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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dlb die leasing beratung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dlb die leasing beratung
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dlb die leasing beratung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen in Ordnung. Wir hatten Spaß gehabt und die Arbeit erfüllt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fremdbegriff in dieser Firma. Unbezahlte Überstunden standen an der Tagesordnung. Sollte pünktlich gehen, wurde man schief angeguckt und teilweise sogar dafür verbal angegangen...

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Büro war es in Ordnung. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und vertreten. Außerhalb des Büros war der Zusammenhalt 0 vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr dürftig. Konstruktiv konnte man sich leider nicht unterhalten. Ober sticht Unter. Der Chef war leider der einzige Vorgesetzte, den wir da hatten. Nicht wie bei großen Firmen, wo man mehrere Instanzen dazwischen waren, bis man zum GF kam. Er wurde schnell laut, die gereizte Stimmung lag ständig in der Luft. Wenn man etwas negatives angemerkt hat, war man direkt der "Unruhestifter". Nie konnte ein Fall objektiv betrachtet werden, es wurde schnell emotional. Fakten helfen leider nicht, es wurde so lange diskutiert, bis man nicht mehr wusste, wieso man eigentlich in seinem Büro stand.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwach, es wurde verbal immer nur auf die Mitarbeiter gehämmert.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren Abwechslungsreich. Man hatte sein Gebiet und seine Kunden. Das System war gut und es hat tatsächlich Spaß gemacht!

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