Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DLA Piper die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
stets schlecht und so wenig wie möglich von Seiten der Vorgesetzten
aufgesetzt und immer auf den eigenen Vorteil bedacht
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen aber nicht vergütet oder ausgeglichen. Es existiert kein Zeiterfassungsystem.
Es wird nichts wertgeschätzt aber jede Kleinigkeit kritisiert, um Gehaltsverhandlungen und Boni so gering wie möglich zu halten.
Internationales Arbeitsumfeld, Standartaufgaben
Sehr zentral, tolle Aussicht.