Zwischenbeurteilung der - aktuellen - Situation beim DKV Euro Service
Verbesserungsvorschläge
Schaut dem mittleren Management mal wieder auf die Finger und prüft die Qualifikationen dieser Mitarbeiter.
Beförderungen dürfen nicht nach Nase stattfinden!!!
Eigene MA nach Ideen scannen, Kommunikation muss in beide Richtungen funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung in den Abteilungen ist die Motivation im Keller, wir kümmern uns gern um uns selber, seltener um Kunden. Die neue Konzernleitung macht vermeintlich klare Ansagen, diese werden unten ganz anders interpretiert und umgesetzt. Eigen ausgedachte, völlig sinnfreie Regeln werden erstellt, diese sind oft nicht nachvollziehbar und schwer realisierbar. Zielvorgaben jenseits von dem was der Markt hergibt. Leider scheint dies ganz oben niemanden mehr zu interessieren. Es herrscht eine Art Narrenfreiheit im mittleren Management, da keiner mehr Fragen stellt.
Image
Ich empfinde es als stark rückläufig. Marktführer mangels Alternativen.
Work-Life-Balance
Wir haben unsere Freiheiten, freie Zeiteinteilung möglich
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden Angeboten. Die sind auch in Ordnung. Weiterentwicklung ist nur sehr eingeschränkt möglich. Die Stufen die frei werden, werden nicht neutral vergeben.
Gehalt/Benefits
richtig fürstliche Entlohnungen gibt es sicher nur ab einer höheren Ebene. Gehalt kommt aber immer pünktlich und Weihnachts- als auch Urlaubsgeld fließt auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Höher, Schneller, Weiter - da ist gefühlt wenig Platz für Umweltthemen.
Kollegenzusammenhalt
in unserer Ebene sehr gut, zu Vorgesetzten herrscht eher kühle "Freundschaft"
Umgang mit älteren Kollegen
Schlimm. Wer technisch und menschlich nicht mehr mithalten kann, wird raus gemobbt. Einfach so lange mit banalen Themen konfrontiert und erklärt wie schlecht und d** man sei, dabei werden keinerlei Gegenkommentare zugelassen, bis der Betreffende, meist etwas älter MA psychisch fertig ist und hoffentlich aufgibt und der Kündigung zustimmt. Das betrifft auch sehr langjährige MA. Schade. Hier geht so viel Wissen verloren, nur weil angeblich die Performance und der Nacken nicht der Norm und den Vorstellungen entspricht. Auch hier schaut keiner hin.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Fälle, da sollte man denken, so etwas gibt es nicht mehr - aber da haben wir die Rechnung ohne den DKV gemacht. Strategielos, Planlos ... heute Morgen gilt dies, heute Nachmittag schon das und einen Tag später hat man vergessen, was man die Tage davor erzählt hat. Es macht den Eindruck von Hilflosigkeit und Angst um den eigenen Kopf. Zusätzliche Kritik, hier wird noch fein nach Nase Befördert, Qualität und Qualifikation zählen leider nicht! Bewerbungen mit deutlich besseren Profilen werden ignoriert. Hier gewinnt noch der, der am besten in den Schatten des Chefs passt. Schade, damit geht noch mehr Motivation verloren.
Arbeitsbedingungen
Technik, Ausstattung und Schulungen sind gut.
Kommunikation
Wir Meeten gern und viel.
Gesprochen wird viel, gesagt schon weniger.
Aber vertriebsrelevante Infos fließen - oft ohne Rücksprache, aber zumindest werden wir informiert.
Gleichberechtigung
Nein, die gibt es nicht mehr. Hier wird klar nach Lust und Laune entschieden, wer was darf und wer nicht.
Befördert werden Menschen ohne jegliche Qualifikationen und Erfahrungen, dass schlimmste daran, die HR Abteilung schaut gemütlich zu.
Interessante Aufgaben
Eher überschaubar. Neue Produkte sind rar und wenn sie mal da sind, sind sie oft noch nicht 100%ig Marktfertig.