Ein Blick hinter die Fassade
Arbeitsatmosphäre
Der Druck, der von den Führungskräften ausgeübt wird, ist enorm und steht in krassem Widerspruch zu den behaupteten Unternehmenswerten. Hauptsache wir schaffen unsere nahezu unerreichbaren Ziele komme es was wolle und nächstes Jahr schaffst du dann direkt noch mehr, oder?
Kommunikation
Alles wird in einem positiven Licht dargestellt, während konstruktives Feedback, das nicht im Einklang mit den Wünschen der Führungsetage steht, systematisch ignoriert und unterdrückt wird.
Work-Life-Balance
Eines der peinlichsten Probleme ist die "konsequente" Umsetzung der propagierten Werte. Der DKV betont ständig die Hingabe zu Ethik und Moral, doch in der Realität werden die Mitarbeiter massiv unter druck gesetzt. Überstunden werden erwartet. Machst du einfach "nur deinen Job" bist du aus Sicht der Führungskräfte ein Low Performer ohne Aussicht auf Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen und Beförderungen scheinen nach dem Prinzip des "Nasenfaktors" vergeben zu werden, anstatt auf transparenten und fairen Bewertungen basiert zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Jobtitel der Führungskräfte werden ohne klare Begründung aufgewertet, aus Team-Managern werden plötzlich Head-ofs und aus Abteilungsleitern werden plötzlich Direktoren und "Fize Präsidenten". Ironischerweise geht diese Titelanpassung nicht mit einer entsprechenden Erhöhung des Gehalts oder der Übertragung zusätzlicher Verantwortlichkeiten einher – ein klassisches Beispiel für mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches und offenes Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, Deine Meinung mit uns zu teilen und nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst.
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hast, dass Mitarbeitende von den Führungskräften unter Druck gesetzt werden und Überstunden erwartet werden und dies nicht im Einklang mit unseren Unternehmenswerten zu stehen scheint. Es ist wichtig zu betonen, dass Überstunden in unserem Unternehmen nicht aktiv gefordert, sondern in Maßen toleriert werden, um Flexibilität und Ausgleich zu ermöglichen.
Wir bei DKV Mobility legen sehr großen Wert auf eine offene und konstruktive Feedbackkultur und sind für konstruktive Kritik stets offen. Um besser zu verstehen, wo genau die von Dir betonten Herausforderungen liegen, würden wir gerne weitere Details/Beispiele von dir hören. Wenn du bereit bist, würden wir uns über die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs freuen, um Deine Erfahrungen genauer zu besprechen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung zu entwickeln.
Liebe Grüße
Viktoria