Dlask 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chef hat ein offenes Ohr
Es wird viel probiert und auch erfolgreich umgesetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sicher Kleinigkeiten, aber wenn es so schlecht wäre, wie von Vorbewertern geschrieben, würden andere und ich dort nicht mehr arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Strukturen klarer regeln
Mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben

Arbeitsatmosphäre

Gut, in stressigen Phasen logischerweise

Image

Als Heizölhandel sicher schwierig

Work-Life-Balance

Wenig Überstunden - Urlaube immer genehmigt -

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut und branchenüblich - Coronabonus und Insolvenzgeld voll bezahlt - das macht nicht jeder, bei guter Leistung Bonis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht Ressourcen schonend zu arbeiten - liefern auch Pellets

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen gut - Standort übergreifend ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nichts Negatives sagen - finde die schlechten Bewertungen völlig überzogen und unfair
Chef arbeitet oft im Tagesgeschäft mit
Ist sich für nichts zu schade

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, moderner Fuhrpark, wenn etwas kaputt ist wird es umgehend durch Neues ersetzt

Kommunikation

Gelegentlich Newsletter

Interessante Aufgaben

Krisensicherer Arbeitsplatz,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlungen kommen pünktlich, jedoch sollte man unbedingt seine Lohnabrechnung kontrollieren!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen sollte sich an gesetzliche Vorschriften halten, Videoaufnahmen auf dem Betriebsgelände sind generell nicht verboten, jedoch sollten die Mitarbeiter zumindest informiert werden, Hinweisschilder angebracht sein und öffentlicher Bereich sowie angrenzende Grundstücke dürfen nicht mit aufgezeichnet werden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte für die Belange der Mitarbeiter ein offenes Gehör haben. Jedes Gespräch in der Chefetage endet nach spätestens 5 Minuten in einem Monolog des Geschäftsführers. Hier beginnt dann die Berieselung des Gehörs von allen Themen aus Politik, Wirtschaft und dem Rest aus aller Welt. Das eigentliche Thema wird jedoch nicht konkret behandelt, wenn man nicht knallhart den Monolog des Geschäftsführers unterbricht. Am Ende des Gesprächs hat man viel gehört, jedoch nichts erreicht!

Der Unternehmer wünscht sich langjährige Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, es wird jedoch nichts dafür getan um Mitarbeiter zu halten. Ich kann dem Geschäftsführer nur raten mehr auf die Belange seiner Mitarbeiter einzugehen und vor allem zuzuhören. Im Gespräch wenn man zuhört, kann man durchaus Informationen bekommen wo es im Betrieb zwickt, warum auf einmal viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und was man auch als allwissende Führungskraft besser machen kann.

Sätze wie Überstunden gehören dem Unternehmen sind absolut nicht angebracht und vor allem gehören sie nicht dem Unternehmen / Unternehmer, diese hat der Mitarbeiter geleistet!

Arbeitsatmosphäre

unpersönlich, jeder macht sein Ding

Image

Aus dem Bekanntenkreis erfährt man nichts gutes, undurchsichtige Preisangaben bei der Heizöllieferung!

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für hohe Verantwortung zu wenig Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hält sich an gängige Vorschriften

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenweise klappts, im großen und ganzen gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden im Unternehmen gleich gesetzt

Vorgesetztenverhalten

Wird von ganz oben schon schlecht vorgelegt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind auf aktuellem Stand, Reparaturen werden teilweise jedoch nicht gemacht!

Kommunikation

Keine transparente Kommunikation, daher gute Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

Objektiv ganz gute Verteilung der Geschlechter

Interessante Aufgaben

Eigentlich jeden Tag das selbe, als Kraftfahrer kann man dem Unternehmen dazu jedoch keinen Vorwurf machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt zwischen Abteilung und Abteilung.
Oder Standort Abhängig.

Verbesserungsvorschläge

Für manche Mitarbeiter bessere Schulungen anbieten.
Mehr Sachen die anfallen auf andere Schultern verteilen.
Manche Sachen gehören einfach genauer Geregelt.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zufrieden aber eine Steigerung ist Sehenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles Bestens

Arbeitsbedingungen

Alles Bestens

Kommunikation

Das wäre mal interressant die Kosten zusehen was wir hier verbauchen.

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

nicht so gut

Work-Life-Balance

in der Winter Season schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte man verbessern

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

gut

Vorgesetztenverhalten

Müsste an sich arbeiten um zu erkennen das unterm strich seine Mitarbeiter sein wichtigstes Kapital sind um herauszufinden wer zur Firma steht und wer nicht.
Nur mit richtig motifirten und zufrieden Mitarbeitern die weitgehenst selständig Arbeiten(in ihrem bereich auch selbständige entscheidungen treffen, die nicht immer kritisch diskutiert werden)die aber auch Teamfähig sind macht es Sin das Unternehmen weiter auszubauen.

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

schwierig

Gehalt/Benefits

Branchen üblich

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

man braucht nichts vorschlagen, bei dieser Führung wird niemals etwas gemacht für den Angestellten

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht

Work-Life-Balance

gibt es nicht Überstunden ohne Ende die man nicht abbauen kann

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

kommt immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird komplett ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität, jeder kämpft für sich

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe narzisstischer Choleriker

Kommunikation

wenn man Glück hat gibt es Rücksprachen