DLA 

Piper

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Teamgeist, keine Arbeitszeiterfassung, keine jährliche Gehaltsanpassung…

Verbesserungsvorschläge

Der Ton in der Kanzlei gegenüber Legal Admins ist sagenhaft frech…

Arbeitsatmosphäre

Nur Anwälte finden statt - Business Support läuft neben her

Work-Life-Balance

Du hast Dich an den Lebensrhythmus Deines Vorgesetzten anzupassen. Fängt der um 10 an zu arbeiten sitzt Du auch bis 21 Uhr im Office.

Karriere/Weiterbildung

Business Support muss sich nicht weiterbilden…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da werden mal eben 500 Seiten Klageschrift auf DIN A 5 ausgedruckt…

Kollegenzusammenhalt

Es gibt auch richtig nette Leute…wenige. Und die halten zusammrn

Vorgesetztenverhalten

Gottgleich…Personen ohne Staatsexamen in Jura sind wertlos und werden auch so behandelt. Keine Kinderstube.

Kommunikation

Null Kommunikation aus der Führung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manche Chefs taugen nicht zum Chef und hätten den Schritt nicht wagen sollen

Verbesserungsvorschläge

bitte Eignungsprüfung für neue Partner einführen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Office Management ist ein großes Problem, sollte getauscht werden. Auch die Partner sollten mal lernen, wie man mit Personal richtig umgeht!

Arbeitsatmosphäre

Mit anderen Assistentinnen grundsätzlich gut, aber die Partner können sehr unfair und respektlos sein

Karriere/Weiterbildung

Ich habe meine Fortbildung zur Rechtsfachwirtin gemacht, aber dafür nur Abwertung erhalten. Wahrscheinlich um Gehaltsverhandlungen zu verhindern bzw vorzubereiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und persönlicher Umgang zwischen Business Support, Associates und Partnern

Image

Bekannt für fach- und länderübergreifende Expertise als internationale Wirtschaftskanzlei, großes internationales Netzwerk

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsgestaltung, Homeoffice Option, Arbeitsauslastung je nach Fachbereich variierend

Karriere/Weiterbildung

Internationales firmeninternes Fortbildungsprogramm

Gehalt/Benefits

Allgemeine Anhebung des Gehaltsniveaus zum November 2023, vergleichbar zu anderen Großkanzleien

Umwelt-/Sozialbewusstsein

DLA engagiert sich national wie international regelmäßig ehrenamtlich über Pro Bono Mandate und Hilfsaktionen / Spendenaktionen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit über alle Fachbereiche hinweg, kollegiales Verhalten wird bei DLA verlangt, gefördert ist Bestandteil der Unternehmenskultur

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr durchlässige Strukturen und Kommunikation auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Hohe Förderkultur zur persönlichen Weiterentwicklung, offene Kommunikation, sehr kollegiale Kultur

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation zu Kanzleistrategien, Gehaltsstruktur und persönlicher Entwicklung

Gleichberechtigung

DLA unterscheidet in keiner Hinsicht zwischen Geschlechtern, Förderung von Diversity, eigenes internationales Förderprogramm für Frauen

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Mandatsarbeit, stets am Puls der Zeit im Hinblick auf aktuelle Themenstellungen auf Mandantenseite

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Wahre Vereinbarkeit leben und nicht nur darüber sprechen

Work-Life-Balance

Sehr hoher Workload, hoher Zeiteinsatz wird vorausgesetzt, kein Ausgleich für Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Learning on the job ist die einzige Idee

Vorgesetztenverhalten

Außen hui, innen pfui

Gehalt/Benefits

Es wird sich sehr großzügig gegeben, aber im Verhältnis zum Arbeitsaufkommen sind die Gehälter nicht marktgerecht - wenn man nicht zum anwaltlichen Personal gehört

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Respektvoller Umgang zwischen Partnern, Counseln, Associates, Trainees und Business Services.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte wird einem sehr viel geboten. Sowohl von nationaler als auch internationaler Kanzleiebene aus.

Kollegenzusammenhalt

Enger Zusammenhalt unter den Teams, aber auch team- oder abteilungsübergreifend steht man füreinander ein.

Arbeitsbedingungen

Die digitale und physische Infrastruktur für ein entspanntes Arbeiten (sei es vor Ort oder Homeoffice) ist vorhanden und lässt nur wenig zu wünschen übrig.

Kommunikation

Die Kommunikation in und zwischen Abteilungen ist top. Selbst Partner können einfach per Instant-Nachricht angeschrieben werden und antworten meist sekundenschnell.

Gleichberechtigung

Wird hier groß geschrieben. Zwischen Events und wichtigen, immer wiederkehrenden Sensibilisierungstrainings für jeden Mitarbeiter ist vieles gegeben.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben auch innerhalb des eigenen Aufgabengebietes. Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen führt zu interessanten Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Entspannte konzentrierte Arbeitsatmosphäre trotz Open Space “Großraumbüro”

Work-Life-Balance

Keine festen Arbeitszeiten, Arbeit auf Vertrauensbasis und gute Home Office Möglichkeiten sowie tolle Angebote des Arbeitgebers.

Karriere/Weiterbildung

Interne sowie externe Möglichkeiten sind hier sehr gut vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gute Vergütung sowie tolle zusätzliche Angebote des Arbeitgebers

Kollegenzusammenhalt

Tolle offene Arbeitskollegen, egal in welchem Bereich man tätig ist.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist auf einer Ebene, es kann über alles gesprochen werden.

Kommunikation

Auf einer Ebene, egal ob Anwalt, Assistant oder Studenten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine zeitgerechte Work-Life Balance, von Kollegen wird erwartet jederzeit erreichbar zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der jungen Kollegen eingehen zB Teilzeitangebote, Sabbaticals etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparent, wenig Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat seit der Pandemie stark nachgelassen. Viele Abgänge, bedauernswerterweise überwiegend Abgänge der „Guten“. Gründe sind vielfältig: zu wenig Anerkennung, fehlende Aufstiegschancen, im Vergleich zu Wettbewerben zu geringes Gehalt, fehlende Work-Life Balance.

Image

In Deutschland leider noch nicht richtig angekommen.

Work-Life-Balance

DLA ist eben eine klassisch Großkanzlei. Alles team- und bereichsabhängig, aber „Überstunden“ und arbeiten im Urlaub sind keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind ok. Karrieremöglichkeit hängt vom Einzelfall und dem Partner ab.

Gehalt/Benefits

Viele Wettbewerber zahlen wesentlich besser.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team hört man Gutes und weniger Gutes….von glücklichen Teams bis zu Mobbing hat man schon von allem gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Beförderung zum Counsel leider sehr intransparent.

Vorgesetztenverhalten

Ganz abhängig vom Partner.

Kommunikation

Intransparent insbesondere bei Beförderungen.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Team, ob Mandate international sind.