293 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein Leben wie ich es mir nicht vorstellen konnte...
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DKV EURO SERVICE GmbH + Co. KG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bewegt sich immer etwas, es bietet die Chance Teil der Veränderung zu sein. Vorschläge zur Veränderung / Verbesserung werden gehört und behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Arbeit die zu tun ist und ICH tue diese auch... Auch hier würde mal durchatmen gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal durchatmen und dann aktiv werden. Für Priorisierung bei Anforderungen sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl beim DKV. Die Kollegen sind super, der Zusammenhalt großartig, mein Team wunderbar!
Image
Wer redet schlecht? Menschen die schlechtes reden wollen. Von denen ließt man hier viel. Das ist meine Motivation als Führungskraft hier mein anderes Bild dazustellen. Sicher ist nicht immer alles super, es gibt auch viel Chaos und Druck. Aber mir sagte mal einer: Wachstum ist gut, das eröffnet Chancen für uns. Genau das ist es, wir bleiben nicht stehen, wir wachsen und können gestalten und hier kann jeder gestalten!
Work-Life-Balance
Vorab, ich bin schuld daran das sie besser sein könnte: Wobei es mir auch total Spaß macht, welche Möglichkeiten mir gegeben werden und was ich bewegen kann. Da lege ich gerne mal ne Schippe drauf, was - das ist das wichtige - keiner erwartet! Ich auch nicht von meinem Mitarbeitern in der Regel. Ja, es muss auch mal ne extra Runde gedreht werden wenn es hektisch ist oder die Produktion steht, aber dafür arbeitet man auch. Alles in allem bin ich selbst für meine Work-Life-Balance verantwortlich und werde nicht getriezt!
Karriere/Weiterbildung
Als ich 2021 begann, habe ich meine Mitarbeiter zu Schulungen geschickt. Das kannte ich vorher nicht. Der Mitarbeiter soll sich Gedanken um seine Entwicklung machen und mir Vorschläge machen wie und wo er sich weiter bilden möchte. Dann reden wir darüber und wenn es passt, geht der Mitarbeiter auf eine Schulung. So einfach ist das. Die Karriere wird besprochen, meine Mitarbeiter sind aufgefordert Wünsche zu äußern, dann schauen wir uns das an. Klar geht es auch anders herum, Änderungen kommen auch von innen durch meine Vorschläge.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein eigenes Gehalt passt mir, es wird auch gut entwickelt. Die Gehälter die ich als Führungskraft anbiete sind absolut marktüblich. Da müssen wir uns nicht verstecken. Wenn ein Bewerber absagt, hat das eher andere Gründe.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team, auch wenn nicht alle perfekt, aber man merkt das die Zahnräder ineinander greifen und sich drehen
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich sind ältere Mitarbeiter (davon habe ich selbst einige) viel Wert. Die haben so viel Wissen das wir nutzen können. Ich muss auch darauf achten das Wissen zu einem Zeitpunkt zu übergeben, das wiederum ist meine Aufgabe als Führungskraft das anzutriggern. Manche sagen, ältere sind nicht mehr so schnell. Das kann stimmen, stimmt aber nicht immer. Selbst wenn es so ist, möchte ich sie gut in die Rente bringen!
Vorgesetztenverhalten
Echt gut! Einfühlsam, Großzügig, Empatisch, Rücksichtsvoll, Vorbild. Auch das versuche ich vorzuleben und möchte damit ein Vorbild sein für meine Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Ich finde die Ausstattung bei uns super. Es ist mit keinem meiner vorherigen AG vergleichbar. Regelmäßig führe ich Bewerber durch das Gebäude, die staunen wie toll es bei uns ist. Das stimmt auch!
Kommunikation
Kommunikation liegt nicht nur an anderen, es liegt auch an mir. Da lebe ich gerne ein gutes Vorbild vor, dann klappt es beim nächsten mal vielleicht auch mit anderen. Mir gegenüber kommuniziert mein Chef super. Klar, wird auch mal was vergessen, dafür sind wir Menschen und haben alle viel zu tun.
Gleichberechtigung
Ich mag es wenn mein Team bunt ist. Ich bin auf dem besten Weg!
Interessante Aufgaben
Ich bekann mit der Idee mal Personal zu leiten. Nun führe ich zahlreiche interne und externe Kollegen. Es macht riesig Spaß! Ich liebe Bewerbungsgespräche, sie zuckern mein Leben. Was man da erlebt... aber auch schöne Momente und spannende in denen man immer wieder hofft, das der Kandidat unterschreibt. Oft genug klappte das auch schon. Wenn der neue Mitarbeiter da ist und sich dann als gut herausstellt, umso schöner die Früchte zu ernten!
Fachlich gibt es in der komplexen DKV Welt noch viel zu erleben, dass mir sicher in den nächsten Jahren nicht langweilig wird. Oder auch Projekte / Programme in der IT die anstehen mit hochspannendem Potenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DKV MOBILITY GROUP SE in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betonköpfe Mentalität und Personen in der Führungsriege, die keine Ahnung haben und damit auch noch prahlen
Verbesserungsvorschläge
Bei meinen früheren Arbeitgebern waren die Verkäufer immer die Könige,hier sind sie leider immer die doofen.Wenn man einen Kunden gewonnen hat, muss man immer damit rechnen,das einem jemand aus einer anderen Abteilung beim weiterverarbeiten einen Knüppel zwischen die Beine wirft.
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zu Deiner Erfahrung bei uns. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Du mit der Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen zufrieden bist. Das ist ein wichtiger Aspekt, den wir stets sicherstellen möchten. Wir nehmen Deine Bedenken bezüglich der Schnittstellen und der Interaktion zwischen den Abteilungen sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine transparente und kooperative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein und sich unterstützt zu fühlen. Wir werden uns weiterhin bemühen, diese Schnittstellen zu verbessern, um ein reibungsloses Arbeiten zu gewährleisten und Konflikte zu minimieren. Dazu nehmen wir mit dem Fachbereich das Thema direkt auf. Dein Hinweis bezüglich der Wertschätzung der Verkäufer ist äußerst wichtig für uns. Jeder Mitarbeiter:in spielt eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen, und wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten und ihr Engagement voll entfalten können. Deine Meinung ist uns sehr wichtig und gerne können wir uns diesbezüglich auch persönlich austauschen. Sprich gerne Deinen zuständigen HRBP an oder aber auch mich.
Herzliche Grüße, Astrid Hundshagen
Weiterzuempfehlen
4,6
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DKV MOBILITY GROUP SE in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturierte Arbeitsweise und moderne Ausstattungen und Gebäude, so viele coole Events.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein bisschen Spielraum für Innovation zu erweitern
Danke für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt! Deinen Verbesserungsvorschlag werden wir einmal evaluieren.
Viele Grüße
Bewertung für das neue Arbeitsverhältnis
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DKV MOBILITY GROUP SE in Ratingen gearbeitet.
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass es im Sales Bereich keine Work-Life Balance gibt. Dies ist nicht unser Anspruch und wir werden intern schauen, wie dein Gefühl entstanden ist.
Falls du bereit bist, weitere Details zu teilen oder bestimmte Punkte anzusprechen, würden wir uns über eine weitere Rückmeldung freuen.
Liebe Grüße
Ich arbeite im besten Team der Welt
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DKV Euro Service in Ratingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ich habe es momentan besonders schwer, dadurch dass wir gerade die Eingewöhnung meiner Tochter in der Kita hinter uns gebracht haben und jetzt auch noch die ganzen Krankheiten eintrudeln. Meine Vorgesetzten und das Team haben jedoch absolutes Verständnis und mir wird große Flexibilität gewährt um Familie und Arbeit zu managen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fand es schade, dass die baV gebunden ist und man seine eigene nicht mitnehmen kann. Dafür und für den fehlenden Inflationsausgleich gibt es einen kleinen Stern Abzug.
Arbeitsbedingungen
Super modern mit Höhenverstellbaren Schreibtischen
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen. Es wird nie langweilig und wir befinden uns im stetigen Wandel und zeitgleich in der selbstoptmierung.
vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du die Work-Life Balance, die Arbeitsbedingungen und deine Aufgaben so positiv hervorhebst. Wir schätzen dein Feedback und sind dankbar, dass du dir die Zeit genommen hast, dies hier zu teilen.
Viele Grüße Viktoria
Fordernd und fördernd
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DKV MOBILITY SERVICES Group in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Progressiv, schnelle Entscheidungen, flexibel am Markt, flache Hierarchien, generelles "Du", moderne Ausrüstung/ Top-Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung müsste noch mehr gelebt werden. Der Wille ist da, das wünscht das interene Marketing, doch im Alltag werden gute Ansätze immer wieder zertreten, etwa wenn wg Stress das Klima ruppig ist oder stänkernden Kollegen kein Einhalt geboten wird. Zur Ehrenrettung sei gesagt, dass die Arbeitswelt ja generell kein liebevoller Streichelzoo ist, sondern funktionieren muss, und da ist der DKV außerordentlich erfolgreich.
Verbesserungsvorschläge
Ergeben sich aus den anderen Anmerkungen.
Arbeitsatmosphäre
Der erste Punkt ist gleich einer der kritischsten. Der Druck ist durchweg hoch, gelobt wird selbst bei Rekordergebnissen wenig, auf Fehler wird dagegen recht empfindlich reagiert. Fairness und Vertrauen sehe ich mit Vorsicht. Das Gefühl der echten Zusammengehörigkeit und einer Familie könnte wesentlich stärker sein. Wertschätzung müsste noch mehr gelebt werden. Der Wille ist da, das wünscht das interne Marketing, doch im Alltag werden gute Ansätze immer wieder zertreten, etwa wenn wg Stress das Klima ruppig ist oder stänkernden Kollegen kein Einhalt geboten wird.
Image
Der DKV ist nicht Porsche, weshalb die Vermarktung beim geplanten Börsengang „etwas“ schwerer fällt. Dabei sind die Unternehmensstory und die Zahlen recht gut.
Work-Life-Balance
Obwohl die Ansprüche und der Stress hoch sind, ist auch Verständnis da für private Termine. Es wird eher ergebnisorientiert gearbeitet, d.h. bei Bedarf ist eine relativ freie Zeiteinteilung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hier offeriert der DKV umfangreiche Maßnahmen, Gruppen- wie individuelle Angebote. HR möchte ich hier ausdrücklich loben.
Gehalt/Sozialleistungen
Letztlich Verhandlungssache. Der DKV fordert recht viel ab und benötigt stressresistente Experten, die dann auch angemessen bezahlt werden. Daher besser so viel fordern, dass man sich später entschädigt fühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DKV hat als reines Büro ohne Produktion eine Spitzenbewertung bei ESG und setzt auch auf eMobility, falls das jmd wichtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl der DKV sehr viel von Werten und Wertschätzung redet, wird er m.E. im Alltag unzureichend gelebt. Einzelne Kollegen vergiften die Atmosphäre ohne Konsequenzen. Zum Teil sicher stressbedingt wird der Umgangston ruppig bis zuweilen unverschämt. Die Frage ist, was man erwarten darf – ich habe es schon schlimmer erlebt, und natürlich gibt es auch nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist meiner Meinung nach sehr gut. Hier möchte ich umgekehrt anmerken, dass meiner Erfahrung zufolge eher einige ältere Kollegen mit den rasanten Entwicklungen bei der Automatisierung nicht mitkommen und diese kritisieren bis blockieren.
Vorgesetztenverhalten
Tja, eine scheinbar gelebte Demokratie, per Du, und „Passion for People“ wird im Alltag oft brüsk übergangen. Es muss laufend auf Marktgegebenheiten und anspruchsvolle Zielvorgaben reagiert werden, was zu Stress und Druck führt. Letztlich ist der DKV damit erfolgreich. Man ist gut aufgestellt, wenn man weniger Familiengefühl, sondern einen Job erwartet.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit wechselnden Arbeitsplätzen, die wöchentlich gebucht werden. Der Platzbedarf ist damit deutlich reduziert wg. vieler Mitarbeiter im HOffice. Alles mit Laptops und Doppel-Screens. Das neue Büro ist das modernste, das ich je erlebt habe.
Kommunikation
Extrem digitalisiert, was ich gut finde. Urlaubsplanung, internes Marketing, Meetings – ist automatisiert, soweit möglich. Es wird viel Aufwand für int. Marketing betrieben, und auch in direkten Meetings umfassend und effektiv informiert – mehr als ich das andernorts erlebt habe. Die Hierarchie ist flach, und damit die Kommunikation direkt und schnell.
Gleichberechtigung
Ein internationales Team mit 50/50-Besetzung ist quotentechnisch optimal. Erfreulicherweise ist auch das Leistungsprinzip gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Definitiv - DKV reizt jedes Thema aus, um maximal zu Automatisierung. Beispiel der Einsatz von KI / Copilot etc. wird explizit gefördert. Der Lerneffekt ist auch aufgrund der hohen Delegation von Aufgaben immens.
vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns, dass du unsere Atmosphäre und die modernen Arbeitsbedingungen schätzt.
Danke für deine konstruktiven Anregungen, die uns helfen, uns stetig zu verbessern. Du kannst dich bei weiteren Anmerkungen gerne bei uns melden.
Liebe Grüße Chantal
Vieles Gut, Manches Großartig
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DKV MOBILITY SERVICES HOLDING GmbH + Co. KG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Wille besser zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte noch etwas weniger Politik geben. Grade im Thema IT Architektur gibt es noch zu viel Wildwuchs. Der DKV wäre gut beraten hier mehr Governance zu erlauben um skalierfähig zu werden und "Kostenexplosionen" durch Redundanz zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Unser Bereich innerhalb der IT besteht aus zwei (bald drei) Abteilungen - Integration Solutions und Technical Partner Management (künftig noch Integration Platform Services). Früher waren die beiden Teams einem anderen Bereich unterstellt und liefen dort so mit. Dann wurde er in einen eigens geschaffenen Bereich verschoben- Integration Services. Seit dem geht es bergauf. Das bestätigen sowohl die Alteingesessenen als die neuerern Kollegen Ab und zu gibt es zwischen den Abteilungen (früher Teams) noch immer Reibereien aber jeder weiß vom anderen, dass er für die eigene Sache brennt und das Hilft enorm!
Image
Der DKV ist Branchenprimus. Unser Bereich genießt bei den Stakeholdern ein hohes Ansehen. Da wir jedoch in vielen Prozessen jedoch auch eine Governance Rolle innehaben, ist natürlich nicht jede "Schatten IT" begeistert über Themen wie Standardisierungen und Skalierbarkeit
Work-Life-Balance
Ja, es ist viel zu tun. ABER: unsere Führungskräfte haben ein unheimlich gutes Gespür für private Sorgen und Nöte (Krankheit, nervliche Belastung etc.) Wir können mit allen Themen zu unseren Vorgesetzten gehen und wir finden eine Lösung. An dieser Stelle ein besonderes Lob an den Direktor der den Ton unserer Abteilung vorgibt. Ich bin mit Lob normalerweise sparsam aber dieser Mann ist ein guter Leader.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls super. Wir werden aktiv animiert uns mit neuen Themen zu beschäftigen und auch entsprechende Weiterbildungen zu machen.
Letztes Jahr durfte der gesamte Bereich eine externe SCRUM Schulung besuchen. Jeder konnte sich im Anschluss zertifizieren lassen (SCRUM Master und Product Owner). Wo bitte gibt es das??? In den meisten anderen Unternehmen (oder Bereichen) hätte es auf Nachfrage eine interne Schulung gegeben und die Zertifizierung könnte man privat bezahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, mehr geht immer aber ich bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, wir alle wollen das Beste für den Laden und das spürt man.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in meinem Leben schon diverse "Manager Typen" erlebt. Viele auf ihre eigene Arte schwierig im Umgang. Integration Services ist eine positive Ausnahme. Die Teammanager/Head of's arbeiten auf Augenhöhe mit uns und haben ein großes Fachwissen auch über die Grenzen des Bereichs hinaus. Auch wenn die Emotionen in den einzelnen Teams mal hochkochen, schaffen sie es zu vermitteln und eine gemeinsame Lösung zu finden. Mit unserem Abteilungsleiter/Direktor haben wir einen wirklichen Glückstreffer gelandet. Er hat es geschafft innerhalb kurzer Zeit unserem Bereich ein klares Profil zu geben und zum einem internen Plattformanbieter auszubauen. Er nimmt sich für jeden einzelnen für uns Zeit und schafft es die Entwicklungsziele und Ambitionen der Mitarbeiter mit der Vision unseres Bereichs zu vereinen.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem sehr gut. Einen kleinen Abzug gibt es, weil es schon ein deutliches Gefälle gibt zwischen dem "alten" und dem neuen Gebäude.
Kommunikation
Grundsätzlich gut. Ich persönlich würde mir eine noch frühere Kommunikation der Mitarbeiter wünschen bevor wieder eine Meldung bei LinkedIn zu lesen ist. Auch könnte unser Bereich noch mehr Eigenwerbung machen. Kein IT Projekt kommt ohne uns aus. Durch unsere Initiativen konnte der DKV im vergangenen Jahr viel einsparen (Fraud Prevention, Churn Prevention durch Partner APIs, Vermeidung von drastischen Preisansteigen...)
Gleichberechtigung
Wir haben ein Verhältnis von männlichen zu weiblichen Führungskräften von 50/50. In unserem Bereich arbeiten Kollegen mit Wurzeln in über einem dutzend Nationen. Es zählt nur der Mensch.
Interessante Aufgaben
Mehr als genug. Wir als Bereich müssen die Anforderungen an eine Middleware in viele Richtungen abdecken. Die einen Kunden verlangen einen klassischen Datenaustausch und die anderen erwarten Übertragen in Echtzeit inklusive Ende-zu-Ende Monitoring. Auch wenn die erste Gruppe immer kleiner wird, wir können beides. Grade die neueren Technologien werden rasant ausgebaut. Unser "API by default" Ansatz schafft hier eine solide Grundlage.
vielen Dank für deine positive und ehrliche Bewertung!
Es freut uns, dass Du insgesamt mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden bist und unter anderem Aspekte wie die positiven Veränderungen in eurem Bereich, die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten der Führungskräfte als sehr angenehm und positiv empfindest.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge mit großer Wertschätzung entgegen und arbeiten aktiv daran, ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten.
Du kannst dich bei weiteren Anmerkungen gerne bei uns melden.
Liebe Grüße Viktoria
Guter zusammenhalt bei eMobility!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DKV MOBILITY SERVICES HOLDING GmbH + Co. KG in Ratingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Homeofficeanteil am Wohnort anpassen. Je weiter weg, je mehr Anteil. Wäre auch attraktiv für neue Bewerber, die weiter weg wohnen.
Die Ausweichplätze müssen anders ausgestattet werden. Sowohl die Tische als auch die Stühle sind grausam. Die Stühle sind sobald man sitzt komplett unbeweglich. Auch die Hexagontische und dazu die Hocker in einigen Meetingräumen sollte man vielleicht überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine negativen Vibes oder Schwarzseher. Kollegen sind alle sehr nett und zusammenhalt besteht
Image
Langsamer Service, wobei in mehr Mitarbeiter investiert wird, damit sich das ändert.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Arbeit, Überstunden sind gerne gesehen, aber es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele gemacht werden. Ich persönlich hab mich jetzt nicht gezwungen dazu gefühlt, aber mache es gerne. Es gibt Kernarbeitszeiten und ein großzügiges Gleitzeitmodel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen, aber es gibt Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden
Vorgesetztenverhalten
Teammanager haben viel um die Ohren. In meinem Fall fühl ich mich nicht unter Druck gesetzt und es besteht viel Kooperation
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische und Stühle. Allerdings muss man schnell mit der Platzbuchung sein, wenn man seinen Stammplatz haben möchte oder zB nicht an einem Widescreen arbeiten möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt Verdi Groß- und Außenhandel, 30% auf Altersvorsorge, weitere nette Boni. Von dem was ich so erlebt habe bei anderen Arbeitgebern, gehört das Angebot hier schon zu den Besten.
Interessante Aufgaben
Man hat halt seine Aufgaben. Es gibt viel Teamarbeit und ich persönlich arbeite auch für mich selbst. Sonderaufgaben gibt es, die aus der Reihe der gewöhnlichen Tasks tanzen, wobei ich kein Problem damit habe.
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Es ist schön zu hören, dass du positive Erfahrungen im Bereich eMobility machst, der Zusammenhalt im Team so gut ist und dass du mit zahlreichen anderen Aspekten und Benefits bei DKV Mobility sehr zufrieden bist.
Vielen Dank für deine ehrlichen Einblicke und die konstruktiven Anregungen zur Verbesserung! Das schätzen wir sehr!
Basierend auf 351 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DKV Mobility durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 62% der Bewertenden würden DKV Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 351 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 351 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DKV Mobility als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.