Führung ohne Kompetenz, Respekt oder Professionalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der größte Pluspunkt sind die Kolleg:innen, die überwiegend hilfsbereit und kollegial sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ sind der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden sowie die fehlenden Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl und Qualifizierung von Führungskräften, klare und faire Homeoffice-Regelungen sowie ein verbindlicher Überstunden-Ausgleich sollten dringend verbessert werden. Es gibt zahlreiche Baustellen mit großem Nachholbedarf, jedoch werden erkannte Probleme nicht konsequent angegangen oder nachhaltig verändert.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen ist überwiegend positiv, allerdings wird das Arbeitsklima durch starke Kontrolle seitens der Führungskräfte deutlich belastet
Image
Nach außen wird konsequent ein positives Image aufrechterhalten. Intern steht dieses Bild jedoch im klaren Widerspruch zur Realität. Die hohe Anzahl an Kündigungen zeigt deutlich, wie groß die Probleme bei der Mitarbeiterbindung sind.
Work-Life-Balance
Es wird eine dauerhafte Erreichbarkeit erwartet. Arbeitszeiten werden im System nachträglich angepasst, wodurch gesetzliche Vorgaben nur formal eingehalten werden. Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen gilt als selbstverständlich. Überstunden werden weder bezahlt noch ausgeglichen, sondern verfallen am Monatsende.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden zwar vorgeschlagen, es gibt jedoch weder klare Beförderungsaussichten noch ein strukturiertes Entwicklungssystem. Individuelle Förderung findet kaum statt, wodurch man sich eher als Nummer denn als wertgeschätzter Mitarbeitender fühlt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erwarteten Leistung. Es gibt keine Möglichkeit, sich durch gute Arbeit Gehaltserhöhungen zu erarbeiten. In Jahresgesprächen wird man eher klein gehalten, statt Leistung anzuerkennen oder Entwicklungsperspektiven zu eröffnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt bei der Planung und Umsetzung von Veranstaltungen kaum eine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind überwiegend nett und kollegial. Gleichzeitig gibt es einzelne Personen, die sich durch das Schlechtreden anderer bei Führungskräften zu profilieren versuchen, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit negativ beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
In Führungspositionen finden sich teilweise Personen ohne ausreichende fachliche oder soziale Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird nur ungern gewährt und flexible Arbeitsmodelle sind kaum erwünscht. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen eher rückwärts als zukunftsorientiert entwickelt. Statt moderner Arbeitsweisen dominiert ein starkes Kontrollverhalten durch Führungskräfte.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Zusagen werden gemacht, aber nicht eingehalten. Auch Jahresgespräche führen zu keiner Förderung oder Entwicklung. Statt Mitarbeiter zu entwickeln, herrscht eine Austauschmentalität, bei der klar vermittelt wird: Wem es nicht passt, der kann gehen.