Ich bin sehr zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktives Angehen von Missständen; wirtschaftlich vorausschauender und in Bezug auf die Mitarbeiter gleichzeitig fairer Umgang mit der Corona-Pandemie; ständige Bemühungen, die Atmosphäre weiter zu verbessern; hohes Maß an Flexibilität und Internationalität.
Verbesserungsvorschläge
Das weltweite Image der Kanzlei ist in Deutschland noch nicht vollständig etabliert.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, teamübergreifender Umgang und flache Hierarchien. Die Kanzlei bemüht sich seit einiger Zeit zudem sehr aktiv, die Atmosphäre dauerhaft noch weiter zu verbessern und entwickelt hierfür langfristige Konzepte, bspw. durch ein Buddy-Programm für Neueinsteiger und regelmäßige teamübergreifende Veranstaltungen (in Zeiten von Corona natürlich etwas schwieriger umzusetzen).
Kommunikation
Vor allem kritisches Feedback muss zwar manchmal aktiv eingefordert werden, positive Ergebnisse werden dagegen regelmäßig klar kommuniziert. Auch Bereichs- und Standortübergreifend wird man über Erfolge der Kanzlei regelmäßig informiert.
Work-Life-Balance
Sicherlich - wie in jeder Kanzlei - ein team- bzw. partnerabhängiger Punkt. Grundsätzlich wurde aber auch hier eine weitere Verbesserung in zentraler Form als eines der Hauptziele der Kanzlei im HR-Bereich ausgegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr klare und faire Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird hier sehr geschätzt und mit oftmals zwar herausfordernder aber dadurch umso interessanterer Aufgabenverteilung belohnt.
Image
Sicherlich hat DLA PIper als große internationale Kanzlei in Bezug auf den Standort Deutschland noch einen gewissen Nachholbedarf in puncto Bekanntheit.