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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chef hat ein offenes Ohr
Es wird viel probiert und auch erfolgreich umgesetzt
Zahlungen kommen pünktlich, jedoch sollte man unbedingt seine Lohnabrechnung kontrollieren!
Man kann immer mit ihm reden, hat ein offenes Ohr für jeden.
Sehr gute Abteilung
pünktliche bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele . Lieber kein Bewerbung machen hier
Es gibt sicher Kleinigkeiten, aber wenn es so schlecht wäre, wie von Vorbewertern geschrieben, würden andere und ich dort nicht mehr arbeiten
Das Unternehmen sollte sich an gesetzliche Vorschriften halten, Videoaufnahmen auf dem Betriebsgelände sind generell nicht verboten, jedoch sollten die Mitarbeiter zumindest informiert werden, Hinweisschilder angebracht sein und öffentlicher Bereich sowie angrenzende Grundstücke dürfen nicht mit aufgezeichnet werden.
Der Zusammenhalt zwischen Abteilung und Abteilung.
Oder Standort Abhängig.
Verbesserungsvorschläge
Muss mehr Geld geben oder suchst du immer Leute
Um auf dem Arbeitskräfte-Markt konkurrenzfähig zu bleiben, wäre es vielleicht nicht verkehrt den Mitarbeitern Benefiz anzubieten. Auch wenn der Chef es selbst für überflüssig empfindet.
Die Einstellung eines Standort-Leiters mit einer guten Sozialkompetenz wäre ebenfalls empfehlenswert.
Man sollte für die Belange der Mitarbeiter ein offenes Gehör haben. Jedes Gespräch in der Chefetage endet nach spätestens 5 Minuten in einem Monolog des Geschäftsführers. Hier beginnt dann die Berieselung des Gehörs von allen Themen aus Politik, Wirtschaft und dem Rest aus aller Welt. Das eigentliche Thema wird jedoch nicht konkret behandelt, wenn man nicht knallhart den Monolog des Geschäftsführers unterbricht. Am Ende des Gesprächs hat man viel gehört, jedoch nichts erreicht!
Der Unternehmer wünscht sich langjährige Betriebszugehörigkeit der ...
in den Stellenanzeigen werden Dinge versprochen ( Flexible Arbeitszeit, Home Office, gutes Betriebs Klima ) diese werden nicht eingehalten. Besser weglassen, dann kann sich auch ein neuer Mitarbeiter nicht ärgern wenn dann keiner mehr etwas davon weiß.
Für manche Mitarbeiter bessere Schulungen anbieten.
Mehr Sachen die anfallen auf andere Schultern verteilen.
Manche Sachen gehören einfach genauer Geregelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dlask ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist meiner Meinung nach gut.
Werden im Unternehmen gleich gesetzt
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dlask ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grüppchenbildung... und leider gibt es immer wieder Mitarbeiter, welche andere Mitarbeiter beim Chef anschwärzen. Wird vom Chef dann auch gern genutzt.
es gibt wenige die sich untereinander austauschen
Grüppchenweise klappts, im großen und ganzen gar nicht.
Ellenbogenmentalität, jeder kämpft für sich
es gibt immer gute Kollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Diesen Punkt kann ich nicht fair beurteilen als Kraftfahrer, meine Stelle war klar devifiniert.
Verkaufsschulungen und Fahrsicherheitstrainings für Fahrer
Anwenderschulung
Aufstiegschancen sind vorhanden
keine Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dlask wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Dlask schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dlask als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dlask als eher traditionell.
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