich alles umstrukturieren.
Die Einarbeitung ist eine reine Katastrophe und hat keinerlei Struktur oder Leitfaden.
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die darin enthaltenen Bedenken. Uns freut zu hören, dass Du unsere Arbeitsumgebung mit dem tollen Büro, der guten IT-Ausstattung, der Kantine und den Parkplätzen schätzt.
Dein Feedback zu den Systemen und Programmen nehmen wir ernst und arbeiten daran, sie auf den neuesten Stand zu bringen, um die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten. Auch Deine Anregung zum Onboarding haben wir vermerkt, würden uns aber über ausführlicheres Feedback freuen.
Wir sind offen für weitere Anregungen, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass Du Dich geschätzt und unterstützt fühlst.
Liebe Grüße
Viktoria
Pünktliches Gehalt, modernes Büro. Parkplätze vorhanden.
Technische Ausstattung, das Arbeitsumfeld ist sehr spröde, schlechte Kommunikation
Definitiv moderner im Umgang mit jüngeren Kollegen werden
Mehr Flexibilität
Langweiliges Umfeld
Die Firma hat ein sehr gutes Image. Hier wird auch viel wert drauf gelegt.
Home Office so gut wie nicht möglich
Kann ich nicht beurteilen
Das Gehalt ist sehr fair. Die Sozialleistungen eher unterdurchschnittlich
Umweltbewusstsein top.
Kann hier nur für meine Abteilung sprechen. Gegenseitiges in die Pfanne hauen und halbwarheiten zu verbreiten habe ich mehrfach mitbekommen
War völlig in Ordnung
Abteilungsabhäbgig
Alte Laptops, schlechte Headsets. Kein Home Office Equipment. Man starrt quasi mindestens 8 Stunden auf ein 13“ Lenovo …
Kann ich nicht beurteilen
Abhängig von diversen Faktoren. Alles ist sehr Prozess getrieben. Diese sind unfassbar alt und aufwendig.
Liebe ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es tut uns leid, dass Du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst und ich würde gerne auf einige Aspekte Deiner Bewertung eingehen. Du sprichst z.B. das Thema „Home-Office“ an. Es ist wichtig zu betonen, dass wir eine Betriebsvereinbarung zur Nutzung des mobilen Arbeitens in unserem Unternehmen haben. Diese besagt, dass unsere Mitarbeiter:innen bis zu 40 Prozent der monatlichen Arbeitszeit im Home-Office verbringen können.
Schade, dass Du mit unserer technischen Ausstattung und dem Arbeitsumfeld nicht zufrieden bist. Wir legen großen Wert auf eine sehr moderne Büro- und IT-Ausstattung: Alle Mitarbeiter:innen erhalten bei uns einen Laptop inkl. Headset und des Weiteren hat unser IT Bereich letztes Jahr auch Monitore an unsere Mitarbeiter:innen für das Home-Office ausgegeben, die man sich im Unternehmen abholen konnte. Unsere Gebäude sind mit einer sehr modernen Büroeinrichtung ausgestattet, die ein hybrides Arbeiten möglich macht.
In Deiner Bewertung beschreibst Du auch Deine Erfahrungen zum Thema Kollegenzusammenhalt. Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen mit Deinen Kolleg:innen gemacht hast. Wir bei DKV Mobility legen sehr großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre. Daher nehmen wir Dein Feedback sehr ernst und würden uns über die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs freuen, um Deine Erfahrungen genauer zu besprechen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung zu entwickeln.
Liebe Grüße
Melina
Es bewegt sich immer etwas, es bietet die Chance Teil der Veränderung zu sein. Vorschläge zur Veränderung / Verbesserung werden gehört und behandelt.
Es gibt immer Arbeit die zu tun ist und ICH tue diese auch... Auch hier würde mal durchatmen gut tun.
Manchmal durchatmen und dann aktiv werden. Für Priorisierung bei Anforderungen sorgen.
Ich fühle mich sehr wohl beim DKV. Die Kollegen sind super, der Zusammenhalt großartig, mein Team wunderbar!
Wer redet schlecht? Menschen die schlechtes reden wollen. Von denen ließt man hier viel. Das ist meine Motivation als Führungskraft hier mein anderes Bild dazustellen.
Sicher ist nicht immer alles super, es gibt auch viel Chaos und Druck. Aber mir sagte mal einer: Wachstum ist gut, das eröffnet Chancen für uns. Genau das ist es, wir bleiben nicht stehen, wir wachsen und können gestalten und hier kann jeder gestalten!
Vorab, ich bin schuld daran das sie besser sein könnte: Wobei es mir auch total Spaß macht, welche Möglichkeiten mir gegeben werden und was ich bewegen kann. Da lege ich gerne mal ne Schippe drauf, was - das ist das wichtige - keiner erwartet! Ich auch nicht von meinem Mitarbeitern in der Regel. Ja, es muss auch mal ne extra Runde gedreht werden wenn es hektisch ist oder die Produktion steht, aber dafür arbeitet man auch.
Alles in allem bin ich selbst für meine Work-Life-Balance verantwortlich und werde nicht getriezt!
Als ich 2021 begann, habe ich meine Mitarbeiter zu Schulungen geschickt. Das kannte ich vorher nicht. Der Mitarbeiter soll sich Gedanken um seine Entwicklung machen und mir Vorschläge machen wie und wo er sich weiter bilden möchte. Dann reden wir darüber und wenn es passt, geht der Mitarbeiter auf eine Schulung. So einfach ist das.
Die Karriere wird besprochen, meine Mitarbeiter sind aufgefordert Wünsche zu äußern, dann schauen wir uns das an. Klar geht es auch anders herum, Änderungen kommen auch von innen durch meine Vorschläge.
Mein eigenes Gehalt passt mir, es wird auch gut entwickelt. Die Gehälter die ich als Führungskraft anbiete sind absolut marktüblich. Da müssen wir uns nicht verstecken. Wenn ein Bewerber absagt, hat das eher andere Gründe.
Wir sind ein Team, auch wenn nicht alle perfekt, aber man merkt das die Zahnräder ineinander greifen und sich drehen
Für mich sind ältere Mitarbeiter (davon habe ich selbst einige) viel Wert. Die haben so viel Wissen das wir nutzen können. Ich muss auch darauf achten das Wissen zu einem Zeitpunkt zu übergeben, das wiederum ist meine Aufgabe als Führungskraft das anzutriggern.
Manche sagen, ältere sind nicht mehr so schnell. Das kann stimmen, stimmt aber nicht immer. Selbst wenn es so ist, möchte ich sie gut in die Rente bringen!
Echt gut! Einfühlsam, Großzügig, Empatisch, Rücksichtsvoll, Vorbild.
Auch das versuche ich vorzuleben und möchte damit ein Vorbild sein für meine Mitarbeiter
Ich finde die Ausstattung bei uns super. Es ist mit keinem meiner vorherigen AG vergleichbar.
Regelmäßig führe ich Bewerber durch das Gebäude, die staunen wie toll es bei uns ist. Das stimmt auch!
Kommunikation liegt nicht nur an anderen, es liegt auch an mir. Da lebe ich gerne ein gutes Vorbild vor, dann klappt es beim nächsten mal vielleicht auch mit anderen. Mir gegenüber kommuniziert mein Chef super. Klar, wird auch mal was vergessen, dafür sind wir Menschen und haben alle viel zu tun.
Ich mag es wenn mein Team bunt ist. Ich bin auf dem besten Weg!
Ich bekann mit der Idee mal Personal zu leiten. Nun führe ich zahlreiche interne und externe Kollegen. Es macht riesig Spaß! Ich liebe Bewerbungsgespräche, sie zuckern mein Leben. Was man da erlebt... aber auch schöne Momente und spannende in denen man immer wieder hofft, das der Kandidat unterschreibt. Oft genug klappte das auch schon. Wenn der neue Mitarbeiter da ist und sich dann als gut herausstellt, umso schöner die Früchte zu ernten!
Fachlich gibt es in der komplexen DKV Welt noch viel zu erleben, dass mir sicher in den nächsten Jahren nicht langweilig wird. Oder auch Projekte / Programme in der IT die anstehen mit hochspannendem Potenzial.
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Schön, dass du so viele positive Aspekte in deiner Bewertung hervorgehoben hast. Insbesondere den Aspekt „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“. Das Thema Diversity liegt uns sehr am Herzen und daher finden wir es toll, dass du das als Führungskraft genauso siehst bzw. lebst.
Es freut uns, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Viele Grüße,
Melina
Gehalt ist pünktlich
Betonköpfe Mentalität und Personen in der Führungsriege, die keine Ahnung haben und damit auch noch prahlen
Bei meinen früheren Arbeitgebern waren die Verkäufer immer die Könige,hier sind sie leider immer die doofen.Wenn man einen Kunden gewonnen hat, muss man immer damit rechnen,das einem jemand aus einer anderen Abteilung beim weiterverarbeiten einen Knüppel zwischen die Beine wirft.
Strukturierte Arbeitsweise und moderne Ausstattungen und Gebäude, so viele coole Events.
Vielleicht ein bisschen Spielraum für Innovation zu erweitern
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für das super Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Viele Grüße,
Viktoria
Bei Weiterbildungsmöglichkeiten & dessen Beantragung: Zeitnahe Rückmeldung von HR und dessen Bestätigung fehlt teilweise, sonst gut
Sehr angenehmes Arbeitsklima, alle per Du und sehr freundliche & hilfsbereite Kollegen
Liebe Kolleg:in,
Danke für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Deinen Verbesserungsvorschlag werden wir einmal evaluieren.
Viele Grüße
2 Tage Homeoffice
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für dein super Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Viele Grüße
Viktoria
Nicht vorhanden im Sales
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass es im Sales Bereich keine Work-Life Balance gibt. Dies ist nicht unser Anspruch und wir werden intern schauen, wie dein Gefühl entstanden ist.
Falls du bereit bist, weitere Details zu teilen oder bestimmte Punkte anzusprechen, würden wir uns über eine weitere Rückmeldung freuen.
Liebe Grüße
So verdient kununu Geld.