Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DKV Mobility die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 292 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
127 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt, wenn überhaupt, top down. Kritische Fragen oder Bedenken von Leistungsträgern werden konsequent ignoriert.
Innerhalb des Teams, evtl. noch innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Ansonsten kämpft jeder gegen jeden, um verpasste Ziele möglichst anderen 'in die Schuhe zu schieben'.
Trotz mehrfach geänderter Home-Office-Regelungen herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens.
Je nach Vorgesetzten werden persönliche Herausforderungen berücksichtigt oder eben nicht.
Wie immer im Leben stets von Charakter und der Durchsetzungskraft des Vorgesetzen anhängig
Sehr interessante Aufgaben, allerdings unter nicht unerheblichen Zeitdruck und sich leider häufig ändernd.
Der Druck auf den Einzelnen wird immer weiter erhöht. Unternehmensziele werden ohne Rücksicht auf Verluste durchgesetzt.