Guter Arbeitgeber mit zunehmend viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter verdienen mehr Vertrauen und weniger Einschnitte.
Es sollte auch einen verpflichtetenden Bonus für Sekretariate in Teams geben, die ihr Budget erreichen. Die Bonuspolicy sollte mehr auf geleistete Stunden, besonderes Engagement und andere weiche Faktoren schauen.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams unterschiedlich gut. Im Querschnitt sehr schlecht - der harte Sparkurs zu Lasten der Mitarbeiter hat Folgen hinterlassen.
Wenn sogar an den Süßigkeiten gespart wird und jeder Taxibeleg diskutiert werden muss, läuft etwas gehörig falsch.
Image
Meiner Wahrnehmung nach gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Partner sein Team fördern will, klappt das auch hervorragend.
Gehalt/Benefits
Angemessenes GK-Gehalt.
Aber mitarbeiterunfreundliche, in den letzten Jahren immer wieder verschlechterte Bonuspolicy basierend auf erwarteten Abrechnungszahlen - auf die der Mitarbeiter nur bedingt Einfluss nehmen kann - und auf Basis von angenommenen Stundensätzen - auf die der Mitarbeiter gar keinen Einfluss nehmen kann-, die die tatsächlichen Stundensätze einzelner Praxisgruppen um 30-60 % überschreiten.
Bonus dadurch kein wirklicher Anreiz für Mehrarbeit.
Lieber 70 % des Stunden-Billing Targets (1900) erzielen, Leben genießen und das gleiche verdienen, wie jemand der die 100 % knackt aber wegen der Stundensätze keine Chance auf Bonus hat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. In einigen Teams katastrophal, in anderen hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Laptops und Bürotechnik veraltet, viel unnötige und veraltete Software, im Bereich AI-Anwendungen aber Top!
Keine richtigen Aufenthaltsräume im Münchner Büro.
Kommunikation
Immerhin bemüht man sich, eine schlechte Nachricht nach der anderen vernünftig an die Mitarbeiter zu kommunizieren (Townhalls etc.).
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich als Anwältin im vierten Jahr sehr interessant und abwechslungsreich.