85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weihnachtsgeld
Benefits wie Lunchit, Büro/Standort
Alles andere
Office Management ist ein großes Problem, sollte getauscht werden. Auch die Partner sollten mal lernen, wie man mit Personal richtig umgeht!
Mit anderen Assistentinnen grundsätzlich gut, aber die Partner können sehr unfair und respektlos sein
Ich habe meine Fortbildung zur Rechtsfachwirtin gemacht, aber dafür nur Abwertung erhalten. Wahrscheinlich um Gehaltsverhandlungen zu verhindern bzw vorzubereiten
Hohe persönliche Entwicklungschancen, Förderung von Partnern aus eigenen Reihen, sehr junges kollegiales, nettes Team, sehr internationales Flair, hohe Expertise in einzelnen Fachbereichen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und persönlicher Umgang zwischen Business Support, Associates und Partnern
Bekannt für fach- und länderübergreifende Expertise als internationale Wirtschaftskanzlei, großes internationales Netzwerk
Flexible Arbeitsgestaltung, Homeoffice Option, Arbeitsauslastung je nach Fachbereich variierend
Internationales firmeninternes Fortbildungsprogramm
Allgemeine Anhebung des Gehaltsniveaus zum November 2023, vergleichbar zu anderen Großkanzleien
DLA engagiert sich national wie international regelmäßig ehrenamtlich über Pro Bono Mandate und Hilfsaktionen / Spendenaktionen
Sehr gute Zusammenarbeit über alle Fachbereiche hinweg, kollegiales Verhalten wird bei DLA verlangt, gefördert ist Bestandteil der Unternehmenskultur
Sehr durchlässige Strukturen und Kommunikation auf Augenhöhe
Hohe Förderkultur zur persönlichen Weiterentwicklung, offene Kommunikation, sehr kollegiale Kultur
Sehr transparente Kommunikation zu Kanzleistrategien, Gehaltsstruktur und persönlicher Entwicklung
DLA unterscheidet in keiner Hinsicht zwischen Geschlechtern, Förderung von Diversity, eigenes internationales Förderprogramm für Frauen
Sehr abwechslungsreiche Mandatsarbeit, stets am Puls der Zeit im Hinblick auf aktuelle Themenstellungen auf Mandantenseite
Flache Hierarchie
Kollegiales Verhalten
Man ist sehr an die Vorgaben aus London gebunden, was frustrierend sein kann. Beispiel: Inflationsausgleichprämie wurde nicht gezahlt.
Es gibt viele ganz tolle Kollegen
Auf Partnerebene auf jeden Fall.
Junge Kultur, für eine Wirtschaftskanzlei freundlicher Umgang
Wahre Vereinbarkeit leben und nicht nur darüber sprechen
Sehr hoher Workload, hoher Zeiteinsatz wird vorausgesetzt, kein Ausgleich für Überstunden
Learning on the job ist die einzige Idee
Außen hui, innen pfui
Es wird sich sehr großzügig gegeben, aber im Verhältnis zum Arbeitsaufkommen sind die Gehälter nicht marktgerecht - wenn man nicht zum anwaltlichen Personal gehört
Die für die Branche sehr progressive Kultur.
Die Arbeitsatmosphäre.
Die unfassbar schönen Büros in Frankfurt.
Lockere Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Respektvoller Umgang zwischen Partnern, Counseln, Associates, Trainees und Business Services.
Wenn man möchte wird einem sehr viel geboten. Sowohl von nationaler als auch internationaler Kanzleiebene aus.
Enger Zusammenhalt unter den Teams, aber auch team- oder abteilungsübergreifend steht man füreinander ein.
Die digitale und physische Infrastruktur für ein entspanntes Arbeiten (sei es vor Ort oder Homeoffice) ist vorhanden und lässt nur wenig zu wünschen übrig.
Die Kommunikation in und zwischen Abteilungen ist top. Selbst Partner können einfach per Instant-Nachricht angeschrieben werden und antworten meist sekundenschnell.
Wird hier groß geschrieben. Zwischen Events und wichtigen, immer wiederkehrenden Sensibilisierungstrainings für jeden Mitarbeiter ist vieles gegeben.
Vielfältige Aufgaben auch innerhalb des eigenen Aufgabengebietes. Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen führt zu interessanten Projekten.
Gehaltserhöhungen für Schwangere sollten bei sehr guter Leistung nicht pauschal ausgeschlossen werden
Persönliche Anliegen werden ignoriert
Schwangere werden diskriminiert, indem sie pauschal keine Gehaltserhöhung erhalten
Tolle Kollegen und eine sehr tolle Arbeitsatmosphäre
In stressigen Phasen (zum Geschäftsjahresende z.B.) arbeitet man sehr viel. Das gleicht sich allerdings immer wieder mit ruhigen Phasen aus.
Gehälter könnten etwas angepasst werden, es gibt jedoch sehr gute benefits.
Hier merkt man total, dass man EIN Team ist.
Alle gehen respektvoll miteinander um.
Respektvoll und offen.
Tolles Büro im Winx Tower.
Könnte manchmal etwas besser sein, dennoch in Ordnung.
Hier werden zB Assistentinnen genauso wie Anwälte geschätzt.
Es wird hier definitiv nicht langweilig.
Den Umgang mit den Kollegen, die Arbeit an sich sowie die positiven benefits die einen bereit gestellt werden.
Keine Verbesserungsvorschläge
Entspannte konzentrierte Arbeitsatmosphäre trotz Open Space “Großraumbüro”
Keine festen Arbeitszeiten, Arbeit auf Vertrauensbasis und gute Home Office Möglichkeiten sowie tolle Angebote des Arbeitgebers.
Interne sowie externe Möglichkeiten sind hier sehr gut vorhanden.
Gute Vergütung sowie tolle zusätzliche Angebote des Arbeitgebers
Tolle offene Arbeitskollegen, egal in welchem Bereich man tätig ist.
Kommunikation ist auf einer Ebene, es kann über alles gesprochen werden.
Auf einer Ebene, egal ob Anwalt, Assistant oder Studenten.
So verdient kununu Geld.