Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht
Viele . Lieber kein Bewerbung machen hier
Muss mehr Geld geben oder suchst du immer Leute
Es ist sehr schlecht. Mit Chef kein gute Kommunikation nur Ironie . Auch mit Leute in Büro
Chef hat ein offenes Ohr
Es wird viel probiert und auch erfolgreich umgesetzt
Es gibt sicher Kleinigkeiten, aber wenn es so schlecht wäre, wie von Vorbewertern geschrieben, würden andere und ich dort nicht mehr arbeiten
Strukturen klarer regeln
Mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
Gut, in stressigen Phasen logischerweise
Als Heizölhandel sicher schwierig
Wenig Überstunden - Urlaube immer genehmigt -
Verkaufsschulungen und Fahrsicherheitstrainings für Fahrer
Anwenderschulung
Gut und branchenüblich - Coronabonus und Insolvenzgeld voll bezahlt - das macht nicht jeder, bei guter Leistung Bonis
Es wird versucht Ressourcen schonend zu arbeiten - liefern auch Pellets
In den Abteilungen gut - Standort übergreifend ausbaufähig
Kann ich nichts Negatives sagen - finde die schlechten Bewertungen völlig überzogen und unfair
Chef arbeitet oft im Tagesgeschäft mit
Ist sich für nichts zu schade
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, moderner Fuhrpark, wenn etwas kaputt ist wird es umgehend durch Neues ersetzt
Gelegentlich Newsletter
Krisensicherer Arbeitsplatz,
Zahlungen kommen pünktlich, jedoch sollte man unbedingt seine Lohnabrechnung kontrollieren!
Das Unternehmen sollte sich an gesetzliche Vorschriften halten, Videoaufnahmen auf dem Betriebsgelände sind generell nicht verboten, jedoch sollten die Mitarbeiter zumindest informiert werden, Hinweisschilder angebracht sein und öffentlicher Bereich sowie angrenzende Grundstücke dürfen nicht mit aufgezeichnet werden.
Man sollte für die Belange der Mitarbeiter ein offenes Gehör haben. Jedes Gespräch in der Chefetage endet nach spätestens 5 Minuten in einem Monolog des Geschäftsführers. Hier beginnt dann die Berieselung des Gehörs von allen Themen aus Politik, Wirtschaft und dem Rest aus aller Welt. Das eigentliche Thema wird jedoch nicht konkret behandelt, wenn man nicht knallhart den Monolog des Geschäftsführers unterbricht. Am Ende des Gesprächs hat man viel gehört, jedoch nichts erreicht!
Der Unternehmer wünscht sich langjährige Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, es wird jedoch nichts dafür getan um Mitarbeiter zu halten. Ich kann dem Geschäftsführer nur raten mehr auf die Belange seiner Mitarbeiter einzugehen und vor allem zuzuhören. Im Gespräch wenn man zuhört, kann man durchaus Informationen bekommen wo es im Betrieb zwickt, warum auf einmal viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und was man auch als allwissende Führungskraft besser machen kann.
Sätze wie Überstunden gehören dem Unternehmen sind absolut nicht angebracht und vor allem gehören sie nicht dem Unternehmen / Unternehmer, diese hat der Mitarbeiter geleistet!
unpersönlich, jeder macht sein Ding
Aus dem Bekanntenkreis erfährt man nichts gutes, undurchsichtige Preisangaben bei der Heizöllieferung!
Überstunden sind an der Tagesordnung
Diesen Punkt kann ich nicht fair beurteilen als Kraftfahrer, meine Stelle war klar devifiniert.
Für hohe Verantwortung zu wenig Gehalt
Das Unternehmen hält sich an gängige Vorschriften
Grüppchenweise klappts, im großen und ganzen gar nicht.
Werden im Unternehmen gleich gesetzt
Wird von ganz oben schon schlecht vorgelegt.
Arbeitsmittel sind auf aktuellem Stand, Reparaturen werden teilweise jedoch nicht gemacht!
Keine transparente Kommunikation, daher gute Gerüchteküche.
Objektiv ganz gute Verteilung der Geschlechter
Eigentlich jeden Tag das selbe, als Kraftfahrer kann man dem Unternehmen dazu jedoch keinen Vorwurf machen.
Sehr gute Abteilung
Der Zusammenhalt zwischen Abteilung und Abteilung.
Oder Standort Abhängig.
Für manche Mitarbeiter bessere Schulungen anbieten.
Mehr Sachen die anfallen auf andere Schultern verteilen.
Manche Sachen gehören einfach genauer Geregelt.
Nette Kollegen
Aufstiegschancen sind vorhanden
Zufrieden aber eine Steigerung ist Sehenswert
Alles Bestens
Alles Bestens
Das wäre mal interressant die Kosten zusehen was wir hier verbauchen.
nichts
alles
man braucht nichts vorschlagen, bei dieser Führung wird niemals etwas gemacht für den Angestellten
sehr schlecht
gibt es nicht Überstunden ohne Ende die man nicht abbauen kann
keine Chancen
kommt immer pünktlich
wird komplett ignoriert
Ellenbogenmentalität, jeder kämpft für sich
Katastrophe narzisstischer Choleriker
wenn man Glück hat gibt es Rücksprachen
pünktliche bezahlung
denn Rest
sollte auch an die Mitarbeiter denken und nicht nur an sich
schlecht
keine
es gibt immer gute Kollegen
unmöglich