Basierend auf Daten aus 182 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DKV Mobility die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 354 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
182 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal !! Unterschiedliche Abteilungsleiter, CEO, Vorgesetzte zerren von allen Seiten an einem Mitarbeiter und widersprechen sich gegenseitig. Einschulungen und Erklärung von Aufgaben sind mangelhaft !!
Ja die Leute sind korrekt, nur die Vorgesetzten, Leiter und CEO‘s sind nicht immer ehrlich beim Mitarbeiter und setzen einem unter Druck. Helfen einem auch in Krisen nicht.
Man kann sich die Tage gut gestalten durch die Gleitzeit und somit seine Freizeit besser einplanen. Bei einigen Abteilungen ist hybrides arbeiten ebenfalls möglich.
Haben bei mir nicht einmal ehrlich geredet und mich leider angelogen, sowohl die HR, Administrativen und auch IT in. Nicht mal wertgeschätzt, dass ich trotz Grippe gezwungenermaßen arbeiten musste, weil zu viele Leute fehlten. Das wurde nie lobend wertgeschätzt!!
Es war entspannt, manchmal überladen viel zu tun und hitzig, ansonsten repetitiv und eintönig.
Atmosphäre war locker, ruhig und manchmal lauter