Dlask 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Um auf dem Arbeitskräfte-Markt konkurrenzfähig zu bleiben, wäre es vielleicht nicht verkehrt den Mitarbeitern Benefiz anzubieten. Auch wenn der Chef es selbst für überflüssig empfindet.
Die Einstellung eines Standort-Leiters mit einer guten Sozialkompetenz wäre ebenfalls empfehlenswert.

Arbeitsatmosphäre

Der Chef gibt sich Mühe. Leider fehlt ihm die rhetorische Kompetenz.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Allgemein kann ich die Gehälter nicht beurteilen, da nicht offiziell drüber gesprochen wird. Meins war okay.
Sozialleistungen hält der Chef für überflüssig. Gehalt wird in zwei Etappen gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in der Branche sicher schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung... und leider gibt es immer wieder Mitarbeiter, welche andere Mitarbeiter beim Chef anschwärzen. Wird vom Chef dann auch gern genutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist meiner Meinung nach gut.

Vorgesetztenverhalten

Stets bemüht, aber sollte vielleicht jemanden einstellen, der etwas von Mitarbeiterführung versteht.

Arbeitsbedingungen

Material, was für den Job notwendig ist, ist vorhanden. Leider wird nichts für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Angestellten getan.

Kommunikation

Darüber informiert der Chef immer mal wieder zwischendurch.

Gleichberechtigung

Das kann ich positiv bewerten. Man hätte nicht das Gefühl, dass da Unterschiede gemacht werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chef hat ein offenes Ohr
Es wird viel probiert und auch erfolgreich umgesetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sicher Kleinigkeiten, aber wenn es so schlecht wäre, wie von Vorbewertern geschrieben, würden andere und ich dort nicht mehr arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Strukturen klarer regeln
Mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben

Arbeitsatmosphäre

Gut, in stressigen Phasen logischerweise

Image

Als Heizölhandel sicher schwierig

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Verkaufsschulungen und Fahrsicherheitstrainings für Fahrer
Anwenderschulung

Gehalt/Benefits

Gut und branchenüblich - Coronabonus und Insolvenzgeld voll bezahlt - das macht nicht jeder, bei guter Leistung Bonis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht Ressourcen schonend zu arbeiten - liefern auch Pellets

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen gut - Standort übergreifend ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nichts Negatives sagen - finde die schlechten Bewertungen völlig überzogen und unfair
Chef arbeitet oft im Tagesgeschäft mit
Ist sich für nichts zu schade

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, moderner Fuhrpark, wenn etwas kaputt ist wird es umgehend durch Neues ersetzt

Kommunikation

Gelegentlich Newsletter

Interessante Aufgaben

Krisensicherer Arbeitsplatz,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlungen kommen pünktlich, jedoch sollte man unbedingt seine Lohnabrechnung kontrollieren!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen sollte sich an gesetzliche Vorschriften halten, Videoaufnahmen auf dem Betriebsgelände sind generell nicht verboten, jedoch sollten die Mitarbeiter zumindest informiert werden, Hinweisschilder angebracht sein und öffentlicher Bereich sowie angrenzende Grundstücke dürfen nicht mit aufgezeichnet werden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte für die Belange der Mitarbeiter ein offenes Gehör haben. Jedes Gespräch in der Chefetage endet nach spätestens 5 Minuten in einem Monolog des Geschäftsführers. Hier beginnt dann die Berieselung des Gehörs von allen Themen aus Politik, Wirtschaft und dem Rest aus aller Welt. Das eigentliche Thema wird jedoch nicht konkret behandelt, wenn man nicht knallhart den Monolog des Geschäftsführers unterbricht. Am Ende des Gesprächs hat man viel gehört, jedoch nichts erreicht!

Der Unternehmer wünscht sich langjährige Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, es wird jedoch nichts dafür getan um Mitarbeiter zu halten. Ich kann dem Geschäftsführer nur raten mehr auf die Belange seiner Mitarbeiter einzugehen und vor allem zuzuhören. Im Gespräch wenn man zuhört, kann man durchaus Informationen bekommen wo es im Betrieb zwickt, warum auf einmal viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und was man auch als allwissende Führungskraft besser machen kann.

Sätze wie Überstunden gehören dem Unternehmen sind absolut nicht angebracht und vor allem gehören sie nicht dem Unternehmen / Unternehmer, diese hat der Mitarbeiter geleistet!

Arbeitsatmosphäre

unpersönlich, jeder macht sein Ding

Image

Aus dem Bekanntenkreis erfährt man nichts gutes, undurchsichtige Preisangaben bei der Heizöllieferung!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Diesen Punkt kann ich nicht fair beurteilen als Kraftfahrer, meine Stelle war klar devifiniert.

Gehalt/Benefits

Für hohe Verantwortung zu wenig Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hält sich an gängige Vorschriften

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenweise klappts, im großen und ganzen gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden im Unternehmen gleich gesetzt

Vorgesetztenverhalten

Wird von ganz oben schon schlecht vorgelegt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind auf aktuellem Stand, Reparaturen werden teilweise jedoch nicht gemacht!

Kommunikation

Keine transparente Kommunikation, daher gute Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

Objektiv ganz gute Verteilung der Geschlechter

Interessante Aufgaben

Eigentlich jeden Tag das selbe, als Kraftfahrer kann man dem Unternehmen dazu jedoch keinen Vorwurf machen.

Verbesserungsvorschläge

in den Stellenanzeigen werden Dinge versprochen ( Flexible Arbeitszeit, Home Office, gutes Betriebs Klima ) diese werden nicht eingehalten. Besser weglassen, dann kann sich auch ein neuer Mitarbeiter nicht ärgern wenn dann keiner mehr etwas davon weiß.

Arbeitsatmosphäre

jeder gegen jeden und der Chef ist König

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

es gibt wenige die sich untereinander austauschen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, der Chef ist König und hat Seine Untertassen. Beleidigungen Verbaler Art an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

wird alles zur Verfügung gestellt

Kommunikation

Fehlanzeige, Kommunikation nur wenn man lästern und verbal beleidigt

Gehalt/Benefits

ist für die Branche ok und es gibt Tankgutscheine

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

nicht so gut

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte man verbessern

Karriere/Weiterbildung

ok

Kollegenzusammenhalt

gut

Vorgesetztenverhalten

Müsste an sich arbeiten um zu erkennen das unterm strich seine Mitarbeiter sein wichtigstes Kapital sind um herauszufinden wer zur Firma steht und wer nicht.
Nur mit richtig motifirten und zufrieden Mitarbeitern die weitgehenst selständig Arbeiten(in ihrem bereich auch selbständige entscheidungen treffen, die nicht immer kritisch diskutiert werden)die aber auch Teamfähig sind macht es Sin das Unternehmen weiter auszubauen.

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

schwierig

Gehalt/Benefits

Branchen üblich

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

man braucht nichts vorschlagen, bei dieser Führung wird niemals etwas gemacht für den Angestellten

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

keine Chancen

Gehalt/Benefits

kommt immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird komplett ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität, jeder kämpft für sich

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe narzisstischer Choleriker

Kommunikation

wenn man Glück hat gibt es Rücksprachen

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

denn Rest

Verbesserungsvorschläge

sollte auch an die Mitarbeiter denken und nicht nur an sich

Arbeitsatmosphäre

schlecht

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

es gibt immer gute Kollegen

Vorgesetztenverhalten

unmöglich