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DKV 
Mobility
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score351 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in22 Gehaltsangaben
Ø84.100 €
Produktmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DKV Mobility
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DKV Mobility
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DKV Mobility ist eine führende europäische B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen. Wir blicken auf eine Wachstumsgeschichte von fast 90 Jahren zurück. Mit unseren Tank- und Servicekarten können unsere rund 301.000 aktiven Kunden Ihre Fahrzeuge jederzeit betanken oder mit Strom laden, mit Zugang zum größten energieunabhängigen Akzeptanznetzwerk in Europa bestehend aus rund 63.000 Tankstellen, etwa 413.000 Ladepunkten und 20.000 Tankstellen mit alternativen Kraftstoffen. DKV Mobility ist auch der führende Anbieter von gewerblichen Mautlösungen in Europa und bietet darüber hinaus Servicedienstleistungen für Fahrzeuge an rund 30.000 Stationen und innovative digitale Lösungen an. Als führender Dienstleister von Services zur Mehrwertsteuerrückerstattung (VAT Refund) bieten wir unseren Kunden effiziente Finanzlösungen. Mit rund 2.200 Mitarbeitenden erwirtschaftete DKV Mobility im Jahr 2021 ein Transaktionsvolumen von €12 Mrd. und einen Umsatz von €492 Mio. Jeden Tag leben wir damit unseren Unternehmens-Purpose: To Drive the Transition towards an Efficient and Sustainable Future of Mobility.

>> Mehr Informationen unter Unser Unternehmen - DKV MOBILITY GROUP (dkv-mobility-group.com)

Produkte, Services, Leistungen

Zu unseren Produkten und Leistungen gehören:

  • Kraftstoffe (insb. Diesel, Otto-Kraftstoffe und alternative Kraftstoffe)
  • Digital Services
  • Maut Service (Straßen, Brücken, Tunnel)
  • Mehrwertsteuer- und Mineralölsteuer-Rückerstattung
  • Fahrzeug-Services

Perspektiven für die Zukunft

Wir streben nachhaltiges Wachstum an, das es uns ermöglicht, in unser Unternehmen, unsere Services und unsere Mitarbeitenden zu investieren. Als Unternehmen verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer, sozialer und gesellschaftlicher Verantwortung. Wir pflegen langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften mit unseren Kunden und Lieferanten, bleiben am Puls der Märkte und arbeiten vorausdenkend – damit wir auch in Zukunft unsere Marktposition erfolgreich weiterentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter~ 2200
Umsatz12 Mrd. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DKV Mobility über Benefits sagt

1.Compensation

»Marktgerechte Vergütung

»Bonus Regelung abhängig von deiner Funktion

»Attraktive betriebliche Altersvorsorge (30% arbeitgeberfinanzierter Beitrag)

2. New Work

»Bis zu 40% von Zuhause arbeiten

»Workation: bis zu 20 Tage/ Jahr im europäischen Ausland

»Modernste Arbeitsplätze & Technologie

»naturnahe Rückzugsorte

»Eltern-Kind Büros

3. Health

»Mitarbeiterberatung und Familienservice

»Health-Checks (z.B. Hautkrebsscreening)

»Gesundheitstage & Events

»Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios

»Subventionierte Kantine

4. Learning & Development

»Lernen vor Ort, digital und in Programmen

»Individuelles Lernen (z.B. mit LinkedIn Learning)

»Preisgekrönte „Who knows, teaches“- Initiativen

»High Potential Programme und Angebote für alle Karrierewege

5. Mobility

»DKV Card: Vergünstigungen durch die DKV CARD Climate +Charge für bis zu 2 Privatfahrzeuge

»Bezuschusstes Leasing von bis zu zwei JobRädern

»Parkplätze sowie Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Fahrräder in unserer Tiefgarage

»Bezuschusstes Job-Ticket

6. And much more

»30 Urlaubstage + Sonderurlaubstage

»Events (z.B. Sommerfest)

»Corporate Volunteering (z.B. Community-Day)

»Baristabar

>> Mehr erfahren: Karriere - DKV MOBILITY (dkv-mobility.com)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter:innen vertrauen uns. Als Arbeitgeber werden wir regelmäßig von unabhängigen Instituten ausgezeichnet, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!

Wir schreiben Work-Life-Balance groß. Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitenmodelle. Zudem setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Vor-Ort-Meetings und Homeoffice.

Wir unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung. Wir bieten Dir optimale Voraussetzungen, um Dich einzuarbeiten, damit Du Dich schnell zurechtfindest und ein Teil des Teams wirst! Um Deine persönliche Entwicklung weiter voranzutreiben, bieten wir Dir Zugang zu einer modernen Lernumgebung – selbstständig, zeit- und ortsunabhängig. So kannst Du Dich auch den Herausforderungen von morgen stellen!

Wir leben „Lead in Green“. Du willst die Energiewende vorantreiben? Dann bist Du bei uns richtig! Wir wollen der führende Anbieter nachhaltiger Produkte und Services in unserer Branche sein. Mit unserem „Green Pledge“ haben wir uns 2021 dazu verpflichtet, 1.) bis 2023 ein klimapositives Unternehmen zu werden und 2.) unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Kohlenstoffintensität ihrer Flotte bis 2030 im Vergleich zu 2019 um 30 % zu reduzieren.

Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wie wir das machen? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell immer wieder an die sich verändernden Kundenbedürfnisse an. Dadurch bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.

Darüber hinaus gibt es viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Wir bieten Dir z.B. ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind Büros (ab 2023) und unterstützen Dich dabei, über unseren Partner Jobrad Dein eBike zu leasen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben attraktive Stellen-, Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote, vor allem in folgenden Bereichen:

  • IT
  • Projektmanagement
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Produktmanagement
  • Finanzen/Rechnungswesen
  • Abrechnung
  • Kreditmanagement
  • Legal
  • Human Resources

>> Mehr erfahren: https://www.dkv-euroservice.com/de/karriere/jobs/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen laufend engagierte, gut qualifizierte Expert:innen und Berufseinsteiger:innen. Da wir in 42 Ländern in Europa aktiv sind, freuen wir uns neben den fachlichen Qualifikationen über sprachliche und kulturelle Kompetenzen.

>> Mehr erfahren: https://www.dkv-euroservice.com/de/karriere/jobs/

Ausbildung / Duales Studium

Die Ausbildung bei DKV Mobility bietet Dir viele Möglichkeiten das Unternehmen mit all seinen Facetten kennenzulernen, an spannenden Projekten mitzuwirken und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen. Du durchläufst viele spannende Abteilungen und kannst dein theoretisches Wissen aus der Berufsschule direkt mit den praktischen Erfahrungen aus dem Unternehmen verknüpfen. Hilf uns die Mobilität der Zukunft mitzugestalten und freue dich auf vielseitige Aufgaben in einem tollen Azubiteam.

Neben der klassischen Ausbildung bieten wir auch duale Studiengänge (ausbildungs- oder praxisintegriert) an. Mit einem dualen Studium kombinierst du dein theoretisches Wissen aus dem Studium und die praktischen Erfahrungen aus dem Unternehmen. Und das Beste ist, dass die Studienkosten von DKV Mobility für die Regelstudienzeit übernommen werden. Nach deinem Abschluss bist du auf einen optimalen Berufseinstieg mit chancenreichen Karriereaussichten vorbereitet. Starte von Beginn an durch und sammle viele spannende Erfahrungen.

>> Mehr erfahren: Ausbildung und duales Studium beim DKV - DKV MOBILITY (dkv-mobility.com)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKV Mobility.

  • Sabine Kalthoff, Tel. +49 2102 5517-213

    Elyse Hillary Rayle, Tel. +49 2102 5517-829

    Korina Stockmann, Tel. +49 2102 5517-555

    Ekaterina Kolesnikova, Tel. +49 2102 5517-322

    Sarah Issiakou, Tel. +49 2102 5517-303

  • Du bist engagiert, kombinierst fachliches Wissen mit Persönlichkeit und möchtest in einem internationalen Unternehmen mit Perspektive arbeiten? Dann starte Deine Karriere bei DKV Mobility. Um unsere Position als Best-In-Class Mobilitäts-Dienstleister weiter auszubauen, suchen wir laufend Menschen mit Weitblick, die begeisterungsfähig sind.

    Wir freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen!

    >> Mehr Informationen unter www.dkv-euroservice.com

  • Teile uns mit, warum Du bei uns arbeiten möchtest und warum Du dafür die richtigen Voraussetzungen mitbringst.

    Wir legen in den Vorstellungsgesprächen großen Wert auf eine offene und lockere Atmosphäre und möchten Dich kennenlernen. Wir interessieren uns für Deine Motivation und für den Grund Deines Interesses an unserem Unternehmen. Natürlich möchten wir auch mehr über Deinen Werdegang und Deine beruflichen Ziele erfahren. Als Kandidat hast Du die Gelegenheit, mehr über uns und die ausgeschriebene Position zu erfahren.

    >> Mehr erfahren: www.dkv-euroservice.com/de/karriere/bewerbung/

  • Nutze für Deine Bewerbung vorzugsweise unser Bewerberportal. In nur wenigen Schritten übermittelst Du uns Deinen Lebenslauf. Nachdem Du Deine Bewerbung abgesendet hast, nehmen wir zeitnah mit Dir Kontakt auf. Falls gerade kein passendes Stellenangebot vorliegt, freuen wir uns auch über Deine Initiativbewerbung.

  • In der Regel individuelle Einzelgespräche. Bei einzelnen Positionen auch Assessment Center.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es bewegt sich immer etwas, es bietet die Chance Teil der Veränderung zu sein. Vorschläge zur Veränderung / Verbesserung werden gehört und behandelt.
Bewertung lesen
Der DKV hat erkannt, wo seine Stärken liegen. Meine Kollegen aus der Maut oder der IT sind sehr zufrieden mit der Entwicklung der letzten Monate
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Strukturierte Arbeitsweise und moderne Ausstattungen und Gebäude, so viele coole Events.
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der faire und wertschätzende Umgang mit allen Mitarbeitern
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Habe bisher überall offene Ohren für Anliegen gefunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung müsste noch mehr gelebt werden. Der Wille ist da, das wünscht das interene Marketing, doch im Alltag werden gute Ansätze immer wieder zertreten, etwa wenn wg Stress das Klima ruppig ist oder stänkernden Kollegen kein Einhalt geboten wird. Zur Ehrenrettung sei gesagt, dass die Arbeitswelt ja generell kein liebevoller Streichelzoo ist, sondern funktionieren muss, und da ist der DKV außerordentlich erfolgreich.
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Mitarbeiter bei Entscheidungen einbinden, weg von der angestaubten Homeoffice Regelung, kein Großraumbüro, mehr Personal langfristig einstellen, damit die Arbeit besser verteilt wird. Nicht noch mehr Manager einstellen, um die Führungsspanne zu minimieren.
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Die Strenge bezüglich der HO Regelung. Nicht jeder mag oder kann ständig ins Büro laufen. Arbeit kann in diesem Betrieb und sollte mobil möglich sein.
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Kein Miteinander
Führungskräfte machen sich die Taschen voll und lassen Mitarbeiter strampeln.
Finger weg von so einem Arbeitgeber
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Betonköpfe Mentalität und Personen in der Führungsriege, die keine Ahnung haben und damit auch noch prahlen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Prioritäten besser umsetzen. Oft werden Themen wissentlich redundant angegangen. Das ist weder nachhaltig, noch wirtschaftlich sinnvoll. Mitarbeiter, die sich mit dem DKV identifizieren, werden dadurch frustriert. Andere, die sich nur profilieren wollen, können die Themen vermarkten und für ihren persönlichen Vorteil nutzen. Trotzdem wird an einigen Stellen viel Geld verbraten, das an anderen Stellen eingespart wird. Man sollte mal drüber nachdenken, ob es Sinn macht diejenigen zu fördern, die unternehmerisch denken und nicht nur in die eigene Tasche wirtschaften.
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Nachhaltigkeit bedeutet auch eigene Leute weiterzubilden, in Seminare und Prüfungen zu senden. Wenn kein Interesse dann sogar mit Pflichtstunden. Die DKV (ja DIE DKV nicht DER DKV, es geht um das UN DKV nicht den deutschen Kraftverkehr) hat eine große Beraterabhängigkeit bei Lösungen die eigentlich nicht der externe Berater erfunden hat sondern der Stand der Zeit etablierte. Ein paar Seminare und Fortbildungen können hier schon weiterhelfen.
Eventuell Homeofficeanteil am Wohnort anpassen. Je weiter weg, je mehr Anteil. Wäre auch attraktiv für neue Bewerber, die weiter weg wohnen.
Die Ausweichplätze müssen anders ausgestattet werden. Sowohl die Tische als auch die Stühle sind grausam. Die Stühle sind sobald man sitzt komplett unbeweglich. Auch die Hexagontische und dazu die Hocker in einigen Meetingräumen sollte man vielleicht überdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DKV Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Obwohl der DKV sehr viel von Werten und Wertschätzung redet, wird er m.E. im Alltag unzureichend gelebt. Einzelne Kollegen vergiften die Atmosphäre ohne Konsequenzen. Zum Teil sicher stressbedingt wird der Umgangston ruppig bis zuweilen unverschämt. Die Frage ist, was man erwarten darf – ich habe es schon schlimmer erlebt, und natürlich gibt es auch nette Kollegen.
3
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Im Mautbereich arbeiten wir echt als großes Team zusammen. Mit den angrenzenden Abteilungen (OBU Management, IT) gibt es auch regelmäßige Austausch Meetings und man zieht an einem Strang.
5
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Ohne die Kollegen, läge hier alles in Trümmern. Die Leute unterstützen sich gegenseitig und wir alle versuchen unsere Leitung aus allem herauszuhalten um weiter arbeiten zu können.
5
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Ich habe noch nie einen Kollegen oder eine Kollegin unkooperativ erlebt. Hilfsbereitschaft wird hier gelebt...auch wenn man nicht aus derselben Abteilung kommt.
5
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Es kommt drauf an.... Wie überall gibt es Stinkstiefel, sowie Herzchen. Habe alle Sorten erlebt. Man muss sich die richtigen Leute suchen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKV Mobility ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Die neuen Leadership Principles klingen zwar toll, aber das Unternehmen ist leider sehr weit weg von Empower employees und create clarity.
Sehr viele unnötige Meetings.
Viel Show nach aussen und leider sehr wenig Inhalt
1
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Ich habe so oft das Gespräch mit meiner Führungskraft gesucht aber es kommt immer wieder auf das Gleiche raus. Interessant ist nur was andere Bereiche falsch gemacht haben könnten und wie er es für sich ausnutzen kann
2
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Alles wird in einem positiven Licht dargestellt, während konstruktives Feedback, das nicht im Einklang mit den Wünschen der Führungsetage steht, systematisch ignoriert und unterdrückt wird.
1
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Wichtiges erfährt man viel zu spät oder gar nicht.
2
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Der Flurfunk beim DKV funktioniert gut. Dort erfährt man meistens als erstes, wer als nächstes geht oder still und leise gegangen wurde. Die grundsätzliche Unternehmenskommunikation ist stets im Format „bling-bling, alles toll und alle sind happy“ und spiegelt nicht wirklich die Realität wieder.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Wenn man Glück halt und in der richtigen Abteilung sitzt oder die richtigen Personen im Management kennt, kommt man weiter. Sonst wird es sehr zäh und schwierig. Es gibt zwar Entwicklungsgespräche und auch ein HR Tool wo jährlich die Informationen erfasst werden müssen, nur scheint es keinen zu interessieren was dort eingetragen wird.
Häufig werden Versprechen nicht eingehalten oder die Führungskraft kann einem keinen Ausblick auf den nächsten Karriereschritt geben, da sie selbst an der kurzen Leine und im Dunklen ...
1
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Innerhalb von CoreOps gilt das Prinzip Fordern & Förden. Bei guter Leistung & Engagement kann man auch Neues lernen & es werden einem Türen geöffnet. Leider wirkt sich mehr Verantwortung aber leider auch mittelfristig nicht auf das Gehalt aus. Zudem ist das Personal Branding unternehmensweit wichtiger als die Leistung. Will man Karriere machen, sollte man sich also mit den richtigen Person gut stellen und an seinem Talent sich selbst zu verkaufen. Die Identifikation mit dem Unternehmen und wirtschaftliches, unternehmerisches Denken ...
3
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Als ich 2021 begann, habe ich meine Mitarbeiter zu Schulungen geschickt. Das kannte ich vorher nicht. Der Mitarbeiter soll sich Gedanken um seine Entwicklung machen und mir Vorschläge machen wie und wo er sich weiter bilden möchte. Dann reden wir darüber und wenn es passt, geht der Mitarbeiter auf eine Schulung. So einfach ist das.
Die Karriere wird besprochen, meine Mitarbeiter sind aufgefordert Wünsche zu äußern, dann schauen wir uns das an. Klar geht es auch anders herum, Änderungen kommen ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DKV Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DKV Mobility besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden DKV Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 351 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DKV Mobility als eher modern.
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