DLA 

Piper

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die arbeit die abgeliefert wird ist einwandfrei und von höchsten Niveau.
Mandanten erzählen gutes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klassengesellschaft. Mitarbeiter ohne juristisches Studium werden kaum wertgeschätzt während alle Juristen in den Himmel gelobt werden.
Rechtanwaltsfachangestellte können sich einen Ruf aufbauen aber viele werden ebenso schlecht behandelt wie jene ohne juristischen Hintergrund.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Abteilung. Als nicht ReFa (Rechtanwaltsfachangestellte) ist es beinahe unmöglich von den Kolleginnen akzeptiert zu werden

Image

Abteilungsabhängig.
Viele trauen sich nicht die Probleme und fehler anzusprechen.

Work-Life-Balance

In vielen Abteilungen werden Überstunden und freiwillige Wochenendearbeit erwartet. Wenn man einen Ausgleich vorschlägt heißt es "Wir haben hier keine Überstunden"
Kommentare wie "Warum nimmst du dir Freitag nach der Arbeit etwas vor, wir sind doch bis spät Abends hier" sind normal.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt im Business Service eher mäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Aussen tiptiop.
Tatsache sind aber tausende "vorrausschauend" gedruckte Seiten die nach genauerer Betrachtung oder nachfrage weggeworfen werden.
Ganze 1000 Seiten skripte werden neu (bunt) ausgedruckt weil sie nicht vom Drucker sonder von Hand gelocht/getackert sind.

Kollegenzusammenhalt

Auch stark Abteilungsabhängig. Manche Abteilungen haben ein fantstisches Verhältnis und in manchen Abteilungen wird gelästert, beschuldigt und manipuliert.

Umgang mit älteren Kollegen

großer Respekt und lernbereitschaft gegenüber den dienstälteren Kolleg*Innen

Vorgesetztenverhalten

Untransparent, starker favoritismus, unfair und teilweise schlicht unfreundlich. Der niedere ist immer Schuld.

Arbeitsbedingungen

Die Fenster dürfen nicht geöffnet werden, da sonst bestimmte Funktionen der Haustechnik ausfallen. Pflanzen durften bisher offiziell nicht aufgestellt werden. Im Business Service wird die berufliche Nutzung der privatgeräte für Home Office und ähnliches vorausgesetzt. Die Nutzung von privat gekauften Geräten (z.B. ergonomische Maus & Tastatur) muss 2 Tage lang mit der IT disskutiert werden.

Kommunikation

Die Geschäftsführung aus England und Deutschland geben sich Mühe alle Vorgänge transparent zu verdeutlichen und zu erklären.
Die Abteilungsinterne Kommunikation war in meinem Beispiel ein Albtraum. Nur manche Juristen und selektierte Lieblinge aus dem Business Service werden Informiert. Der Rest muss mit den sporadischen Informationen arbeiten die er/sie bekommt

Gleichberechtigung

Keine sichtbaren Nachteile der weiblichen Mitarbeiterinnen oder anderer Minderheiten.
Die Geschäftführing wirbt stark für inklusion und gleichberechtigung aber da die Stellenbesetzung Abteilungsintern abläuft, werden hier oft bestimmte Personengruppen bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Ja, wenn der Vorgesetzte oder die dienstälteren Kollegen diese verteilen. Aufgaben bekommt man nur, wenn das Verhältnis zu eben jenen gut ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele home office Möglichkeiten, faire Arbeitszeiten, sehr nettes Support Personal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass einige wenige Personen nicht unbedingt bemüht waren eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und ihre Anliegen nicht sachlich und mit der gebotenen Professionalität formulieren konnten.

Verbesserungsvorschläge

Habe auf eigenen Wunsch die Kanzlei verlassen. Trotz Aufforderung meinerseits wollten sich nicht alle Kollegen nochmal mit mir unterhalten oder mich verabschieden. Nicht mal der zuständige Partner. Das fand ich doch etwas schade bzw auch sehr ungewöhnlich.

Arbeitsatmosphäre

Kam darauf an mit bzw. für wen man gearbeitet hat. Einige waren sehr nett und professionell. Andere wiederum absolut unverschämt und Kommunikation war in einem immer leicht zickigen Tonfall. Das hat mir nicht gefallen.

Image

Wahrscheinlich nicht die angesehenste Kanzlei in Deutschland. Aber dafür sehr international aufgestellt.

Work-Life-Balance

Für mich gemessen an anderen Großkanzleien recht gut. Es gab aber auch Mitarbeiter, die sehr sehr viel und lange gearbeitet haben (ob es an ihrer Arbeitsweise oder der Kanzlei liegt, lässt sich für mich nicht beurteilen).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Recht normal, marktüblich auf meiner Position.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich wenig beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

War in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junges Team.

Vorgesetztenverhalten

War grundsätzlich in Ordnung. Bis auf einige wenige Ausnahmen. Es gibt immer Personen, die keine soziale Kompetenz besitzen und Mitarbeiter nicht führen können. Wobei in dieser Kanzlei zumindest die obersten Führungspositionen mit Leuten besetzt waren, die recht professionell agierten.

Arbeitsbedingungen

Sehr positiv hervorzuheben ist, dass während corona jedem Mitarbeiter es mehr oder weniger frei stand im home office zu arbeiten. Technik hat auch einwandfrei funktioniert. Etwas negativ war, dass mich eine Vorgesetzte mehrfach dazu bringen wollte, in meiner Freizeit für sie weiter zu arbeiten (unbezahlt natürlich). Wenn ich dies ablehnte war die Stimmung mies..

Kommunikation

Mit einigen recht gut. Mit anderen weniger. Kam auf die Person an.

Gleichberechtigung

Die obersten Positionen sind fast durchweg mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Teilweise.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit für Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für Home Office muss man eigene Hardware zur Verfügung stellen

Verbesserungsvorschläge

Umweltschtutz ernster nehmen; Hunde im Büro erlauben; JobRad statt Auto

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund Corona sind nur wenige der Kolleginnen und Kollegen im Büro, deshalb finden keine Vor-Ort-Events und gemeinsamen Mittagessen statt. Aber auch so ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Alle sind sehr hilfsbereit und verständnisvoll, wenn anfangs Fehler passieren oder die Umsetzung von Aufgaben etwas länger dauert.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass möglichst keine Überstunden anfallen. Ein bißchen liegt es auch an einem selbst, dass man nicht zu lange im Büro sitzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Englisch-Kurs, Yoga-Kurs, Kurs für aktive Pause, Monatsticket, Kaffee, Tee, Wasser und div. Limos gibt es umsonst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaffeemaschine mit Kapseln, blütenweises Druckerpapier ohne Recycling-Anteil, Toilettenpapier dito. Es wird, wenn möglich, viel geflogen. Momentan holen sich KollegInnen zu Mittag gerne was zum Essen von den Restaurants, die vom Büro aus gut zu erreichen sind: in viel Verpackungsmaterial. Hier ist noch viel Luft nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Soweit ich das im wenig besetzten Büro beurteilen kann ist der Kollegenzusammenhalt super! Auch KollegInnnen aus anderen Standorten helfen mir, wenn ich nicht weiter weiß. Freue mich schon auf gemeinsame Essen und das persönliche Kennenlernen.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll und mit viel Verständnis.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, Fahrradkeller, neueste Programme.

Kommunikation

Hier wünschte ich mir etwas mehr von den Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Zur Zeit ist ja noch alles ganz neu. Aber auch erfahrene KollegInnen versichern, dass, neben der Routine, immer wieder etwas Neues dazu kommt, was den Arbeitsalltag spannend macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele der Support Kollegen sind sehr nett und halten zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zwei-Klassen-Gesellschaft, die herrscht

Verbesserungsvorschläge

Sie sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln und die Gehälter dem Markt anpassen.

Image

Die Image stimmt nicht die Realität.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind nicht Marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine Sustainability Strategie oder ähnliches.

Arbeitsbedingungen

Das Heizungs-, Kühlungssystem funktioniert nicht richtig. Es gibt keine Parkplätze für Mitarbeiter und die Tätigkeit im Home Office ist nicht erwünscht. Man kriegt Kopfschmerzen wegen der schlechten Luftfeuchtigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter sollten denselben Respekt und die Wertschätzung von den Vorgesetzten erfahren, egal in welchem Team sie arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen war die Arbeitsatmosphäre gut. Diese Einschätzung beruht jedoch nur auf ein paar netten Kollegen/Kolleginnen .

Image

Eigentlich gut. Die Kanzlei ist in Deutschland jedoch sehr unbekannt und nicht vielen ein Begriff

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung und vergleichbar mit anderen Kanzleien dieser Größe

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut. Für eine der weltgrößten Kanzleien ist aber noch Luft nach oben. Außerdem gab es keinen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr

Umgang mit älteren Kollegen

Ein netter Umgang ist nicht immer gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht immer der Eindruck vermittelt wertgeschätzt zu werden. Wünschenswert ist auch ein Feedback der Vorgesetzten zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung und flexible Home Office Möglichkeit

Kommunikation

Die Kommunikation war in Ordnung

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist so gut wie nicht gegeben. Zumindest wenn Beförderungen anstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation; Etablierte, gehobene (IT-)Infrastruktur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sowohl die IT, als auch Assistenz und Facility sind im allgemeinen sehr weit unten positioniert. Das Gehalt muss vom Betrieb aus angepasst werden, nicht erst durch mehrmalige Nachfrage.
Negatives Feedback oder Verbesserungsvorschläge werden generell nicht gerne gesehen. Gesetzliche Rahmen werden nicht eingehalten. Keine Parkmöglichkeiten; keine Benefits, außer Obst und Getränke.

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung des Konzeptes "Der Anwalt ist Nr. 1, der Rest ist Fußvolk". DLA sollte aufhören die Mitarbeiter in Haupt- und Nebenbeschäftigte einzuteilen. Hierdurch steht die Basis immer auf wackligen Füßen. Viele Arbeitnehmer bleiben kein halbes Jahr im Unternehmen, bis sie von sich aus kündigen. Administrative Tätigkeiten (Back-Office) sollten nicht nur am Markt orientiert sein. Es sollte eine stabile, zukunftsreiche Basis geschaffen werden. Auf negative Feedback muss verstärkt reagiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig und hektisch. Jeder denkt an sich. Gelobt wird in seltenen Fällen - es bleibt beim mündlichen.

Image

Image ist der Firma sehr wichtig - nach außen. Innerhalb sieht es anders aus: Bei den Anwälten das Ansehen positiv (solange es nicht die IT betrifft). Bei vielen Assistentinnen und der IT sehr negativ.

Work-Life-Balance

Extrem schlecht!
Man kommt kaum zur Ruhe. Permanent ist was los. Das stresst unheimlich. Lange hält hier keiner aus.
Schon nach einigen Monaten konnte ich sehr viel später Zuhause abschalten, irgendwann garnicht. Ich konnte schlechter schlafen, habe Rückenschmerzen bekommen. Entweder leben oder DLA. Überstunden und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt, Mehrtägige Reisen werden kaum entlohnt. Die Firma geht vor dem privaten Leben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die IT gilt: Unterstes Gehalt für extrem stressige Arbeit, da "die Anwälte das Geld reinbringen". Man muss schon sehr gut verhandeln, um 50€ mehr zu bekommen. Ansonsten ist dies eines der Hauptgründe, warum so eine exterm hohe Fluktuationsquote in der IT herrscht. Die fällt sogar den Anwälten auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der IT ist OK. Innerhalt des Unternehmens sehr schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Da keine ältere Person in die IT der DLA passt (Stichwort Dynamik) ist dies kaum zu beantworten. Anwälte werden generell gut behandelt. Ältere IT'ler kommen nicht hinterher.

Vorgesetztenverhalten

Da Partner Geschäftsführer sind und generell Anwälte Prio 1 sind, ist von dort aus nichts zu erwarten. Die IT ist der "notwendige Dre*k". Die Vorgesetzten der IT kümmern sich nur oberflächlich um die Mitarbeiter, da sie selbst weit unten stehen und eigene Probleme haben. Man spürt kaum, dass man einen Vorgesetzten hat, daher existiert auch kein Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist auf höchstem Niveau, die Arbeit an sich in der IT ist sehr herablassend.

Kommunikation

Die Kommunikation an sich ist sehr fortschrittlich. Anfangs werden nur wenige wichtige Informationen bereitgestellt, die für die Arbeit notwendig sind. Mündliche Vereinbarungen werden nie eingehalten.

Gleichberechtigung

Bis zu einem gewissen kleinen Grad ist alles gut, danach sinkt die Akzeptanz rapide. Assistentinnen werden dann sofort gekündigt. Die IT kündigt von sich aus.

Interessante Aufgaben

In dem Bereich, in dem man sich bewegt, verliert man nach einiger das Interesse. Die IT ist seit Jahren unverändert. Neue Aufgaben bewegen sich ausschließlich in diesem Bereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge dynamische Partnerschaft. Internationalität wird hier gelebt. Flache Hierarchien. Geheimtipp für Arbeitnehmer, die mit veralteten und verkrusteten Strukturen klassischer Grosskanzleien nichts anfangen können.

Verbesserungsvorschläge

Die Modernisierung wie in den letzten Jahren konsequent weiterführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist im Real Estate hervorragend. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch sehr Praxisgruppen- und Team abhängig.

Image

In ausländischen Märkten eine Instanz. Leider noch nicht so bekannt wie deutsche oder andere internationale Kanzleien auf dem deutschen Markt.

Work-Life-Balance

Wie in jeder Grosskanzlei sehr viel Stunden was jedoch durch Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle gut kompensiert wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsmodell ist sehr flexible ausgestaltet. Die Mindestzahl der billable hours ist tief angesetzt. Dementsprechend ist das Grundgehalt nur Mittelmaß. Allerdings wird das Gehalt durch den verbindlichen Bonus marktfähig.

Vorgesetztenverhalten

Partner sind sehr fair. Sehr flache Hierarchien und kollegiales Zusammenarbeiten auf allen Ebenen.

Arbeitsbedingungen

In allen Standorten neue Offices mit top Lagen. Dieses Jahr hat ein Associate Meeting zu Well-beeing stattgefunden, was ernsthaft umgesetzt werden soll.

Kommunikation

Transparenter Arbeitgeber