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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das System war gut eingerichtet. Die IT war fix am Start, wenn etwas sein sollte. Die reine Arbeit war Abwechslungsreich und hat tatsächlich Spaß gemacht. Wenn das ganze drum herum nicht gewesen wäre, dann wäre es ein guter Arbeitsplatz.
Die kleinen internen Veranstaltungen wie oben genannt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde von Anfang an Druck ausgeübt. Mir wurde direkt mitgeteilt, dass ich der Firma Geld kosten würde und dass es lange dauert, bis ich es ansatzweise ausgleiche bzw. "profitabel" bin. So etwas gab es noch nie in meinem Leben und möchte ich auch nicht nochmal erleben! Allgemein waren die Arbeitsbedingungen bzgl. der Work-Life-Balance miserabel, die Zahlen müssen stimmen und das ist das Einzige, was zählt. Es wurde nicht gleichberechtigt behandelt und der Chef wurde sehr häufig laut. Die Auslastung ...
Ich würde nie wieder für diese Firma arbeiten. Die Bezahlung war damals nicht gerechtfertigt für das was man leisten musste! Der Chef ist nur auf Profit aus, geht mit Kunden im Nachgang nicht gut um, zog ihnen das Geld aus der Tasche und wusste genau wie er mit solchen Situationen umzugehen hat um an sein Ziel zu kommen. Es gab Angestellte die waren wie Marionetten, mussten trotz des schlechten Gewissens der Kunden gegenüber die Arbeit leisten, es führte kein Weg ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Bessere Konditionen anbieten und mehr Vertrauen einbauen wie z.B. mit Home Oiffce. Kaum jemand hat gegen die Firma gearbeitet, aber wenn man ständig das Gefühl suggeriert bekommt, man wäre nicht zu 100% für die Firma, dann spiegelt es sich irgendwann auch wider. Überstunden nicht zu verlangen/erwarten, denn jeder hat ein Privatleben und niemand möchte für diesen Job psychisch erkranken!
Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter wäre von großer Bedeutung. Viele Angestellte haben Freude an ihrer Arbeit, aber dieses positive Gefühl wird durch das Arbeitsklima stark getrübt. Außerdem sollte es mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geben. Mitarbeiter sollten die Chance haben sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Die Geschäftsführung sollte offener für Verbesserungen und Anpassungen an die moderne Arbeitswelt sein. Vorschläge der Mitarbeiter sollten ernsthaft geprüft und, wenn sinnvoll, umgesetzt werden. Viele Mitarbeiter haben ihr Leben diesem Unternehmen gewidmet und ihre Arbeit mit ...
Mitarbeiter nicht wie Untergebene behandeln, mit denen man machen kann was man will. Überstunden müssen bezahlt werden. Mehr Wertschätzung wäre enorm wichtig, denn eigentlich macht den meisten Angestellten der Job durchaus Spaß, was durch das Klima im Unternehmen leider enorm getrübt wird.
Stand damals ALLES
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von dlb die leasing beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In unserem Büro war es in Ordnung. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und vertreten. Außerhalb des Büros war der Zusammenhalt 0 vorhanden.
Die Mitarbeiter verstanden sich untereinander sehr gut und bildeten eine kleine Familie. Diese starke Verbundenheit trug wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und förderte die Zusammenarbeit sowie die Motivation. Viele Entscheidungen der Geschäftsführung untergruben allerdings das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führung und beeinträchtigten den zuvor starken Teamgeist.
Ist Top. Kleines Team bei dem sich alle gut verstehen
Wie gesagt, unter den Kollegen war alles top!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dlb die leasing beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gab es nicht und wird es womöglich auch nie geben.
Da es sich um ein sehr kleines Unternehmen handelt gibt es nicht viel Raum, Karriere zu machen. Jeder macht am Ende den gleichen Job.
Schwierig. Viele Mitarbeiter, die über Jahre hinweg alles geben, um aufzusteigen, sehen selbst keine Fortschritte in ihrer Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dlb die leasing beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet dlb die leasing beratung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dlb die leasing beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dlb die leasing beratung als eher modern.
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