9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeit an sich gut - Konditionen aber leider ungenügend!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das System war gut eingerichtet. Die IT war fix am Start, wenn etwas sein sollte. Die reine Arbeit war Abwechslungsreich und hat tatsächlich Spaß gemacht. Wenn das ganze drum herum nicht gewesen wäre, dann wäre es ein guter Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde von Anfang an Druck ausgeübt. Mir wurde direkt mitgeteilt, dass ich der Firma Geld kosten würde und dass es lange dauert, bis ich es ansatzweise ausgleiche bzw. "profitabel" bin. So etwas gab es noch nie in meinem Leben und möchte ich auch nicht nochmal erleben! Allgemein waren die Arbeitsbedingungen bzgl. der Work-Life-Balance miserabel, die Zahlen müssen stimmen und das ist das Einzige, was zählt. Es wurde nicht gleichberechtigt behandelt und der Chef wurde sehr häufig laut. Die Auslastung war enorm, das Postfach war immer voll und die Startseite nicht zu bändigen und dennoch wurde man von der Seite angeschrien, dass die Leistung nicht ausreichend ist.
PS: Das einzige Benefit war der Obstkorb...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Bessere Konditionen anbieten und mehr Vertrauen einbauen wie z.B. mit Home Oiffce. Kaum jemand hat gegen die Firma gearbeitet, aber wenn man ständig das Gefühl suggeriert bekommt, man wäre nicht zu 100% für die Firma, dann spiegelt es sich irgendwann auch wider. Überstunden nicht zu verlangen/erwarten, denn jeder hat ein Privatleben und niemand möchte für diesen Job psychisch erkranken!
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen in Ordnung. Wir hatten Spaß gehabt und die Arbeit erfüllt.
Work-Life-Balance
Fremdbegriff in dieser Firma. Unbezahlte Überstunden standen an der Tagesordnung. Sollte pünktlich gehen, wurde man schief angeguckt und teilweise sogar dafür verbal angegangen...
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gab es nicht und wird es womöglich auch nie geben.
Gehalt/Benefits
Gehalt war für den Anfang in Ordnung, darüber hinaus leider nicht mehr. Gehaltsverhandlungen waren sinnlos, da man keine Chance auf eine Erhöhung hatte, egal wie gut man war, wenn nichts schriftlich im Vertrag "schwarz auf weiß" vereinbart wurde.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Büro war es in Ordnung. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und vertreten. Außerhalb des Büros war der Zusammenhalt 0 vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen. Es war ein junges Team, da ältere so etwas nicht mit sich machen lassen würden!
Vorgesetztenverhalten
Sehr dürftig. Konstruktiv konnte man sich leider nicht unterhalten. Ober sticht Unter. Der Chef war leider der einzige Vorgesetzte, den wir da hatten. Nicht wie bei großen Firmen, wo man mehrere Instanzen dazwischen waren, bis man zum GF kam. Er wurde schnell laut, die gereizte Stimmung lag ständig in der Luft. Wenn man etwas negatives angemerkt hat, war man direkt der "Unruhestifter". Nie konnte ein Fall objektiv betrachtet werden, es wurde schnell emotional. Fakten helfen leider nicht, es wurde so lange diskutiert, bis man nicht mehr wusste, wieso man eigentlich in seinem Büro stand.
Arbeitsbedingungen
Man hatte alles an Möglichkeiten im HO zu arbeiten. Dennoch wurde es nicht gewährt, weil kein Vertrauen da war. Unbezahlte Überstunden waren an der Tagesordnung (wie beschrieben). Man wurde nicht gut behandelt und war einem gleichgültig.
Kommunikation
Schwach, es wurde verbal immer nur auf die Mitarbeiter gehämmert.
Gleichberechtigung
Gar nicht vorhanden! Der vergisst/lässt etwas 1-2 Tage liegen und da brach die Hölle aus. Der andere hingegen tut das gleiche 10-12 Tage lang und alles gut!? Traurigerweise wurde eine Person stets mit Samthandschuhen angefasst, während andere gelitten haben...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren Abwechslungsreich. Man hatte sein Gebiet und seine Kunden. Das System war gut und es hat tatsächlich Spaß gemacht!
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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moderne, erfolgreiche Firma - sicherer Arbeitsplatz wo Digitalisierung gelebt wird und Kompetenz vorgelebt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter wird bei Ihrer Arbeit Vertrauen entgegen gebracht. Sie werden nicht ständig kontrolliert, sondern arbeiten sehr eigenständig
Work-Life-Balance
Sehr gut, kaum Überstunden nötig, nur in Notzeiten. Arbeitszeit nach Gleitzeitmodell. Flexible Optionen auch mal was zu erledigen innerhalb der Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Ist Top. Kleines Team bei dem sich alle gut verstehen
Vorgesetztenverhalten
Leider manchmal durch Streß ein wenig anstrengend an den Chef heranzukommen, aber er hat immer ein offenes Ohr und versucht zu unterstützen
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze, immer auf dem neuesten Technik-Stand, digitale Systeme, die unterstützen und die Arbeit einfach machen, obwohl es komplexe Themen gibt.
Kommunikation
Es ist oft zwar leider sehr hektisch, aber dennoch versucht der Arbeitgeber seine Mitarbeiter Ernst zu nehmen und Sie gut weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht, es wird durch Bonus on Top aufgewertet.
Interessante Aufgaben
Selten so vielseitiges Aufgabengebiet gesehen, hochspannende und Interessante Geschäftsvorfälle, wo es nie langweilig wird. Mit steigender Erfahrung erhält man sehr viele spannende Aufgaben.
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Dieses Unternehmen hätte das Potenzial großartig zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter wäre von großer Bedeutung. Viele Angestellte haben Freude an ihrer Arbeit, aber dieses positive Gefühl wird durch das Arbeitsklima stark getrübt. Außerdem sollte es mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geben. Mitarbeiter sollten die Chance haben sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Die Geschäftsführung sollte offener für Verbesserungen und Anpassungen an die moderne Arbeitswelt sein. Vorschläge der Mitarbeiter sollten ernsthaft geprüft und, wenn sinnvoll, umgesetzt werden. Viele Mitarbeiter haben ihr Leben diesem Unternehmen gewidmet und ihre Arbeit mit Freude und Leidenschaft ausgeführt. Dieses Engagement sollte von der Geschäftsführung respektiert und anerkannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung trägt kaum etwas dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima herrscht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist sehr schlecht. Mitarbeiter müssen oft Überstunden leisten, um überhaupt etwas Anerkennung von der Geschäftsführung zu bekommen. Wer pünktlich geht, wird schräg angeschaut und als weniger engagiert wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Viele Mitarbeiter, die über Jahre hinweg alles geben, um aufzusteigen, sehen selbst keine Fortschritte in ihrer Karriere.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt der Mitarbeiter steht in keinem angemessenen Verhältnis zu ihrem geleisteten Einsatz.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter verstanden sich untereinander sehr gut und bildeten eine kleine Familie. Diese starke Verbundenheit trug wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und förderte die Zusammenarbeit sowie die Motivation. Viele Entscheidungen der Geschäftsführung untergruben allerdings das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führung und beeinträchtigten den zuvor starken Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst langjährige Mitarbeiter, die bereits viele Jahre im Unternehmen sind, erfahren wenig Respekt von der Geschäftsführung. Ihr Engagement und ihre Erfahrung werden nicht ausreichend gewürdigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider stark verbesserungswürdig. Trotz der geringen Unternehmensgröße, was eigentlich eine effektivere und direktere Kommunikation ermöglichen sollte, mangelt es an klaren und offenen Dialogen. Oftmals wurden Vorschläge für ein wöchentliches Meeting geäußert, die jedoch nie umgesetzt wurden. Diese regelmäßigen Besprechungen hätten dazu beitragen können, wichtige Themen zeitnah zu behandeln und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte so ein tolles Unternehmen sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht wie Untergebene behandeln, mit denen man machen kann was man will. Überstunden müssen bezahlt werden. Mehr Wertschätzung wäre enorm wichtig, denn eigentlich macht den meisten Angestellten der Job durchaus Spaß, was durch das Klima im Unternehmen leider enorm getrübt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die angestellten Kollegen haben sich immer super untereinander verstanden, sobald jedoch der Chef im Haus war, ging die Stimmung in den Keller. Viele hatten sogar Angst.
Immerhin hat dies die Mitarbeiter zusammengeschweißt, weil alle gemeinsame Leidensgenossen sind.
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Kann ich nichts zu sagen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind laut Arbeitsvertrag pauschal abgegolten, so dass viele Kollegen völlig umsonst extrem viele Überstunden abgerissen haben.
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein sehr kleines Unternehmen handelt gibt es nicht viel Raum, Karriere zu machen. Jeder macht am Ende den gleichen Job.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in Ordnung und marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden. Eher im Gegenteil, die politischen Ansichten des Geschäftsführers sind teilweise sehr fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, unter den Kollegen war alles top!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zu beurteilen, die ältesten Mitarbeiter sind um die 40 Jahre alt.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt das größte Manko. Hier werden Mitarbeiter teilweise eingeschüchtert, so dass sie Angst hatten, wenn der Chef im Haus war.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Kommunikation
War in Ordnung, es gab ab und an Meetings, bei denen man auf den aktuellen Stand gebracht wurde.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich hat mir Spaß bereitet und war durchaus abwechslungsreich.
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Würde nicht nochmal für die dlb arbeiten!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kleinen internen Veranstaltungen wie oben genannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde nie wieder für diese Firma arbeiten. Die Bezahlung war damals nicht gerechtfertigt für das was man leisten musste! Der Chef ist nur auf Profit aus, geht mit Kunden im Nachgang nicht gut um, zog ihnen das Geld aus der Tasche und wusste genau wie er mit solchen Situationen umzugehen hat um an sein Ziel zu kommen. Es gab Angestellte die waren wie Marionetten, mussten trotz des schlechten Gewissens der Kunden gegenüber die Arbeit leisten, es führte kein Weg daran vorbei.. Die Geschäftsführung ist egoistisch macht aber dennoch kleine Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Karneval, Rhein Kirmes Besuch... Das war's dann aber auch mit der Nettigkeit!
Verbesserungsvorschläge
Stand damals ALLES
Arbeitsatmosphäre
Hätte besser sein können.
Gehalt/Benefits
Vermögenswirksame Leistungen wurden angeboten. Das Gehalt war nicht gerechtfertigt!
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden mit allem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber, nettes Team. Sehr gute IT Systeme die die Bearbeitung täglich einfach machen. Klima auch gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erstklassiger Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma mit nettem Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird dlb die leasing beratung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden dlb die leasing beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich dlb die leasing beratung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.