2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Firma und Top Arbeitgeber. Ich fühle mich wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gallin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kollegiale und auch recht lockere Arbeitsatmosphäre. Klar muss man auch arbeiten aber man kann hier sehr selbstverantwortlich im Team arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde eigentlich nicht so schlecht dass es erwähnenswert wäre.
Verbesserungsvorschläge
Die Sozialräume müssten renoviert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Atmosphäre super und fühle mich sehr wohl. Die Kollegen und Vorgesetzten sind alle super nett. Natürlich hat nicht immer jeder jeden Tag gute Laune aber das ist menschlich.
Image
Ist vielleicht ein wenig schlechter als es sein sollte. Top Arbeitgeber und Top Produkte.
Work-Life-Balance
Es gibt weitestgehend feste Arbeitszeiten aber es wird immer auch auf private Belange rücksicht genommen und man ist in gewissen Maße auch frei in der Arbeitszeitgestalltung.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt möglich aufgrund der Firmengröße aber wünsche werden gehört und wenn möglich unterstützt. Schweißerpässe werden regelmäßig aktualisiert und Lehrgänge gibt es bei Bedarf anstandslos.
Gehalt/Benefits
Ich finde super dass die Löhne in den letzten Jahren stetig gestiegen sind und das auch ohne dass ich nachfragen musste. Ab diesem Jahr wurde das Lohnsystem umgestellt und soll dem IG-Metall Tarif ähneln. Sonderleistungen werde Gewinnabhängig ausgezahlt. Ich bin sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ordentlich Müll getrennt und Paletten z.B. oft wiederverwendet, Farbreste werden extra zum Sondermüll gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen hat einen super zusammenhalt, es gibt einzelne die sich ein wenig raus halten aber man kann mit allen Kollegen gut zusammmenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird super rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hirachie ist sehr Flach, im wesentlichen gibt es den Werkstattmeister und den Geschäftsführer aber mit beiden kann man super auskommen.
Arbeitsbedingungen
Die Werkstattaustattung ist stand der Technik und Maschinen und Geräte werden in guter Qualität bereitgestellt. Einzig die aufenthaltsräume benötigen mal wieder einen neuen Anstrich.
Kommunikation
Es wird eine sehr offene Kommunikationskultur gelebt und Fragen werden immer bantwortet und hintergründe erklärt. Es könnte ggf. öfters Betriebsversammlungen geben aber wäre mir persönlich nicht sehr wichtig.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht viele Frauen aber ich sehe keine Benachteiligung oder könnte mir auch nicht vorstellen, dass hier jemand benachteiligt werden würde.
Interessante Aufgaben
Durch den Sonderbau finde ich es sehr Abwechslungsreich. Es ist gut dass es keine Serienfertigung oder Fließbandarbeit gibt. Die meisten Projekte sind spannend und mir gefällt was wir bauen.
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Es geht besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Gallin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist insgesamt als durchwachsen zu bewerten. Zwar gibt es Phasen, in denen die Zusammenarbeit im Team funktioniert und ein gewisser kollegialer Umgang spürbar ist, jedoch fehlen oft klare Kommunikationsstrukturen und eine offene Feedbackkultur.
Image
Das Image des Arbeitgebers ist gemischt. Nach außen wird das Unternehmen als zuverlässig und stabil wahrgenommen, was insbesondere in der Branche einen gewissen Stellenwert hat. Positive Aspekte wie eine solide Marktposition und eine gewisse Beständigkeit tragen dazu bei.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Defizite bei der Mitarbeiterzufriedenheit und der modernen Unternehmenskultur hinweisen. Insbesondere in sozialen Medien und Arbeitgeberbewertungsplattformen wird das Unternehmen teils als wenig innovativ und nicht besonders mitarbeiterorientiert dargestellt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt gut. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeitende ihre beruflichen Aufgaben mit dem Privatleben in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei.
Homeoffice ist vom Arbeitgeber nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Die Angebote zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind leider stark verbesserungsbedürftig. Es fehlen klare Karrierewege und transparente Kriterien für Beförderungen, sodass Mitarbeitende ihre berufliche Zukunft nur schwer planen können.
Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum systematisch angeboten oder gefördert. Oft sind Trainingsmöglichkeiten begrenzt und nicht auf individuelle Entwicklungsziele abgestimmt. Dies führt dazu, dass das fachliche und persönliche Wachstum der Mitarbeitenden nur unzureichend unterstützt wird.
Gehalt/Benefits
Die Karriere- und Gehaltsstruktur im Unternehmen ist insgesamt als verbesserungswürdig zu bewerten Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und es fehlt an klaren Entwicklungswegen oder gezielter Förderung für Mitarbeitende, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.
Das Gehaltsniveau ist im Vergleich zur Branche eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Zudem werden keine Extrazahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Leistungsprämien gewährt, was sich negativ auf die Gesamtvergütung auswirkt. Auch Gehaltsanpassungen erfolgen nur selten und intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist grundsätzlich vorhanden, jedoch noch ausbaufähig. Es gibt erste Ansätze und Maßnahmen, wie Mülltrennung, Energieeinsparungen oder soziale Engagements, die positiv zu bewerten sind.
Allerdings fehlt es oft an einer konsequenten und systematischen Umsetzung nachhaltiger Strategien. Nachhaltigkeit wird noch nicht als durchgängiger Unternehmenswert verankert, und die Kommunikation zu diesen Themen könnte transparenter und intensiver erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt als befriedigend zu bewerten. In vielen Situationen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und arbeiten im Team zusammen, insbesondere wenn es um das Tagesgeschäft oder kurzfristige Herausforderungen geht.
Allerdings bleibt der Zusammenhalt oft oberflächlich. Eine tiefere, vertrauensvolle Zusammenarbeit ist nicht immer gegeben, und in stressigen Zeiten neigt jeder dazu, eher auf den eigenen Aufgabenbereich fokussiert zu sein. Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit teils ausbaufähig, da es gelegentlich an Abstimmung und gegenseitigem Verständnis mangelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird teilweise Rücksicht genommen, so wie es die Arbeit zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von der Geschäftsführung zeigt grundsätzlich Verantwortungsbewusstsein und ist bemüht, die Arbeitsabläufe zu organisieren. Regelmäßige Gespräche und Ansprechbarkeit sind vorhanden, jedoch nicht immer konsequent oder ausführlich.
Die Kommunikation könnte klarer und transparenter sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden lässt manchmal zu wünschen übrig, was die Motivation beeinträchtigen kann.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung lässt insgesamt zu wünschen übrig und ist aktuell nur als ausreichend zu bewerten. In den Büroräumen herrscht ein hoher Lärmpegel, da keinerlei Schallschutz vorhanden ist. Dies erschwert konzentriertes Arbeiten erheblich und wirkt sich negativ auf die Produktivität sowie das allgemeine Wohlbefinden aus.
Auch in Bezug auf den Arbeitsschutz gibt es Defizite. Zwar werden grundlegende Vorgaben eingehalten, jedoch fehlt es an konsequenter Umsetzung und Aufmerksamkeit für Details. Insgesamt wird der Arbeitsschutz erfüllt, was insbesondere im Hinblick auf ergonomische Arbeitsplätze und Lärmschutz unzureichend ist.
Eine Verbesserung der räumlichen Bedingungen sowie ein stärkeres Engagement für sichere und gesunde Arbeitsverhältnisse wären dringend erforderlich, um die Arbeitsumgebung spürbar zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert. Informationen zu wichtigen Themen werden in der Regel zeitnah und verständlich weitergegeben.
Allerdings ist die Kommunikation nicht immer durchgängig klar oder vollständig. Teilweise fehlen Details oder es kommt zu Missverständnissen, insbesondere bei abteilungsübergreifenden Themen. Auch Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden zwar grundsätzlich aufgenommen, jedoch nicht immer konsequent weiterverfolgt oder umgesetzt.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind größtenteils abwechslungsreich und bieten Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Viele Tätigkeiten sind herausfordernd und fördern die fachliche Weiterentwicklung, was positiv zur Motivation beiträgt.
Allerdings fehlt es mitunter an ausreichender Vielfalt oder tiefergehenden Aufgaben, sodass der Arbeitsalltag manchmal routinemäßig und weniger spannend wirkt. Zudem werden kreative oder innovative Projekte nicht immer systematisch gefördert.
Insgesamt sind die Aufgaben interessant und bieten Entwicklungsmöglichkeiten, könnten aber durch mehr Abwechslung und Gestaltungsspielraum noch attraktiver gestaltet werden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird dl Schallschutz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden dl Schallschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich dl Schallschutz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.