DKV Mobility als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Mit ~374.000 aktiven Kunden in mehr als 50 Serviceländern in ganz Europa und ~2.500 Mitarbeitern ist DKV Mobility die führende B2B-Plattform für On-the-Road Paymentlösungen mit einer Wachstumsgeschichte von ~90 Jahren. Wir bieten Zugang zum größten energieunabhängigen Akzeptanznetzwerk in Europa, das ~68.000 konventionelle Tankstellen, ~823.000 EV-Ladepunkte und ~23.000 Tankstellen für alternative Kraftstoffe umfasst (Stand 07/2024). Darüber hinaus ist DKV Mobility ein führender Anbieter von Mautlösungen in Europa und bietet Mobilitätslösungen wie Fahrzeugservices an ~34.000 Akzeptanzstellen und innovative digitale Lösungen an. Basierend auf unserem Umsatz mit Finanzlösungen sind wir ein führender Anbieter von Dienstleistungen für die Mehrwertsteuerrückerstattung. Im Jahr 2023 erwirtschaftete DKV Mobility ein Transaktionsvolumen von 17 Mrd. € und einen Umsatz von 714 Mio. €. Unser Corporate Purpose lautet: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility.
*Alle Daten Stand 06/2024, wenn nicht anders angegeben.
>> Mehr Informationen unter Unser Unternehmen - DKV MOBILITY GROUP (dkv-mobility-group.com)
Produkte, Services, Leistungen
Zu unseren Produkten und Leistungen gehören:
- Kraftstoffe (insb. Diesel, Otto-Kraftstoffe und alternative Kraftstoffe)
- Digital Services
- Maut Service (Straßen, Brücken, Tunnel)
- Mehrwertsteuer- und Mineralölsteuer-Rückerstattung
- Fahrzeug-Services
Perspektiven für die Zukunft
Wir streben nachhaltiges Wachstum an, das es uns ermöglicht, in unser Unternehmen, unsere Services und unsere Mitarbeitenden zu investieren. Als Unternehmen verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer, sozialer und gesellschaftlicher Verantwortung. Wir pflegen langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften mit unseren Kunden und Lieferanten, bleiben am Puls der Märkte und arbeiten vorausdenkend – damit wir auch in Zukunft unsere Marktposition erfolgreich weiterentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 356 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was DKV Mobility über Benefits sagt
1.Compensation
»Marktgerechte Vergütung
»Bonus Regelung abhängig von deiner Funktion
»Attraktive betriebliche Altersvorsorge (30% arbeitgeberfinanzierter Beitrag)
2. New Work
»Bis zu 40% von Zuhause arbeiten
»Workation: bis zu 20 Tage/ Jahr im europäischen Ausland
»Modernste Arbeitsplätze & Technologie
»naturnahe Rückzugsorte
»Eltern-Kind Büros
3. Health
»Mitarbeiterberatung und Familienservice
»Health-Checks (z.B. Hautkrebsscreening)
»Gesundheitstage & Events
»Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios
»Subventionierte Kantine
4. Learning & Development
»Lernen vor Ort, digital und in Programmen
»Individuelles Lernen (z.B. mit LinkedIn Learning)
»Preisgekrönte „Who knows, teaches“- Initiativen
»High Potential Programme und Angebote für alle Karrierewege
5. Mobility
»DKV Card: Vergünstigungen durch die DKV CARD Climate +Charge für bis zu 2 Privatfahrzeuge
»Bezuschusstes Leasing von bis zu zwei JobRädern
»Parkplätze sowie Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Fahrräder in unserer Tiefgarage
»Bezuschusstes Job-Ticket
6. And much more
»30 Urlaubstage + Sonderurlaubstage
»Events (z.B. Sommerfest)
»Corporate Volunteering (z.B. Community-Day)
»Baristabar
>> Mehr erfahren: Karriere - DKV MOBILITY (dkv-mobility.com)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter:innen vertrauen uns. Als Arbeitgeber werden wir regelmäßig von unabhängigen Instituten ausgezeichnet, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!
Wir schreiben Work-Life-Balance groß. Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitenmodelle. Zudem setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Vor-Ort-Meetings und Homeoffice.
Wir unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung. Wir bieten Dir optimale Voraussetzungen, um Dich einzuarbeiten, damit Du Dich schnell zurechtfindest und ein Teil des Teams wirst! Um Deine persönliche Entwicklung weiter voranzutreiben, bieten wir Dir Zugang zu einer modernen Lernumgebung – selbstständig, zeit- und ortsunabhängig. So kannst Du Dich auch den Herausforderungen von morgen stellen!
Wir leben „Lead in Green“. Du willst die Energiewende vorantreiben? Dann bist Du bei uns richtig! Wir wollen der führende Anbieter nachhaltiger Produkte und Services in unserer Branche sein. Mit unserem „Green Pledge“ haben wir uns 2021 dazu verpflichtet, 1.) bis 2023 ein klimapositives Unternehmen zu werden und 2.) unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Kohlenstoffintensität ihrer Flotte bis 2030 im Vergleich zu 2019 um 30 % zu reduzieren.
Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wie wir das machen? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell immer wieder an die sich verändernden Kundenbedürfnisse an. Dadurch bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
Darüber hinaus gibt es viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Wir bieten Dir z.B. ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind Büros (ab 2023) und unterstützen Dich dabei, über unseren Partner Jobrad Dein eBike zu leasen!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben attraktive Stellen-, Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote, vor allem in folgenden Bereichen:
- IT
- Projektmanagement
- Vertrieb
- Marketing
- Produktmanagement
- Finanzen/Rechnungswesen
- Abrechnung
- Kreditmanagement
- Legal
- Human Resources
>> Mehr erfahren: https://www.dkv-euroservice.com/de/karriere/jobs/
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen laufend engagierte, gut qualifizierte Expert:innen und Berufseinsteiger:innen. Da wir in 42 Ländern in Europa aktiv sind, freuen wir uns neben den fachlichen Qualifikationen über sprachliche und kulturelle Kompetenzen.
>> Mehr erfahren: https://www.dkv-euroservice.com/de/karriere/jobs/
Ausbildung / Duales Studium
Die Ausbildung bei DKV Mobility bietet Dir viele Möglichkeiten das Unternehmen mit all seinen Facetten kennenzulernen, an spannenden Projekten mitzuwirken und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen. Du durchläufst viele spannende Abteilungen und kannst dein theoretisches Wissen aus der Berufsschule direkt mit den praktischen Erfahrungen aus dem Unternehmen verknüpfen. Hilf uns die Mobilität der Zukunft mitzugestalten und freue dich auf vielseitige Aufgaben in einem tollen Azubiteam.
Neben der klassischen Ausbildung bieten wir auch duale Studiengänge (ausbildungs- oder praxisintegriert) an. Mit einem dualen Studium kombinierst du dein theoretisches Wissen aus dem Studium und die praktischen Erfahrungen aus dem Unternehmen. Und das Beste ist, dass die Studienkosten von DKV Mobility für die Regelstudienzeit übernommen werden. Nach deinem Abschluss bist du auf einen optimalen Berufseinstieg mit chancenreichen Karriereaussichten vorbereitet. Starte von Beginn an durch und sammle viele spannende Erfahrungen.
>> Mehr erfahren: Ausbildung und duales Studium beim DKV - DKV MOBILITY (dkv-mobility.com)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKV Mobility.
Standort
Standorte Inland
Der Hauptsitz befindet sich in Ratingen nahe Düsseldorf.
>> Mehr erfahren: www.dkv-euroservice.com/de/global/kontakt/anfahrt-ratingen/
Standorte Ausland
DKV Mobility ist in 16 Ländern Europas mit Vertriebsniederlassungen vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr moderne Ausstattung und Zugang zu allen Arbeitsmitteln die man braucht
Gutes Kantinenessen
Kommunikation per Du von Oben bis Unten
Eigeninitiative wird gefördert
Symphatische Kollegen
Tolle Benefits wie z.B. Urban Sports
Möglichkeit zu reisen
Sehr viele Vorteile, wie Laptop, flexible Arbeitszeiten, viele Firmenevents, gute Kantine mit guten Preisen etc.
Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsbedingungen, interessante Produkte und engagierte Kollegen. Flexible Arbeitsmodelle sowie die technische Ausstattung sind positiv hervorzuheben.
Aus meiner persönlichen Erfahrung gab es keine Aspekte, die ich besonders positiv hervorheben würde.
Fast alles! Man kümmert sich. In meinem Team und mit meinem Vorgesetzten bisher sehr zufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung ist weit von der Realität des Arbeitsalltags entfernt und tritt häufig unauthentisch, inszeniert und manipulativ auf. Ein echter Dialog ist unmöglich; jede Form der offenen Kommunikation wird unterbunden oder abgewertet. Selbst die sogenannten Teamevents sind reine Inszenierungen erzwungener „Gute Stimmung“, die in keinerlei Beziehung zur tatsächlichen Kultur stehen. Was ich erlebt habe, war keine Führung im eigentlichen Sinne—es war ein autoritärer Stil, der Menschen unethisch und unmenschlich behandelt.
Der größte Kritikpunkt war für mich nicht der Arbeitsinhalt, sondern die Unternehmenskultur. Ich habe das Arbeitsumfeld als kühl, wenig unterstützend und wenig wertschätzend erlebt. Wer auf Anerkennung, Ermutigung und den Aufbau von Selbstvertrauen angewiesen ist, wird sich dort nach meiner persönlichen Erfahrung vermutlich nicht gut aufgehoben fühlen.
Kommunikation bezüglich AV, Gehalt und Aufgaben.
Vielleicht mehr individuelle Trainings anbieten
Es wird viel versprochen und dann nicht gehalten. Zu schnell geurteilt, obwohl einfach unterschiedliche Ansichten. Pünktlichkeit und hohe Einsatzbereitschaft zählen weniger als Geselligkeit. Es werden Dinge gepredigt, auf deren Einhaltung nicht geachtet wird
Verbesserungsvorschläge
Kundenorientierung
Besonders kritisch ist aus meiner Sicht, dass die individuellen Bedürfnisse von Kunden bei der Umsetzung von Vorgaben nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Standardisierte Anforderungen und interne Zielsetzungen stehen teilweise stärker im Fokus als die tatsächlichen Anforderungen des jeweiligen Kunden. Dies erschwert kundenorientiertes Arbeiten und führt zu Konflikten zwischen den Erwartungen des Unternehmens und den Bedürfnissen des Marktes.
Das Unternehmen verfügt über großes Potenzial. Um dieses Potenzial besser zu nutzen, wären in den mittleren bis unteren Führungsebenen eine klarere strategische ...
Schaut dem mittleren Management mal wieder auf die Finger und prüft die Qualifikationen dieser Mitarbeiter.
Beförderungen dürfen nicht nach Nase stattfinden!!!
Eigene MA nach Ideen scannen, Kommunikation muss in beide Richtungen funktionieren.
Kommt den Leuten die nicht lange dabei sind mehr entgegen und schult diese doch bitte vernünftig und professionell ein, bevor man nachträglich Druck ausübt wenn es nicht läuft und enttäuschende Mitarbeiter zurück lässt.
Ich würde mir die Möglichkeit für einen Zuschuss zu Kita-Gebühren oder komplette Übernahme, sowie VL wünschen (als Umwandlungsmöglichkeit für weniger Brutto, aber mehr Netto)
Zuhören und gute Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen, in denen sich Mitarbeiter auch wohl fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DKV Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Die Kollegen sind durchweg überragend
Ist ok, aber nicht außerordentlich.
Sehr nette Leute hier!
Trotz der genannten Herausforderungen verfügt das Unternehmen über viele engagierte und fachlich starke Mitarbeiter. Der Zusammenhalt unter Kollegen wird häufig als positiv erlebt.
Die Kollegen sind fast alle freundlich und hilfsbereit, aber die können einem auch nicht ständig helfen, was bei komplexen Themen schwierig war.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKV Mobility ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Die größten Herausforderungen sehe ich aktuell im Bereich Führung, Kommunikation und strategischer Ausrichtung. Die Prioritäten und Schwerpunkte, die von den Führungskräften gesetzt werden, sind häufig nicht klar erkennbar. Es entsteht der Eindruck, dass nahezu alles gleichzeitig höchste Priorität besitzt. Dadurch fällt es Mitarbeitern schwer, Aufgaben sinnvoll zu priorisieren und die Erwartungen eindeutig zu verstehen.
Eine klare und langfristig nachvollziehbare Strategie ist im Tagesgeschäft nur begrenzt erkennbar. Zudem wird die Unternehmensstrategie nach Wahrnehmung vieler Mitarbeiter unterschiedlich interpretiert, je nachdem, welche Führungskraft ...
Die Kommunikation habe ich als wenig offen und wenig unterstützend erlebt. Während meiner Einarbeitung wurde ich nach meiner Erinnerung dafür kritisiert, Fragen zu stellen, obwohl dies aus meiner Sicht ein normaler Bestandteil der Probezeit sein sollte. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Unsicherheiten nicht willkommen waren und offener Austausch eher gehemmt wurde. Informationen waren nicht immer transparent oder konsistent, was die Einarbeitung zusätzlich erschwerte.
Vorgesetzte haben sich mehrmals geändert und man bekam nicht immer sofort mitgeteilt wer das Sagen hat. Leute aus unterschiedlichen Abteilungen haben Mängel, als auch Anforderungen gestellt, die der andere manchmal ablehnte und man somit irritiert da saß.
Wir Meeten gern und viel.
Gesprochen wird viel, gesagt schon weniger.
Aber vertriebsrelevante Infos fließen - oft ohne Rücksprache, aber zumindest werden wir informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Eigeninitiative nötig. Von alleine kam bisher niemand mit Möglichkeiten auf mich zu. Im Intranet gibt es aber viele Angebote und wenn man mit Ideen kommt, dann wird da schon versucht das möglich zu machen. Man muss halt selbst aktiv werden.
Das Unternehmen sucht nach Mitarbeitern die langfristig im Unternehmen bleiben und bieten dementsprechend genug Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Stellen an
Hier gilt, der mit der längsten Zunge gewinnt. Leider gelebte Praxis,frei nach, 2 bauen sich ihre eigene kleine Welt.
Schulungen werden Angeboten. Die sind auch in Ordnung. Weiterentwicklung ist nur sehr eingeschränkt möglich. Die Stufen die frei werden, werden nicht neutral vergeben.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine erkennbaren Maßnahmen zur Förderung meiner fachlichen Weiterentwicklung oder Karriereentwicklung erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DKV Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DKV Mobility besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DKV Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 347 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DKV Mobility als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.