114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DLA Piper Bewertungen
DLA
Piper
114 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit negativ Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Hängt stark davon ab, wen man als Chef hat...manche sind da flexibler als andere. Auch die Homeoffice Regelung wird stark unterschiedlich ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur für die Anwälte. In allen anderen Bereichen kann man sich noch so sehr bemühen, aber die Verantwortung wird immer weiter geschoben. Es ist schade, dass hier nicht in die Expertise der eigenen Mitarbeiter investiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive!
Kommunikation
Die Kommunikation ist furchtbar. Und das fängt schon auf den oberen Ebenen an. Transparenz gibt es so gut wie gar nicht - und das meiste erfährt man sogar eher noch durch den Flurfunk (oder die Presse) als von den Partnern oder den verantwortlichen in der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit zunehmend viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter verdienen mehr Vertrauen und weniger Einschnitte.
Es sollte auch einen verpflichtetenden Bonus für Sekretariate in Teams geben, die ihr Budget erreichen. Die Bonuspolicy sollte mehr auf geleistete Stunden, besonderes Engagement und andere weiche Faktoren schauen.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams unterschiedlich gut. Im Querschnitt sehr schlecht - der harte Sparkurs zu Lasten der Mitarbeiter hat Folgen hinterlassen.
Wenn sogar an den Süßigkeiten gespart wird und jeder Taxibeleg diskutiert werden muss, läuft etwas gehörig falsch.
Image
Meiner Wahrnehmung nach gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Partner sein Team fördern will, klappt das auch hervorragend.
Gehalt/Benefits
Angemessenes GK-Gehalt.
Aber mitarbeiterunfreundliche, in den letzten Jahren immer wieder verschlechterte Bonuspolicy basierend auf erwarteten Abrechnungszahlen - auf die der Mitarbeiter nur bedingt Einfluss nehmen kann - und auf Basis von angenommenen Stundensätzen - auf die der Mitarbeiter gar keinen Einfluss nehmen kann-, die die tatsächlichen Stundensätze einzelner Praxisgruppen um 30-60 % überschreiten.
Bonus dadurch kein wirklicher Anreiz für Mehrarbeit.
Lieber 70 % des Stunden-Billing Targets (1900) erzielen, Leben genießen und das gleiche verdienen, wie jemand der die 100 % knackt aber wegen der Stundensätze keine Chance auf Bonus hat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. In einigen Teams katastrophal, in anderen hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Laptops und Bürotechnik veraltet, viel unnötige und veraltete Software, im Bereich AI-Anwendungen aber Top!
Keine richtigen Aufenthaltsräume im Münchner Büro.
Kommunikation
Immerhin bemüht man sich, eine schlechte Nachricht nach der anderen vernünftig an die Mitarbeiter zu kommunizieren (Townhalls etc.).
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich als Anwältin im vierten Jahr sehr interessant und abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Oben hui unten Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Teamgeist, keine Arbeitszeiterfassung, keine jährliche Gehaltsanpassung…
Verbesserungsvorschläge
Der Ton in der Kanzlei gegenüber Legal Admins ist sagenhaft frech…
Arbeitsatmosphäre
Nur Anwälte finden statt - Business Support läuft neben her
Work-Life-Balance
Du hast Dich an den Lebensrhythmus Deines Vorgesetzten anzupassen. Fängt der um 10 an zu arbeiten sitzt Du auch bis 21 Uhr im Office.
Karriere/Weiterbildung
Business Support muss sich nicht weiterbilden…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da werden mal eben 500 Seiten Klageschrift auf DIN A 5 ausgedruckt…
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auch richtig nette Leute…wenige. Und die halten zusammrn
Vorgesetztenverhalten
Gottgleich…Personen ohne Staatsexamen in Jura sind wertlos und werden auch so behandelt. Keine Kinderstube.
Kommunikation
Null Kommunikation aus der Führung
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unmöglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
u.A. sehr nette indirekte Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen am Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manche Chefs taugen nicht zum Chef und hätten den Schritt nicht wagen sollen
Verbesserungsvorschläge
bitte Eignungsprüfung für neue Partner einführen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzter war toll, Teammitglieder macht es einem schwer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DLA Piper in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen gute Leute besser zu halten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zunächst sehr zufrieden. Seit dem neuen Management gibt es aber viel mehr Druck und weniger Flexibilität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper in Köln gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Atmosphäre unter Kollegen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unpersönlich
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität, kein Home-Office, Überstunden werden erwartet aber nicht vergütet/ausgeglichen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro (Open Space) ohne Belüftungsmöglichkeit und ohne Tageslicht, hoher Lärmpegel.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Insgesamt hatte ich hier eine gute Zeit
Ex-Werkstudent/inHat bis 2020 im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut. Ich hatte häufig viel Spaß.
Feedback gibts nicht so oft, außer wenn was wirklich schlecht war oder außergewöhnlich gut.
Work-Life-Balance
War als Wissenschaftlicher Mitarbeiter solide. Selten wirklich "Notfälle", wo man was länger bleiben musste.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Wissenschaftlichen Mitarbeitern top, im Team selbst mit dem einen mehr mit dem anderen weniger.
Vorgesetztenverhalten
Die seniorigeren Anwälte aus dem Team waren überwiegend sehr korrekt, der Partner eher nicht so. Mit dem hatte man aber nicht allzu viel zu tun. Ist halt immer teamabhängig.
Kommunikation
Sowohl kanlzeiweit als auch im Team wurde man als Wissenschaftlicher Mitarbeiter wenig informiert.
Gleichberechtigung
Hatte das Gefühl, dass Gleichberechtigung hier durchaus einen ernstzunehmenden Stellenwert besitzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitsumfeld in Culture, Diversity und Inclusion. Acceptibität von divers ethnic group.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumfeld friendly
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
DLA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig
Work-Life-Balance
Teamabhängig
Kollegenzusammenhalt
An diesen Standort fast schon familiär
Vorgesetztenverhalten
Teamabhängig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 185 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DLA Piper durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden DLA Piper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 185 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 185 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DLA Piper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.