DLA Piper als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBe one of us. Be more of you.
Wer wir sind
DLA Piper zählt mit Büros in über 40 Ländern in Afrika, Asien, Australien, Europa, dem Nahen Osten sowie Nord- und Südamerika zu den weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. In Deutschland ist DLA Piper mit Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München mit mehr als 300 Anwältinnen und Anwälten vertreten.
Als Full-Service-Kanzlei beraten wir nationale und internationale Mandantinnen und Mandanten – darunter Unternehmen, Finanzinstitute sowie öffentliche Organisationen – in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrecht. In Deutschland vertrauen 29 der DAX40 Unternehmen unserer Beratung.
DLA Piper ist eine Kanzlei, die in der Welt zuhause ist. Durch unser weltweites Netzwerk verknüpfen wir lokale und nationale Expertise und sprechen die Sprache unserer Mandanten. Mit mehr als 90 Büros in über 40 Ländern weltweit gehört das Verständnis verschiedener Werte und Kulturen zur Philosophie unserer Kanzlei.
Produkte, Services, Leistungen
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzierungsrecht
- Datenschutzrecht
- Energierecht
- Geistiges Eigentum und Technologierecht
- Gesellschaftsrecht M&A
- Gewerblicher Rechtsschutz
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Informationstechnologie und Telekommunikation
- Kartellrecht
- Öffentliches Wirtschaftsrecht
- Outsourcing und IT-Projekte
- Patentlitigation
- Presse- und Äußerungsrecht
- PPP/Privatisierung
- Private Equity
- Prozessführung und Schiedsverfahren
- Regulatory und Government Affairs
- Restrukturierung und Insolvenzrecht
- Steuerrecht
- Vergaberecht
- Versicherungs- und Rückversicherungsrecht
- Wirtschaftsstrafrecht
Perspektiven für die Zukunft
Jede und jeder unserer mehr als 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat besondere Stärken und Talente, die bei DLA Piper eingebracht werden können. Als Teil von DLA Piper profitieren Sie von unseren umfangreichen Weiterbildungsprogrammen, die speziell auf die Bedürfnisse der verschiedenen Zielgruppen zugeschnitten sind.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Was DLA Piper über Benefits sagt
- Mobiles Arbeiten
- Angebote zur Kinderbetreuung sowie der Pflege Angehöriger in Kooperation mit dem Familienservice voiio und den Notfallmamas
- Kinderbetreuungszuschuss und Kita-Plätze
- Sport- und Gesundheitsangebote, z. B. vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internationales Arbeitsumfeld in einem modernen Office in zentraler Lage
- Sehr gute Büroanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Täglich eine kostenlose Auswahl an frischem Obst und Gemüse, verschiedenen Snacks und diversen Warm- und Kaltgetränken
- Bitkom-Rabatte
- Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfeier
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie sind auf der Suche nach einem modernen Arbeitsplatz, zentral gelegen in einer der Deutschen Metropolen? Sie streben nach einem internationalen Arbeitsumfeld, in dem Teamfähigkeit von großer Bedeutung ist? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wir sehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur als Fachleute in ihrem jeweiligem Fachgebiet, sondern sind stolz auf die Vielfalt der unterschiedlichen Persönlichkeiten. Sie alle leisten einen bedeutsamen Beitrag zum Erfolg unserer Kanzlei. Sie erwartet die Arbeit in einem Team, in dem gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit groß geschrieben werden. Ganz im Einklang mit unseren Werten sind wir bestrebt, neue Wege zu gehen und gemeinsam Standards zu übertreffen.
Wir schaffen ein zeitgemäßes Kanzleikonzept, das auf unseren Werten basiert und von neuen Ideen lebt. Um unsere Leistung weiter zu verbessern, fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und geben ihnen Raum für Kreativität und Innovation. Bei allem was wir tun, treiben uns unsere Werte an:
- Be Supportive – Wir sind mitfühlend und integrativ, handeln rücksichtsvoll und schätzen Vielfalt
- Be Collaborative – Wir sind leidenschaftliche Teamplayer und setzen uns für unsere Gemeinschaft ein
- Be Bold – Wir sind furchtlos und neugierig, setzen uns hohe Ziele und finden kreative Lösungen
- Be Exceptional – Wir denken strategisch und haben den Willen, Anforderungen und Erwartungen zu übertreffen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzierungsrecht
- Datenschutzrecht
- Energierecht
- Geistiges Eigentum und Technologierecht
- Gesellschaftsrecht M&A
- Gewerblicher Rechtsschutz
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Informationstechnologie und Telekommunikation
- Kartellrecht
- Öffentliches Wirtschaftsrecht
- Outsourcing und IT-Projekte
- Patentlitigation
- Presse- und Äußerungsrecht
- PPP/Privatisierung
- Private Equity
- Prozessführung und Schiedsverfahren
- Regulatory und Government Affairs
- Restrukturierung und Insolvenzrecht
- Steuerrecht
- Vergaberecht
- Versicherungs- und Rückversicherungsrecht
- Wirtschaftsstrafrecht
Gesuchte Qualifikationen
Juristische Qualifikationen mit folgendem Hintergrund:
- Studium der Rechtswissenschaften
- Studium Wirtschaftsrecht
- Bachelor of Law/Master of Law im In- und Ausland
Kaufmännische Qualifikationen für unseren Business Professionals Bereich:
- Ausbildung zur/m Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d)
- Fremdsprachenkorrespondenz (m/w/d)
- BWL/VWL
- Kaufmännische Ausbildungen
- Steuerfachangestellte (m/w/d)
- Finanzbuchhalter (m/w/d)
- Controlling
- IT
und weitere Qualifikationen je nach Ausschreibung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DLA Piper.
Standorte
Standorte im Inland
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München.
Standorte im Ausland
DLA Piper ist weltweit mit über 100 Standorten in mehr als 40 Ländern vertreten.
Amsterdam • Auckland • Bangkok • Bratislava • Brüssel • Budapest • Bukarest • Casablanca • Copenhagen • Dubai • Edinburgh • Hong Kong • Helsinki • Johannesburg • Kiew • London • Luxemburg • Madrid • Mexico • Nairobi • New York • Oslo • Paris • Peking • Prag • Rom • Rio de Janeiro • Seoul • Shanghai • Singapur • Sydney • Tiflis • Tokio • Vancouver • Washington DC • Warschau • Wien • Zagreb • u.v.m.
Alle Standorte finden Sie auf unserer Homepage www.dlapiper.com.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Standort im Herzen der Stadt; LunchIt
u.A. sehr nette indirekte Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen am Standort
Hohe persönliche Entwicklungschancen, Förderung von Partnern aus eigenen Reihen, sehr junges kollegiales, nettes Team, sehr internationales Flair, hohe Expertise in einzelnen Fachbereichen
Die für die Branche sehr progressive Kultur.
Die Arbeitsatmosphäre.
Die unfassbar schönen Büros in Frankfurt.
Junge Kultur, für eine Wirtschaftskanzlei freundlicher Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Katastrophaler Führungsstil und Menschenumgang der Partner und des Officemanagements
Kein Teamgeist, keine Arbeitszeiterfassung, keine jährliche Gehaltsanpassung…
manche Chefs taugen nicht zum Chef und hätten den Schritt nicht wagen sollen
Alles andere
Da es hieß man sollte keine Rufschädigende Bemerkungen schreiben, unterlasse ich die Bemerkungen.
Fakt ist, die negativen Aspekten sind überwiegend und ich würde nicht nochmal für die Firma tätig sein wollen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter verdienen mehr Vertrauen und weniger Einschnitte.
Es sollte auch einen verpflichtetenden Bonus für Sekretariate in Teams geben, die ihr Budget erreichen. Die Bonuspolicy sollte mehr auf geleistete Stunden, besonderes Engagement und andere weiche Faktoren schauen.
Der Ton in der Kanzlei gegenüber Legal Admins ist sagenhaft frech…
bitte Eignungsprüfung für neue Partner einführen
Versuchen gute Leute besser zu halten
Office Management ist ein großes Problem, sollte getauscht werden. Auch die Partner sollten mal lernen, wie man mit Personal richtig umgeht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DLA Piper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr durchlässige Strukturen und Kommunikation auf Augenhöhe
Alle gehen respektvoll miteinander um.
Respektvoller Umgang aller miteinander, unabhängig vom Alter; Erfahrung wird geschätzt!
großer Respekt und lernbereitschaft gegenüber den dienstälteren Kolleg*Innen
Überwiegend junges Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLA Piper ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation ist furchtbar. Und das fängt schon auf den oberen Ebenen an. Transparenz gibt es so gut wie gar nicht - und das meiste erfährt man sogar eher noch durch den Flurfunk (oder die Presse) als von den Partnern oder den verantwortlichen in der Führungsebene.
Immerhin bemüht man sich, eine schlechte Nachricht nach der anderen vernünftig an die Mitarbeiter zu kommunizieren (Townhalls etc.).
stets schlecht und so wenig wie möglich von Seiten der Vorgesetzten
Null Kommunikation aus der Führung
Sowohl kanlzeiweit als auch im Team wurde man als Wissenschaftlicher Mitarbeiter wenig informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Business Support muss sich nicht weiterbilden…
Weiterbildungen gibt es nur für die Anwälte. In allen anderen Bereichen kann man sich noch so sehr bemühen, aber die Verantwortung wird immer weiter geschoben. Es ist schade, dass hier nicht in die Expertise der eigenen Mitarbeiter investiert wird.
Kann ich wenig zu sagen
Wenn der Partner sein Team fördern will, klappt das auch hervorragend.
Ich habe meine Fortbildung zur Rechtsfachwirtin gemacht, aber dafür nur Abwertung erhalten. Wahrscheinlich um Gehaltsverhandlungen zu verhindern bzw vorzubereiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DLA Piper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet DLA Piper schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DLA Piper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DLA Piper als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.