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Mobility
Bewertung

Systematische Verabschiedung älterer Arbeitnehmer

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DKV EURO SERVICE GmbH + Co. KG in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine (gerne auch als Betriebsrestaurant bezeichnet) war gut. ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles. Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Vieles. Siehe oben. (Im Übrigen bitte ich darum, von Rückfragen seitens HR 'Was können wir besser machen' abzusehen)

Arbeitsatmosphäre

Der Druck auf den Einzelnen wird immer weiter erhöht. Unternehmensziele werden ohne Rücksicht auf Verluste durchgesetzt.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt, wenn überhaupt, top down. Kritische Fragen oder Bedenken von Leistungsträgern werden konsequent ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams, evtl. noch innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Ansonsten kämpft jeder gegen jeden, um verpasste Ziele möglichst anderen 'in die Schuhe zu schieben'.

Work-Life-Balance

Trotz mehrfach geänderter Home-Office-Regelungen herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens.
Je nach Vorgesetzten werden persönliche Herausforderungen berücksichtigt oder eben nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wie immer im Leben stets von Charakter und der Durchsetzungskraft des Vorgesetzen anhängig

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, allerdings unter nicht unerheblichen Zeitdruck und sich leider häufig ändernd.

Gleichberechtigung

Hat sich in den letzten Jahren leicht gebessert. Weibliche Geschäftsführer habe ich in 20 Jahren aber nicht erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bist Du zu alt (und deshalb zu teuer), versucht man mit allen Mitteln, Dich als Low-Performer loszuwerden.

Arbeitsbedingungen

Entgegen anderer Bewertungen werden die Arbeitsmittel regelmäßig aktualisiert.
Die Büroausstattung ist gut, wenngleich der Umstieg auf Großraumbüros unter dem Deckmantel 'New work' ein fataler Fehler war.
Bei 'Benefits' habe ich Internetnutzung ausgewählt; diese ist aber per Betriebsvereinbarung auf die Pausenzeiten beschränkt (private Nutzung).
Ebenfalls habe ich 'Firmenwagen' markiert, den bekommt man aber nur ab einer gewissen Führungsposition oder als Außendienstmitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor einiger Zeit hat man das Thema 'Sustainability' entdeckt. Man bemüht sich. ;-)
Es gibt Ladebuchsen für E-Autos !
Mit Mühe hat der Betriebsrat inzwischen ein Jobrad durchgeboxt.

Gehalt/Sozialleistungen

Im üblichen Rahmen, nichts Außergewöhnliches.

Image

Interessanterweise immer noch erstaunlich gut dank guten Marketings.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zahlreiche (meist) innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Für besondere (externe) Schulungen (in der IT) muss man lange diskutieren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Viktoria Brandt, Specialist Organizational & Talent Development
Viktoria BrandtSpecialist Organizational & Talent Development

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung.

Es ist schade, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast und verschiedene Aspekte als verbesserungswürdig empfindest. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und möchten darauf eingehen.

Wir sind bemüht, eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Meinungen respektiert werden.

Wir sind uns bewusst, dass das Vorgesetztenverhalten einen entscheidenden Einfluss auf das Arbeitsklima hat. Dein Feedback deutet darauf hin, dass Du mit dem Verhalten der Vorgesetzten nicht zufrieden bist.
Es ist wichtig, dass wir im HR-Bereich solche Eindrücke ernst nehmen und darauf eingehen, um die Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir sind hier, um zuzuhören und Maßnahmen zu ergreifen, die zu einer positiven Veränderung beitragen können.

Hinsichtlich Deines Punktes zur Karriere/Weiterentwicklung bieten wir sowohl interne Trainings als auch die Möglichkeit zu externen Trainings an. Auch hier gehört es u.a. dazu, Eigeninitiative zu zeigen, sich um seine eigene Weiterentwicklung zu kümmern und sich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen. Wir möchten betonen, dass externe Trainings gerade im IT-Bereich einen hohen Stellenwert haben und aktiv gefördert werden.

Das Thema Gleichberechtigung liegt uns am Herzen und wir werden den Punkt "alt und deshalb zu teuer" nicht bestätigen. Wir haben Mitarbeitende aus allen Altersklassen und fördern alle Mitarbeitenden im Rahmen unserer Möglichkeiten gleich.

Wir hätten uns gefreut, mit Dir persönlich in den Austausch zu gehen.

Liebe Grüße
Viktoria

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