Dlask 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Um auf dem Arbeitskräfte-Markt konkurrenzfähig zu bleiben, wäre es vielleicht nicht verkehrt den Mitarbeitern Benefiz anzubieten. Auch wenn der Chef es selbst für überflüssig empfindet.
Die Einstellung eines Standort-Leiters mit einer guten Sozialkompetenz wäre ebenfalls empfehlenswert.

Arbeitsatmosphäre

Der Chef gibt sich Mühe. Leider fehlt ihm die rhetorische Kompetenz.

Work-Life-Balance

Da werden große Unterschiede zwischen den Angestellten gemacht, was natürlich zu Unmut führt.

Gehalt/Benefits

Allgemein kann ich die Gehälter nicht beurteilen, da nicht offiziell drüber gesprochen wird. Meins war okay.
Sozialleistungen hält der Chef für überflüssig. Gehalt wird in zwei Etappen gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in der Branche sicher schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung... und leider gibt es immer wieder Mitarbeiter, welche andere Mitarbeiter beim Chef anschwärzen. Wird vom Chef dann auch gern genutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stets bemüht, aber sollte vielleicht jemanden einstellen, der etwas von Mitarbeiterführung versteht.

Arbeitsbedingungen

Material, was für den Job notwendig ist, ist vorhanden. Leider wird nichts für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Angestellten getan.

Kommunikation

Darüber informiert der Chef immer mal wieder zwischendurch.

Gleichberechtigung

Das kann ich positiv bewerten. Man hätte nicht das Gefühl, dass da Unterschiede gemacht werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlungen kommen pünktlich, jedoch sollte man unbedingt seine Lohnabrechnung kontrollieren!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen sollte sich an gesetzliche Vorschriften halten, Videoaufnahmen auf dem Betriebsgelände sind generell nicht verboten, jedoch sollten die Mitarbeiter zumindest informiert werden, Hinweisschilder angebracht sein und öffentlicher Bereich sowie angrenzende Grundstücke dürfen nicht mit aufgezeichnet werden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte für die Belange der Mitarbeiter ein offenes Gehör haben. Jedes Gespräch in der Chefetage endet nach spätestens 5 Minuten in einem Monolog des Geschäftsführers. Hier beginnt dann die Berieselung des Gehörs von allen Themen aus Politik, Wirtschaft und dem Rest aus aller Welt. Das eigentliche Thema wird jedoch nicht konkret behandelt, wenn man nicht knallhart den Monolog des Geschäftsführers unterbricht. Am Ende des Gesprächs hat man viel gehört, jedoch nichts erreicht!

Der Unternehmer wünscht sich langjährige Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, es wird jedoch nichts dafür getan um Mitarbeiter zu halten. Ich kann dem Geschäftsführer nur raten mehr auf die Belange seiner Mitarbeiter einzugehen und vor allem zuzuhören. Im Gespräch wenn man zuhört, kann man durchaus Informationen bekommen wo es im Betrieb zwickt, warum auf einmal viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und was man auch als allwissende Führungskraft besser machen kann.

Sätze wie Überstunden gehören dem Unternehmen sind absolut nicht angebracht und vor allem gehören sie nicht dem Unternehmen / Unternehmer, diese hat der Mitarbeiter geleistet!

Arbeitsatmosphäre

unpersönlich, jeder macht sein Ding

Image

Aus dem Bekanntenkreis erfährt man nichts gutes, undurchsichtige Preisangaben bei der Heizöllieferung!

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Diesen Punkt kann ich nicht fair beurteilen als Kraftfahrer, meine Stelle war klar devifiniert.

Gehalt/Benefits

Für hohe Verantwortung zu wenig Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hält sich an gängige Vorschriften

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenweise klappts, im großen und ganzen gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wird von ganz oben schon schlecht vorgelegt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind auf aktuellem Stand, Reparaturen werden teilweise jedoch nicht gemacht!

Kommunikation

Keine transparente Kommunikation, daher gute Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

Objektiv ganz gute Verteilung der Geschlechter

Interessante Aufgaben

Eigentlich jeden Tag das selbe, als Kraftfahrer kann man dem Unternehmen dazu jedoch keinen Vorwurf machen.