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DLA 
Piper
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Share Our Vision and Shape Your Future

Wer wir sind

DLA Piper zählt mit Büros in über 40 Ländern in Afrika, Asien, Australien, Europa, dem Nahen Osten sowie Nord- und Südamerika zu den weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. In Deutschland ist DLA Piper an den Standorten Frankfurt, Hamburg, Köln und München mit mehr als 250 Anwältinnen und Anwälten vertreten.

Als Full-Service Kanzlei beraten wir nationale und internationale Mandantinnen und Mandanten – darunter Unternehmen, Finanzinstitute sowie öffentliche Organisationen – in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrecht. In Deutschland vertrauen 21 der DAX40 Unternehmen unserer Beratung.

DLA Piper ist eine Kanzlei, die in der Welt zuhause ist. Durch unser weltweites Netzwerk verknüpfen wir lokale und nationale Expertise und sprechen die Sprache unserer Mandanten. Mit mehr als 100 Büros in über 40 Ländern weltweit gehört das Verständnis verschiedener Werte und Kulturen zur Philosophie unserer Kanzlei.

Produkte, Services, Leistungen

  • Aktien- und Kapitalmarktrecht
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • Allgemeines Zivilrecht
  • Arbeitsrecht
  • Bank- und Finanzrecht
  • Beihilfenrecht
  • Compliance
  • Datenschutzrecht
  • Energierecht
  • Financial Services
  • Gesellschaftsrecht und M&A
  • Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
  • Handelsrecht
  • Immobilien- und Baurecht
  • Informationstechnologie (IT)
  • Insolvenzrecht und Restrukturierungen
  • Internationales Recht und EU-Recht
  • Joint Ventures
  • Kartellrecht und Außenhandel
  • Leasingrecht
  • Luftrecht
  • Marken- und Wettbewerbsrecht
  • Mietrecht
  • Nachfolge / Vermögen / Stiftungen
  • Notariat
  • Öffentliches Recht
  • Öffentliches Wirtschaftsrecht
  • ÖPP/Projekte
  • Patentrecht
  • Private Equity und Venture Capital
  • Produkthaftungsrecht
  • See- und Seehandelsrecht
  • Sportrecht
  • Steuerrecht
  • Subventionsrecht
  • Telekommunikationsrecht
  • Transport- und Speditionsrecht
  • Umweltrecht
  • Urheber- und Medienrecht
  • Vergaberecht
  • Versicherungsrecht
  • Vertragsrecht
  • Vertriebsrecht
  • Verwaltungsrecht
  • Wirtschaftsstrafrecht
  • Wohnungseigentumsrecht
  • Zivilprozessrecht und Schiedsverfahren / Litigation & Arbitration

Perspektiven für die Zukunft

Jede und jeder unserer mehr als 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat besondere Stärken und Talente, die bei

DLA Piper eingebracht werden können. Als Teil von DLA Piper profitieren Sie von unseren umfangreichen Weiterbildungsprogrammen, die speziell auf die Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeitergruppen zugeschnitten sind.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 250 Anwältinnen und Anwälte und insgesamt circa 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was DLA Piper über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Standortspezifische Sportangebote
  • Urban Sports Club und Vergünstigung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften
  • Unterstützung in den Bereichen Kinderbetreuung, Home Care und Elder Care
  • Bitkom-Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Onlineshops
  • Mobile Working Policy / Möglichkeit zur Arbeit im Home Office
  • Individuelle Teilzeitmodelle
  • Social Events, wie z.B. After-Work-Events
  • Möglichkeit von Secondments im Ausland
  • Zielgruppengerechte Weiterbildungsprogramme

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie sind auf der Suche nach einem modernen Arbeitsplatz, zentral gelegen in einer der Deutschen top Metropolen? Sie streben nach einem internationalen Arbeitsumfeld, in dem Teamfähigkeit von großer Bedeutung ist? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wir sehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur als Fachleute in ihrem jeweiligem Fachgebiet, sondern sind stolz auf die Vielfalt der unterschiedlichen Persönlichkeiten. Sie alle leisten einen bedeutsamen Beitrag zum Erfolg unserer Kanzlei. Sie erwartet die Arbeit in einem Team, in dem gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit groß geschrieben werden. Ganz im Einklang mit unseren Werten sind wir bestrebt, neue Wege zu gehen und gemeinsam die Standards zu übertreffen.

Wir schaffen ein zeitgemäßes Kanzleikonzept, das auf unseren Werten basiert und von neuen Ideen lebt. Um unsere Leistung weiter zu verbessern, fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und geben ihnen Raum für Kreativität und Innovation. Bei allem was wir tun, treiben uns unsere Werte an:

  • "Be Supportive" Wir stehen füreinander ein und fördern Vielfalt
  • "Be Collaborative" Wir engagieren uns und geben etwas zurück
  • "Be Bold" Wir zeigen Rückgrat und gehen neue Wege
  • "Be Exceptional" Wir übertreffen Erwartungen und Standards

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Aktien- und Kapitalmarktrecht
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • Allgemeines Zivilrecht
  • Arbeitsrecht
  • Bank- und Finanzrecht
  • Beihilfenrecht
  • Compliance
  • Datenschutzrecht
  • Energierecht
  • Financial Services
  • Gesellschaftsrecht und M&A
  • Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
  • Handelsrecht
  • Immobilien- und Baurecht
  • Informationstechnologie (IT)
  • Insolvenzrecht und Restrukturierungen
  • Internationales Recht und EU-Recht
  • Joint Ventures
  • Kartellrecht und Außenhandel
  • Leasingrecht
  • Luftrecht
  • Marken- und Wettbewerbsrecht
  • Mietrecht
  • Nachfolge / Vermögen / Stiftungen
  • Notariat
  • Öffentliches Recht
  • Öffentliches Wirtschaftsrecht
  • ÖPP/Projekte
  • Patentrecht
  • Private Equity und Venture Capital
  • Produkthaftungsrecht
  • See- und Seehandelsrecht
  • Sportrecht
  • Steuerrecht
  • Subventionsrecht
  • Telekommunikationsrecht
  • Transport- und Speditionsrecht
  • Umweltrecht
  • Urheber- und Medienrecht
  • Vergaberecht
  • Versicherungsrecht
  • Vertragsrecht
  • Vertriebsrecht
  • Verwaltungsrecht
  • Wirtschaftsstrafrecht
  • Wohnungseigentumsrecht
  • Zivilprozessrecht und Schiedsverfahren / Litigation & Arbitration

Gesuchte Qualifikationen

Juristische Qualifikationen mit folgendem Hintergrund:

  • Studium der Rechtswissenschaften
  • Studium Wirtschaftsrecht
  • Bachelor of Law/Master of Law im In- und Ausland

Kaufmännische Qualifikationen für unseren Business Professionals Bereich:

  • Ausbildung zur/m Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d)
  • Fremdsprachenkorrespondenz (m/w/d)
  • BWL/VWL
  • Kaufmännische Ausbildungen
  • Steuerfachangestellte (m/w/d)
  • Finanzbuchhalter (m/w/d)
  • Controlling
  • IT

und weitere Qualifikationen je nach Ausschreibung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DLA Piper.

  • Wenden Sie sich bei Fragen gerne an

    Frau Leonie Heumüller

    • Recruitment Specialist
      leonie.heumueller@dlapiper.com

    oder

    Frau Anna Huthmacher

    • Employer Brand Specialist

    anna.huthmacher@dlapiper.com

  • Business Professionals (m/w/d):

    Wir erwarten, je nach Position, mindestens gute universitäre Leistungen bzw. eine mit mindestens gut abgeschlossene Ausbildung. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind, neben fließenden Deutschkenntnissen, sehr gute Englischkenntnisse unerlässlich. Sie sind aufgeschlossen, engagiert, kommunikativ und haben Spaß an der Arbeit in einem internationalen Umfeld? Dann passen Sie sehr gut zu uns!

    Juristinnen und Juristen:

    Von unseren Associates (m/w/d) erwarten wir grundsätzlich zwei Prädikatsexamina. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind darüber hinaus exzellente Englischkenntnisse unerlässlich. Im Ausland erworbene Abschlüsse begrüßen wir, werden jedoch von uns nicht vorausgesetzt. Juristisches Können allein ist uns aber nicht genug. Wir suchen Menschen, die zu DLA Piper passen. Bringen Sie Engagement, Leidenschaft und Kreativität mit? Sind Sie auf der Suche nach anspruchsvollen und internationalen Mandantinnen und Mandanten und zudem interessiert an einer Arbeit in einem aufgeschlossenen Team? Dann sind Sie bei uns richtig!

  • Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. authentischem Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnissen.

    Bei Rückfragen zögern Sie nicht uns zu kontaktieren!

  • Bitte bewerben Sie sich online über www.dlapipercareers.de oder per E-Mail an recruiting.germany@dlapiper.com.

Standorte

Standorte im Inland

Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München.

Standorte im Ausland

DLA Piper ist weltweit mit über 100 Standorten in mehr als 40 Ländern vertreten.

Z.B. Amsterdam • Auckland • Bangkok • Bratislava • Brüssel • Budapest • Bukarest • Casablanca • Copenhagen • Dubai • Edinburgh • Hong Kong • Helsinki • Johannesburg • Kiew • London • Luxemburg • Madrid • Mexico • Nairobi • New York • Oslo • Paris • Peking • Prag • Rom • Rio de Janeiro • Seoul • Shanghai • Singapur • Sydney • Tiflis • Tokio • Vancouver • Washington DC • Warschau • Wien • Zagreb • u.v.m.

Alle Standorte finden Sie auf unserer Homepage www.dlapiper.com.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nettes Team, attraktives Gehalt, fordernde Arbeitsatmosphäre, moderne, progressive Kanzlei
Bewertung lesen
Ideen werden gerne gesehen, gewertschätzt und auch verwirklicht
Die arbeit die abgeliefert wird ist einwandfrei und von höchsten Niveau.
Mandanten erzählen gutes.
Viele der Support Kollegen sind sehr nett und halten zusammen.
Bewertung lesen
Aktives Angehen von Missständen; wirtschaftlich vorausschauender und in Bezug auf die Mitarbeiter gleichzeitig fairer Umgang mit der Corona-Pandemie; ständige Bemühungen, die Atmosphäre weiter zu verbessern; hohes Maß an Flexibilität und Internationalität.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Klassengesellschaft. Mitarbeiter ohne juristisches Studium werden kaum wertgeschätzt während alle Juristen in den Himmel gelobt werden.
Rechtanwaltsfachangestellte können sich einen Ruf aufbauen aber viele werden ebenso schlecht behandelt wie jene ohne juristischen Hintergrund.
Für Home Office muss man eigene Hardware zur Verfügung stellen
Bewertung lesen
Dass einige wenige Personen nicht unbedingt bemüht waren eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und ihre Anliegen nicht sachlich und mit der gebotenen Professionalität formulieren konnten.
Kein richtiger Anspruch auf Home Office, obowohl technischen Geräte vorhanden sind; keine Mitarbeiterparkplätze
Bewertung lesen
Nicht wirklich viel, aber Optimierungsmöglichkeiten gibt es immer/sollte es immer geben. Nur nicht im Sinne der durchwegs sich radikal verändernden Einstellungen zu allem, sondern unter Erhaltung und des Ausbaus der bereits integrierten und gut für alle funktionierenden Werte und Normen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Habe auf eigenen Wunsch die Kanzlei verlassen. Trotz Aufforderung meinerseits wollten sich nicht alle Kollegen nochmal mit mir unterhalten oder mich verabschieden. Nicht mal der zuständige Partner. Das fand ich doch etwas schade bzw auch sehr ungewöhnlich.
Auch jüngeren Kollegen Home-Office ermöglichen (insbesondere zu Zeiten von Corona) und die Partner dabei in die Pflicht nehmen. Denn wenn der Partner kein Home-Office möchte, haben die jüngeren Kollegen keine Chance auf Home-Office.
Bewertung lesen
Alle Mitarbeiter sollten denselben Respekt und die Wertschätzung von den Vorgesetzten erfahren, egal in welchem Team sie arbeiten.
Bewertung lesen
Sie sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln und die Gehälter dem Markt anpassen.
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Die IT-Ausstattung und Stabilität der Systeme ist noch verbesserungswürdig...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DLA Piper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Respektvoller Umgang aller miteinander, unabhängig vom Alter; Erfahrung wird geschätzt!
5
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Keine Beanstandungen.
5
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großer Respekt und lernbereitschaft gegenüber den dienstälteren Kolleg*Innen
5
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Überwiegend junges Team.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLA Piper ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Geschäftsführung aus England und Deutschland geben sich Mühe alle Vorgänge transparent zu verdeutlichen und zu erklären.
Die Abteilungsinterne Kommunikation war in meinem Beispiel ein Albtraum. Nur manche Juristen und selektierte Lieblinge aus dem Business Service werden Informiert. Der Rest muss mit den sporadischen Informationen arbeiten die er/sie bekommt
2
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Das meiste erfährt man über den Flurfunk. Wenn etwas offen kommuniziert wird, ist das in der Regel geschönt.
1
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Abfällige Aussagen gegenüber Nicht-Juristen
1
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Die Kommunikation war in Ordnung
3
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Mit einigen recht gut. Mit anderen weniger. Kam auf die Person an.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, vor allem On-the-job, aber auch großes Angebot an lokalen und globalen Trainings
5
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Kommt auf den Bereich an. Für RechtsanwältInnen auf jeden Fall. Im administrativen Bereich eher nicht.
4
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Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten und keine Weiterbildungsprogramm für die Support-Abteilungen.
1
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Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (zb. Englischkurse oder Fachvorträge).
4
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Nicht mehr und nicht weniger als in vergleichbaren internationalen Kanzleien meiner Ansicht nach.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwältin / Anwalt6 Gehaltsangaben
Ø103.800 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DLA Piper
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DLA Piper
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

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