DLA 

Piper

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die positiven Aspekte, sind aber auch sehr dankbar für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir erstatten unseren Business-Service-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern übrigens bereits die Kosten für eine ÖPNV-Jahreskarte (bis zu einem großzügig bemessenen Maximalbetrag).

Um Konflikten und Mobbing wirksam vorzubeugen bzw. sie idealerweise erst gar nicht entstehen zu lassen, haben wir dieses Jahr eine Harassment Policy für unsere deutschen Standorte erarbeitet und veröffentlicht. Darin wurden u. a. Personen definiert, an die man sich im Fall von unangemessenem Verhalten wenden kann. Sie können selbst entscheiden, ob Sie das Gespräch mit Ihrer direkten oder nächsthöheren Führungskraft, dem HR Advisor an Ihrem Standort oder einer anderen Vertrauensperson suchen möchten. Bitte zögern Sie keinesfalls, auf uns zuzukommen. Eine angenehme und professionelle Atmosphäre am Arbeitsplatz ist Teil unserer grundlegenden Werte. Bei DLA Piper tolerieren wir keinerlei Belästigung, Mobbing, Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder sonstiges unangemessenes Verhalten.

Wir stehen sehr gerne für Gespräche zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Michael Koch
Personalabteilung