118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DLA Piper Bewertungen
DLA
Piper
118 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Strukturloses Chaos, fehlende Wertschätzung und falsche Versprechungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DLA Piper in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein völlig strukturloses Chaos durch eine intransparente Umstrukturierung ohne klare Kommunikation und Führung, bei der Entscheidungen ausschließlich von oben diktiert werden. Assistants werden systematisch abgewertet, und die gesamte Arbeit wird nach unten abgewälzt – gepaart mit dem Eindruck eines gezielten „Quiet Firing“, um Personal zum Gehen zu bewegen. Dazu kommt eine extreme Standort-Willkür, bei der Kölner Mitarbeitende ohne Rücksicht auf Verluste nach Frankfurt oder Düsseldorf gedrängt werden. Der Betrieb leidet unter einer krassen Unterbesetzung und einem massiven, angstgetriebenen Management-Druck bei null Teamzugehörigkeit und fehlender Wertschätzung. Die Gehälter sind absolut nicht marktgerecht, Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch wurden gebrochen, und während massiv gespart wird, gehen diejenigen, die den Laden am Laufen halten, beim Thema Boni völlig leer aus. Auch in puncto Nachhaltigkeit ist man im letzten Jahrhundert stehen geblieben: Es gibt eine Papierverschwendung ohne Ende sowie völlig unnötige Reisen und Flüge innerhalb Deutschlands bei null Umweltschutz
Verbesserungsvorschläge
Schafft endlich klare Strukturen und kommuniziert Umstrukturierungen offen und ehrlich, statt die Belegschaft im Unklaren zu lassen. Hört auf, Assistants systematisch abzuwerten und die gesamte Arbeit nach unten abzuwälzen; ohne sie bricht der Betrieb sofort zusammen, weshalb sie als wertvolle Stütze statt als austauschbare Masse behandelt werden müssen. Respektiert zudem die Lebensumstände eurer Mitarbeitenden, da der Zwang für Kölner, nach Frankfurt oder Düsseldorf zu wechseln, jegliche Loyalität zerstört. Passt die Gehälter an den Markt an, haltet die Versprechungen aus den Vorstellungsgesprächen ein und zahlt faire Boni an diejenigen aus, die den Laden unter schwersten Bedingungen tatsächlich am Laufen halten. Kehrt weg von einer von Angst geprägten Kultur und dem hohen Management-Druck hin zu einem fairen Arbeitsklima. Überdenkt außerdem die völlig veralteten Prozesse wie unnötige Inlandsflüge und massive Papierverschwendung, um das Thema Nachhaltigkeit zeitgemäß anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch und durch giftig und von Angst geprägt. Es herrscht Mobbing. Es herrscht ein massiver, ständiger Druck vom Management bei kompletter Abwesenheit jeglicher Wertschätzung. Durch die intransparente Umstrukturierung, den offensichtlichen Willen, Assistants gezielt zum Kündigen zu bewegen ("Quiet Firing"), und den Zwang, den Standort zu wechseln (Köln nach FFM oder Düsseldorf), ist das Betriebsklima völlig ruiniert. Es gibt keine echte Teamzugehörigkeit mehr – man spürt jeden Tag, dass die Mitarbeitenden nur als austauschbare Kostenfaktoren behandelt werden.
Image
Wird immer negativer
Work-Life-Balance
Durch extreme Unterbesetzung herrscht permanenter Druck. Wer bleibt, muss die Last für die weggesparten Stellen mittragen. Zudem zerstört der Druck, den Standort zu wechseln (Köln nach Düsseldorf/FFM), die private Lebensplanung vieler Kolleginnen und Kollegen völlig.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Lead Funktion mit zusätzlichen Aufgaben ohne klare Angabe von Gehältern. Existierende Lead Assistant behalten Titel ohne zuätzliche Verantwortung.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind absolut nicht marktgerecht. Hier wird gnadenlos gespart: Diejenigen, die den Laden trotz widrigster Umstände am Laufen halten, bekommen nicht einmal verdiente Boni. Versprochene Konditionen aus dem Recruiting wurden gebrochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Assistants ist das Einzige, was den Laden überhaupt noch am Laufen hält. Durch die neue Struktur und den enormen Druck von oben bröckelt die echte Teamzugehörigkeit jedoch zunehmend.
Vorgesetztenverhalten
Hoher Druck vom Management ohne jegliche Empathie oder Wertschätzung. Die Umstrukturierung läuft ohne klare Kommunikation und Führung ab. Es wird keine Rücksicht auf Verluste genommen; Entscheidungen werden von oben diktiert, um Kosten zu sparen, während die Leistung und die Belastung der Belegschaft komplett ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre ist durch und durch giftig und von Angst geprägt. Es herrscht ein massiver, ständiger Druck vom Management bei kompletter Abwesenheit jeglicher Wertschätzung. Durch die intransparente Umstrukturierung, den offensichtlichen Willen, Assistants gezielt zum Kündigen zu bewegen ("Quiet Firing"), und den Zwang, den Standort zu wechseln (Köln nach FFM oder Düsseldorf), ist das Betriebsklima völlig ruiniert. Es gibt keine echte Teamzugehörigkeit mehr – man spürt jeden Tag, dass die Mitarbeitenden nur als austauschbare Kostenfaktoren behandelt werden.
Kommunikation
Katastrophal. Es gibt keine transparente Kommunikation bezüglich der Umstrukturierung. Versprechungen, die im Vorstellungsgespräch gemacht wurden, werden im Nachhinein nicht eingehalten. Entscheidungen (wie z. B. der Standort-Zwang nach Düsseldorf oder Frankfurt) werden intransparent und ohne echten Dialog durchgedrückt.
Interessante Aufgaben
Früher gab es hier durchaus spannende und vielseitige Aufgaben – das muss man fairerweise sagen. Durch die aktuelle, völlig konzeptionslose Umstrukturierung ist davon jedoch nichts mehr übrig geblieben. Es gibt keine klaren Aufgabenstrukturen mehr. Stattdessen wird die Arbeit einfach wahllos und komplett nach unten zu den Assistants abgewälzt, sodass von anspruchsvollem Arbeiten keine Rede mehr ist. Abfertigen am Fließband.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Standort - Schrecklicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei DLA Piper UK LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Standort im Herzen der Stadt; LunchIt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophaler Führungsstil und Menschenumgang der Partner und des Officemanagements
Arbeitsatmosphäre
Sehr zentral, tolle Aussicht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen aber nicht vergütet oder ausgeglichen. Es existiert kein Zeiterfassungsystem.
Gehalt/Benefits
normal bis unterdurchschnittlich. Seltene Gehaltserhöhungen und immer das Gefühl von Kosteneinsparungen am Personal.
Kollegenzusammenhalt
aufgesetzt und immer auf den eigenen Vorteil bedacht
Vorgesetztenverhalten
Es wird nichts wertgeschätzt aber jede Kleinigkeit kritisiert, um Gehaltsverhandlungen und Boni so gering wie möglich zu halten.
Kommunikation
stets schlecht und so wenig wie möglich von Seiten der Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Internationales Arbeitsumfeld, Standartaufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ganz okay insgesamt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Image
Aber abnehmend
Karriere/Weiterbildung
Kann ich wenig zu sagen
Gehalt/Benefits
Ja das passt schon
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Umgang mit älteren Kollegen
Alles okay
Vorgesetztenverhalten
Ganz okay
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an
Gleichberechtigung
Ohnehin kein key Faktor
Interessante Aufgaben
Manchmal interessant
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit negativ Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Hängt stark davon ab, wen man als Chef hat...manche sind da flexibler als andere. Auch die Homeoffice Regelung wird stark unterschiedlich ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur für die Anwälte. In allen anderen Bereichen kann man sich noch so sehr bemühen, aber die Verantwortung wird immer weiter geschoben. Es ist schade, dass hier nicht in die Expertise der eigenen Mitarbeiter investiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive!
Kommunikation
Die Kommunikation ist furchtbar. Und das fängt schon auf den oberen Ebenen an. Transparenz gibt es so gut wie gar nicht - und das meiste erfährt man sogar eher noch durch den Flurfunk (oder die Presse) als von den Partnern oder den verantwortlichen in der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit zunehmend viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter verdienen mehr Vertrauen und weniger Einschnitte.
Es sollte auch einen verpflichtetenden Bonus für Sekretariate in Teams geben, die ihr Budget erreichen. Die Bonuspolicy sollte mehr auf geleistete Stunden, besonderes Engagement und andere weiche Faktoren schauen.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams unterschiedlich gut. Im Querschnitt sehr schlecht - der harte Sparkurs zu Lasten der Mitarbeiter hat Folgen hinterlassen.
Wenn sogar an den Süßigkeiten gespart wird und jeder Taxibeleg diskutiert werden muss, läuft etwas gehörig falsch.
Image
Meiner Wahrnehmung nach gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Partner sein Team fördern will, klappt das auch hervorragend.
Gehalt/Benefits
Angemessenes GK-Gehalt.
Aber mitarbeiterunfreundliche, in den letzten Jahren immer wieder verschlechterte Bonuspolicy basierend auf erwarteten Abrechnungszahlen - auf die der Mitarbeiter nur bedingt Einfluss nehmen kann - und auf Basis von angenommenen Stundensätzen - auf die der Mitarbeiter gar keinen Einfluss nehmen kann-, die die tatsächlichen Stundensätze einzelner Praxisgruppen um 30-60 % überschreiten.
Bonus dadurch kein wirklicher Anreiz für Mehrarbeit.
Lieber 70 % des Stunden-Billing Targets (1900) erzielen, Leben genießen und das gleiche verdienen, wie jemand der die 100 % knackt aber wegen der Stundensätze keine Chance auf Bonus hat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. In einigen Teams katastrophal, in anderen hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Laptops und Bürotechnik veraltet, viel unnötige und veraltete Software, im Bereich AI-Anwendungen aber Top!
Keine richtigen Aufenthaltsräume im Münchner Büro.
Kommunikation
Immerhin bemüht man sich, eine schlechte Nachricht nach der anderen vernünftig an die Mitarbeiter zu kommunizieren (Townhalls etc.).
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich als Anwältin im vierten Jahr sehr interessant und abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Oben hui unten Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Teamgeist, keine Arbeitszeiterfassung, keine jährliche Gehaltsanpassung…
Verbesserungsvorschläge
Der Ton in der Kanzlei gegenüber Legal Admins ist sagenhaft frech…
Arbeitsatmosphäre
Nur Anwälte finden statt - Business Support läuft neben her
Work-Life-Balance
Du hast Dich an den Lebensrhythmus Deines Vorgesetzten anzupassen. Fängt der um 10 an zu arbeiten sitzt Du auch bis 21 Uhr im Office.
Karriere/Weiterbildung
Business Support muss sich nicht weiterbilden…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da werden mal eben 500 Seiten Klageschrift auf DIN A 5 ausgedruckt…
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auch richtig nette Leute…wenige. Und die halten zusammrn
Vorgesetztenverhalten
Gottgleich…Personen ohne Staatsexamen in Jura sind wertlos und werden auch so behandelt. Keine Kinderstube.
Kommunikation
Null Kommunikation aus der Führung
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
unmöglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
u.A. sehr nette indirekte Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen am Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manche Chefs taugen nicht zum Chef und hätten den Schritt nicht wagen sollen
Verbesserungsvorschläge
bitte Eignungsprüfung für neue Partner einführen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vorgesetzter war toll, Teammitglieder macht es einem schwer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DLA Piper in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen gute Leute besser zu halten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zunächst sehr zufrieden. Seit dem neuen Management gibt es aber viel mehr Druck und weniger Flexibilität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper in Köln gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Atmosphäre unter Kollegen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unpersönlich
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität, kein Home-Office, Überstunden werden erwartet aber nicht vergütet/ausgeglichen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro (Open Space) ohne Belüftungsmöglichkeit und ohne Tageslicht, hoher Lärmpegel.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 118 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DLA Piper durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 70% der Bewertenden würden DLA Piper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 118 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 118 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DLA Piper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.